Er zijn tal van wetten en voorschriften om tijdens het expansieproces rekening mee te houden. Van het opstellen van een solide secundaire arbeidsvoorwaardenplan tot het opzetten van een lokaal conforme salarisadministratie, u moet ervoor zorgen dat alles aanwezig is voordat u in het land begint met werken.
Belastingregels in Bahrein
De loonbelastingwetgeving van Bahrein is van toepassing op zowel werkgevers als werknemers. Hoewel er geen persoonlijke inkomstenbelastingen in het land zijn, zijn werknemers verantwoordelijk voor het betalen van 1% van hun loon voor de werkloosheidsverzekering. Lokale werknemers moeten ook 7% van hun salaris bijdragen aan de sociale zekerheid, terwijl internationale werknemers 1% moeten bijdragen.
Werkgevers moeten 12% van het salaris van een lokale werknemer bijdragen aan de sociale zekerheid en 3% voor internationale werknemers.
Salarisadministratie-opties voor Bahrein
Bedrijven hebben 3 de belangrijkste salarisadministratieopties in Bahrein:
- Intern : Grotere bedrijven die naar Bahrein uitbreiden met een toezegging aan het land kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie uit te voeren. U hebt een gevestigde dochteronderneming nodig, u neemt een volledig HR-team aan en u zorgt ervoor dat u over de middelen beschikt die nodig zijn om een interne salarisadministratie uit te voeren. Deze keuze kan duur en tijdrovend zijn.
- Het salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Bahrein: Als u ervoor kiest om met een salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Bahrein te werken, zal dit de last van het uitvoeren van de salarisadministratie verlichten, maar houd er rekening mee dat uw bedrijf met deze optie nog steeds verantwoordelijk is voor naleving. Dit kan leiden tot hogere juridische kosten en wervingsexperts in het land om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
- G-P: De gemakkelijkste manier om in Bahrein een salarisadministratie uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Bahrein
Voordat u uw salarisadministratie in Bahrein kunt opzetten, moet u een dochteronderneming in het land oprichten . Afhankelijk van waar u opricht en welk type entiteit u kiest, kan dit proces weken of maanden duren. U moet ook bankrekeningen in het land instellen om werknemers te betalen.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
We raden aan om belangrijke rechten en ontslagvoorwaarden te beschrijven als onderdeel van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voordat u werknemers inhuurt en een salarisadministratieoptie in Bahrein bespreekt. Over het algemeen krijgen werknemers met contracten voor onbepaalde tijd die na 3 maanden worden beëindigd 2 dagen loon voor elke maand gewerkt met een minimum van 1 maandloon en een maximum van 1 jaarloon.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal teams met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.