Een zakelijke aanwezigheid in Azerbeidzjan opent deuren voor relaties binnen markten in andere landen in de regio, waardoor het een ideale locatie is om naar uit te breiden. Bedrijven zullen echter moeten bepalen hoe ze een salarisadministratie in Azerbeidzjan moeten opzetten, werknemers moeten inhuren, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden moeten verstrekken en meer.
G-P kan helpen een wereldwijd personeelsbestand op te bouwen zonder een dochteronderneming op te richten. Het stroomlijnt de opzet en het beheer van de salarisadministratie door de complexiteit van het nauwkeurig, in de lokale valuta en op tijd betalen van je teams af te handelen.
Belastingregels in Azerbeidzjan
Het volgen van belastingregels is van vitaal belang voor zowel werknemers als werkgevers die tegen verschillende tarieven moeten bijdragen aan het Fonds voor sociale bescherming (SPF). Werknemers betalen 3% van hun salaris op inkomen tot AZN 200 en 10% op inkomen dat hoger ligt, terwijl werkgevers 22% van het salaris van de werknemer, inclusief eventuele bonussen, verschuldigd zijn tot AZN200, plus 15% op inkomen dat hoger ligt.
In de olie- en gassector en de overheidssector betalen werknemers en werkgevers % en 322%. Verplichte ziektekostenverzekering vereist 2% van werknemers en 2% van werkgevers.
Alle werkgevers moeten belastingen inhouden op de salarissen van werknemers en werknemers betalen met behulp van het volledig elektronische salarisadministratiesysteem van Azerbeidzjan.
Azerbeidzjan salarisadministratie-opties voor bedrijven
Elk bedrijf heeft zijn eigen bedrijfsdoelen en heeft een salarisadministratie-optie van Azerbeidzjan nodig die bij die doelen past. Er zijn 3 de belangrijkste salarisadministratie-opties, waaronder:
- Intern: Hoewel het voor iedereen geen haalbare optie is, kunnen grotere bedrijven die nog jaren in Azerbeidzjan willen werken ervoor kiezen om een interne salarisadministratie op te zetten. Met deze optie moet u een groter HR-team en experts in de arbeidswetgeving van Azerbeidzjan inhuren.
- Azerbeidzjan salarisverwerkingsbedrijf: Zonder de tijd of kennis om een Azerbeidzjan salarisadministratie op te zetten, kunnen bedrijven samenwerken met een lokaal salarisverwerkingsbedrijf. U bent nog steeds verantwoordelijk voor de naleving.
- G-P : Bedrijven kunnen ook samenwerken met een Employer of Record zoals G-P om eenvoudig en conform loonadministratiebeheer te vergemakkelijken. Het platform zet de salarisadministratie op en zorgt ervoor dat teams nauwkeurig worden betaald, zodat bedrijven zich kunnen concentreren op andere belangrijke componenten van hun activiteiten.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Azerbeidzjan
U kunt geen salarisadministratie in Azerbeidzjan opzetten totdat u een dochteronderneming in het land hebt opgericht . Dit is een langdurig proces en het kan maanden duren voordat u klaar bent om werknemers aan te nemen en toe te voegen aan uw salarisadministratie.
Een Employer of Record zoals G-P elimineert deze stap, zodat bedrijven sneller kunnen beginnen met werken. Ons team van HR- en juridische experts begrijpt alles over arbeidswetgeving in Azerbeidzjan, zodat u nalevingskwesties aan ons kunt overlaten.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het inhuren en ontslaan van werknemers in een onbekend land zoals Azerbeidzjan kan moeilijk blijken, dus het is het beste om rechten en ontslagvoorwaarden toe te voegen aan arbeidsovereenkomsten voordat u een salarisadministratieoptie kiest. Werknemers krijgen meestal 3 maanden ontslagvergoeding en werkgevers moeten de beëindiging van het dienstverband documenteren om te voldoen aan strenge wetten.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.