Naarmate u wereldwijd uitbreidt, zijn er veel veelgestelde vragen die u uzelf moet stellen. Neemt u bijvoorbeeld een lokaal team aan of neemt u internationale werknemers mee? Moet u de salarisadministratie uitbesteden of uw eigen interne salarisadministratie opzetten? Tot slot, wat voor aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zult u bieden om werknemers tevreden te houden in hun functies?
G-P kan helpen bij het beantwoorden van deze vragen en meer met onze Employer of Record (EOR)-oplossingen. Naast het helpen opstellen van uw Azerbeidzjan-plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, kunnen we het risico van uitbreiding beperken. U hoeft niet meer te weten te komen over de vergoedingswetten van Azerbeidzjan of uit te zoeken welke wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden u moet bieden. Ons team van HR- en juridische experts zorgt ervoor dat uw uitbreidingstraject voldoet aan de regels en gemakkelijk is voor meer gemoedsrust.
Azerbeidzjanse wetgeving inzake vergoedingen
De Azerbeidzjanse wetgeving inzake vergoedingen omvat een verplicht minimumloon van AZN 345 per maand voor niet-gekwalificeerde werknemers (vanaf 1 januari, 2023). Uw teamleden hebben ook recht op betaling van overuren volgens uw arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
De standaard werkweek is 40 uur over 5 of 6 dagen. Werk op vrije dagen of zaterdagen, zondagen, een rouwdag of een feestdag tellen als overuren.
Gegarandeerde voordelen in Azerbeidzjan
Azerbeidzjan heeft 15 feestdagen, 3 waarvan meerdaagse vieringen waar werknemers gegarandeerd vrije dagen voor moeten krijgen. Alle werknemers moeten ook ten minste 21 dagen betaalde vakantie ontvangen, en sommige specialisten of managers moeten 30 dagen verlof ontvangen. Een andere wettelijke uitkering is ziekteverlof, dat deels door de sociale verzekering van de staat wordt gedekt.
Er is geen limiet voor ziekteverlof per jaar. Als een beroepsbeoefenaar langer dan 6 opeenvolgende maanden ziek is geweest vanwege dezelfde ziekte of regelmatig ziek is gedurende een periode van 12 maanden, moet hij/zij een onderzoek ondergaan door de Commissie voor medische en sociale deskundigen. Als de commissie bevestigt dat de werknemer niet in staat is om te werken, mag de werkgever de werknemer ontslaan.
Het land heeft een uitgebreid zwangerschaps- en bevallingsverlofbeleid dat in totaal 126 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof omvat. Het Nationaal Fonds voor Sociale Bescherming betaalt voor zwangerschaps- en bevallingsverlof gelijk aan 100% van het gemiddelde bruto maandinkomen van de werknemer in de afgelopen 12 maanden. Vaders kunnen 14 dagen onbetaald vaderschapsverlof opnemen na de geboorte van een kind.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Azerbeidzjan
Naast gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden moeten bedrijven andere aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden opnemen in hun Azerbeidzjan-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden om het behoud van werknemers te stimuleren. Veel werkgevers kiezen ervoor om bonussen te geven, maar de structuur verschilt per bedrijf. Anderen bieden een particuliere ziektekostenverzekering aan als aanvulling op de verplichte ziektekostenverzekering.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking waarmee bedrijven worden geconfronteerd met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen is het oprichtingsproces. Bedrijven moeten een juridische entiteit in Azerbeidzjan hebben om werknemers aan hun team toe te voegen en hen de juiste vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden te geven.
Als u niet de tijd of expertise hebt om een dochteronderneming op te richten, kan G-P helpen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.