Naleving van werving, indienstneming en werkgelegenheid zijn 3 uiterst belangrijke aspecten van elke uitbreiding. Werknemers zijn uw meest essentiële bezit en u moet voldoen aan de arbeidswetgeving van Angola tijdens het wervingsproces. Het kan echter een uitdaging zijn om te leren hoe u werknemers in Angola kunt inhuren terwijl u ook te maken hebt met de dagelijkse activiteiten van uw bedrijf, een nieuwe locatie en andere aspecten van expansie.
G-P begrijpt alles wat op uw bord staat, daarom bieden we een oplossing. Bij ons hoeft u geen dochteronderneming op te richten om te beginnen met het inhuren van werknemers. Als wereldwijde Employer of Record EOR kunt u binnen enkele minuten, niet maanden, beginnen met het inhuren van personeel wanneer u met ons samenwerkt.
Werving in Angola
De grootste economische sector in het land is olie, dus er gaan veel banen naar ingenieurs, geologen, IT-technici en milieuwetenschappers. Als u dit veld betreedt, kan de concurrentie voor toptalent sterk zijn. Er zijn echter enkele goede wervingskanalen voor deze en andere sectoren, waaronder:
- Oilcareers.com
- Functie van de mijne
- Rigzone.com
- Zoek een baan in Afrika
Aangezien Portugees de belangrijkste taal in dit land is, kan het helpen om uw beschikbare vacatures ook op Portugese websites te adverteren, zoals:
- Portal doen Emprego
- Trabalho em Angola
- Emprego Angola
Achtergrondcontroles
Terwijl u voor uw bedrijf werft, wilt u misschien een antecedentenonderzoek doen naar potentiële werknemers. De algemene arbeidswetgeving staat deze controles onder 2 verschillende voorwaarden toe.
Ten eerste kunt u werknemers vragen om een kopie van hun actuele strafblad te tonen als de functie een dergelijke screening vereist. Ten tweede kunt u kopieën van de vaccinatiekaarten van een werknemer aanvragen om te bevestigen dat ze voldoen aan het nationale vaccinatieprogramma. Bedrijven mogen werknemers ook aan een medisch onderzoek onderwerpen voordat ze voor uw bedrijf gaan werken als er specifieke medische of fysieke vereisten zijn voor de functie.
Andere veelvoorkomende achtergrondcontroles zijn:
- Drugsscreenings: Bedrijven kunnen potentiële werknemers screenen op geneesmiddelen als onderdeel van een regelmatig medisch onderzoek. Invasieve tests, zoals bloedonderzoeken, moeten echter aan bepaalde vereisten voldoen.
- Kredietcontroles: Als de persoon solliciteert naar een baan die een positieve kredietstatus vereist, kunnen bedrijven om hun kredietscore vragen. Testen door derden is niet toegestaan, omdat het wordt beschouwd als vertrouwelijke of vertrouwelijke informatie.
- Controles immigratiestatus: Bedrijven moeten de nationaliteit en immigratiestatus van alle potentiële werknemers bevestigen voordat ze beginnen om ervoor te zorgen dat ze het juiste werkvisum hebben.
- Sociale mediacontroles: Bedrijven mogen het gebruik van sociale media door een werknemer bekijken met hun toestemming en volgens de toepasselijke wetgeving inzake gegevensbescherming.
Arbeidsrecht Angola
Arbeidsovereenkomsten moeten voldoen aan de arbeidswetgeving van Angola. Contracten voor bepaalde tijd zijn bijvoorbeeld alleen toegestaan onder specifieke omstandigheden zoals seizoenswerk en vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer en zijn toegestaan voor specifieke duur op basis van die omstandigheden. Alleen contracten voor bepaalde tijd en training moeten schriftelijk zijn, maar we raden aan om al uw arbeidscontracten schriftelijk en in de lokale taal op te stellen.
Zorg ervoor dat alle salaris- of compensatiebedragen in Angolese kwanza zijn. Uw contract moet ook belangrijke arbeidsvoorwaarden bevatten, zoals:
- voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;
- plaats van tewerkstelling;
- werkuren;
- Vergoeding
- Bonussen
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
Na indiensttreding bedraagt de algemene werkweek 44 uur, niet meer dan 8 uur per dag. Werknemers moeten een pauze van 1-2 uur krijgen en mogen niet meer dan 5 opeenvolgende uren zonder rust werken. Overwerk is in bepaalde omstandigheden toegestaan met een limiet van 2 uur per dag, 40 uur per maand en 200 uur per jaar. Overuren van maximaal 30 uur per maand worden betaald tegen een extra tarief van 50%, en alles daarna wordt betaald tegen een tarief van 75%.
Onboarding in Angola
Zodra u begint met het inhuren van personeel in Angola, moet u een onboardingprogramma creëren. Het arbeidsrecht van Angola schetst geen specifieke inwerkvoorschriften, dus u kunt een proces gebruiken dat het beste werkt voor uw bedrijf. We raden aan om werknemers op hun eerste dag te ontmoeten om hun arbeidsovereenkomst en taken te bekijken. Vervolgens kunt u elke functietraining plannen die ze nodig hebben of zelfs evenementen organiseren waar alle nieuwe medewerkers elkaar kunnen ontmoeten.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.