Is uw bedrijf van plan uit te breiden naar de Republiek Azerbeidzjan? In deze spannende tijd van groei voor uw bedrijf is het belangrijk om een getalenteerd team van werknemers in te huren en ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de wet- en regelgeving van het land.
Als u niet zeker weet welke soorten visa uw team nodig heeft of als u niet weet hoe u een werkvisum in Azerbeidzjan kunt krijgen, kan uw bedrijf boetes of operationele vertraging oplopen.
Soorten werkvisa in Azerbeidzjan
Net als elk ander land heeft Azerbeidzjan een specifieke reeks voorschriften met betrekking tot de afgifte van visa voor onderdanen uit andere landen die binnen zijn grenzen willen reizen. Typische visa uitgegeven door de overheid in Azerbeidzjan zijn:
- Toeristisch visum.
- Transitvisum.
- Zakelijk visum.
- Diplomatisch visum.
- Officieel visum.
Met deze visa kunnen staatsburgers uit andere landen gedurende verschillende tijdvakken in Azerbeidzjan verblijven. Om in Azerbeidzjan te kunnen werken, moeten onderdanen van andere landen echter een arbeidsvergunning en een tijdelijke verblijfsvergunning verkrijgen, zodat ze legaal in het land kunnen blijven.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Azerbeidzjan
De duur van de vereiste tijdelijke verblijfsvergunning en de werkvergunning is gelijk en de vereiste documenten voor beide worden samen ingediend. Enkele van de van de aanvrager vereiste documenten zijn:
- Een naar behoren ingevuld visumaanvraagformulier en een aanvraagformulier voor een tijdelijke verblijfsvergunning
- Notariële kopieën van documenten ter ondersteuning van de professionele kwalificaties van de potentiële werknemer
- Een identiteitsdocument voor de werknemer
- De werkgeschiedenis van de werknemer van de voorgaande 5 jaren
- Een gezondheidscertificaat voor de werknemer dat bevestigt dat hij/zij geen HIV of hepatitis B of C heeft
- Een kopie van het paspoort van de werknemer, dat ten minste 6 maanden geldig moet zijn na de geplande aankomst in Azerbeidzjan
- Een notarieel afschrift van het bewijs van verblijf, met inbegrip van het uittreksel op de staatsinschrijving op het onroerend goed samen met de identiteitskaart van de verhuurder
- Een referentie die de noodzaak van een gespecialiseerde werknemer bevestigt
Documenten moeten worden vertaald naar Azeri. Er zijn ook een aantal documenten die van de kant van de werkgever moeten worden verstrekt als onderdeel van de sponsorvereisten.
Aanvraagproces
In Azerbeidzjan is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om arbeidsvergunningen te verkrijgen voor alle internationale werknemers. Werknemers moeten alle relevante documenten aan de werkgever verstrekken, zodat ze tijdens het sollicitatieproces kunnen worden ingediend.
De werkgever moet aan de staatsmigratiedienst aantonen dat de internationale werknemer ten minste 18 jaar oud is en dat de functie niet kan worden vervuld door in aanmerking komende werkzoekenden in Azerbeidzjan. Na het rechtvaardigen van deze punten dient de werkgever de vereiste documenten in te dienen die in de vorige paragraaf zijn vermeld.
Na ontvangst van alle benodigde documenten neemt de Staatsmigratiedienst een besluit over de afgifte van een arbeids- en tijdelijke verblijfsvergunning.
De arbeidsvergunningen van Azerbeidzjan worden doorgaans afgegeven binnen 20 werkdagen na de indiening van de aanvraag. In het geval dat een aanvraag voor een werkvergunning wordt afgewezen, ontvangt de aanvrager binnen 5 werkdagen een schriftelijke kennisgeving.
Na goedkeuring kan de aanvrager naar Azerbeidzjan reizen en aan de slag gaan.
Andere belangrijke overwegingen
In Azerbeidzjan worden arbeidsvergunningen afgegeven voor een initiële periode van 1 jaar. Vergunningen kunnen in 1-year stappen worden verlengd.
Werknemers moeten zich ook bewust zijn van het proces van het verkrijgen van een permanente verblijfsvergunning. Na 2 jaren in Azerbeidzjan te hebben gewoond met een tijdelijke verblijfsvergunning, kunnen zij een permanente verblijfsvergunning aanvragen.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van je werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.