Bedrijven die uitbreiden naar Angola hebben genoeg om naar uit te kijken, zoals nieuwe relaties met andere landen in Afrika en de mogelijkheid om geschoold talent te werven. Soms kunnen deze secundaire arbeidsvoorwaarden echter overschaduwd raken wanneer u probeert te bepalen hoe u uw salarisadministratie in Angola kunt opzetten, werknemers kunt inhuren en aan de regels kunt blijven voldoen.
G-P helpt bedrijven in Angola te werken zonder de extra stress. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunt u binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van personeel en wij regelen de salarisadministratie en naleving namens u, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Belastingregels in Angola
Angola maakt gebruik van een progressieve inkomstenbelastingschaal die varieert van 0% tot 25% van het maandelijkse inkomen van een werknemer. Zowel werknemers als werkgevers moeten bijdragen aan de sociale zekerheid voor respectievelijk 3% en 8%. Werkgevers moeten ook het hoge tarief van de vennootschapsbelasting van 25% betalen.
Angola salarisadministratie-opties voor bedrijven
Uw bedrijf heeft de 3 belangrijkste salarisadministratie-opties van Angola om uit te kiezen, waaronder:
- Intern: Grotere bedrijven met meer middelen en toewijding aan het land willen misschien een interne salarisadministratie opzetten. Deze optie werkt meestal alleen voor bedrijven met een groot HR-team en arbeidsrechtexpert.
- Angola salarisverwerkingsbedrijf: Een lokaal salarisverwerkingsbedrijf kan zorgen voor het uitbesteden van uw salarisadministratie, maar uw bedrijf is nog steeds degene die verantwoordelijk is voor het naleven van de regels.
- G-P : De gemakkelijkste manier om een salarisadministratie in Angola uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Angola
U kunt uw salarisadministratie in Angola niet opzetten zonder eerst een dochteronderneming op te richten , tenzij u samenwerkt met een wereldwijde Employer of Record. We zullen deze vereiste elimineren door namens u werknemers in te huren en de salarisadministratie te stroomlijnen. Ons team regelt alles, van het op tijd betalen van uw werknemers tot het uitdelen van secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat u zich alleen maar zorgen hoeft te maken over het runnen van uw nieuwe locatie.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Een van de ingewikkelde aspecten van werken in een ander land is het begrijpen van rechten en ontslagvoorwaarden. Door deze voorwaarden aan een arbeidsovereenkomst toe te voegen voordat u een salarisadministratieoptie van Angola kiest, kunt u aan de regels blijven voldoen.
Het arbeidsrecht van Angola beschermt werknemers sterk, dus bedrijven moeten administratieve en rapportagetaken uitvoeren om boetes te voorkomen. Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd hebben over het algemeen een proeftijd van 60 dagen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.