Wanneer uw bedrijf bloeit, kunt u overwegen om het op internationale schaal in Barbados te ontwikkelen. Deze zakelijke onderneming kan met de juiste ondersteuning tot aanzienlijk succes leiden, en G-P biedt de diensten die u nodig heeft.
Ons Employer of Record-model stelt uw bedrijf in staat om onze dochteronderneming in het land te gebruiken. Met verbindingen in meer dan 185 landen hebben we een uitgebreid netwerk van juridische en HR-experts om uw expansie te ondersteunen. We helpen u bij het navigeren door het arbeidsrecht, het onboarden van werknemers en het afhandelen van eventuele geschillen.
Wanneer we uw werknemers inhuren via onze entiteit, nemen we alle wettelijke verantwoordelijkheden op ons. U kunt gemoedsrust krijgen door aansprakelijkheidsproblemen los te laten, en we zorgen ervoor dat uw wereldwijde expansie in Barbados soepel verloopt, van salarisadministratie tot internationale werkvergunningen voor werknemers.
Inhuren in Barbados
Barbados is een prachtige Caribische eilandnatie die economische beloftes biedt voor veel internationale bedrijven. Met landbouw en toerisme die het land aansturen en een hoge kwaliteit van leven, kunnen zowel de lokale bevolking als internationale werknemers succes en welvaart in het gebied vinden.
Als het gaat om zakendoen, biedt het land voordelen zoals lage belastingen en minimale arbeidsvoorschriften. Het land wijdt zich aan het ondersteunen van eerlijkheid op de werkplek bij het Arbeidsrechtcollege. Deze vorm van werknemersvertegenwoordiging stelt werknemers in staat om een zaak tegen werkgevers in te dienen als ze niet voldoen aan het arbeidsrecht.
Het naleven van uw contract en de nationale arbeidswetgeving kan een robuuste werkomgeving creëren met trotse werknemers die uw succes ondersteunen.
Arbeidsovereenkomsten in Barbados
De arbeidswetgeving van Barbados definieert een arbeidsovereenkomst als een schriftelijke of mondelinge overeenkomst tussen u en een werknemer. Als u ervoor kiest om een formeel document te schrijven, moet dit het volgende omvatten:
- De naam van beide betrokken partijen.
- Het loontarief.
- De titel van de functie.
- De werktijden en planning.
- Voorwaarden voor beëindiging.
- Vakantieverlof
- De startdatum.
- De einddatum, indien van toepassing.
Het is het beste om zo grondig mogelijk te zijn in uw contract, omdat werknemers onduidelijke voorwaarden kunnen betwisten via het Arbeidsrechtgerecht.
Werkuren in Barbados
De standaard werkweek in het land is 40 uur per dag, acht uur per dag. Elke werknemer heeft recht op twee rustdagen per week, meestal op zaterdag en zondag. Deze rustdagen kunnen echter tijdens twee dagen plaatsvinden, naar eigen goeddunken.
Overwerk is optioneel en wordt gedefinieerd als elke tijdsduur gedurende de in het contract bepaalde werkuren. U kunt op geen enkel moment overwerk vereisen. Als werknemers om overuren vragen of deze overnemen, moeten ze 150 procent van hun normale tarief ontvangen tijdens die extra uren.
Vakanties in Barbados
Er zijn 12 feestdagen in het land en alle werknemers hebben recht op betaald verlof tijdens deze evenementen. Feestdagen omvatten:
- Nieuwjaarsdag.
- Afgelopen maandag.
- Nationale heldendag.
- De Dag van de Arbeid.
- Errol Barrow Day.
- Dag van de emancipatie.
- Onafhankelijkheidsdag.
- Grand Kadooment Dag.
- Goede Vrijdag.
- Paasmaandag.
- Kerstdag.
- Boksdag.
Het algemene recht beweert dat niemand op een feestdag mag werken, maar er zijn uitzonderingen op deze regel. De Wet op de feestdagen vermeldt verschillende industrieën die op deze dagen geen vrije tijd hoeven te geven, waaronder eten en eten. Als een werknemer echter op een feestdag moet werken, moet hij/zij het dubbele van zijn/haar standaardsalaris ontvangen.
Vakantiedagen in Barbados
Alle werknemers verdienen vakantieverlof na één jaar dienstverband, en het verlof dat ze ontvangen hangt af van het aantal jaren dat ze hebben gewerkt. Wanneer een werknemer minder dan vijf jaar heeft gewerkt, verdient hij/zij drie weken vakantie. Gedurende vijf jaar of langer krijgen ze vier weken.
Deze vakantieperioden verlopen zes maanden nadat ze zijn toegekend en werknemers moeten ze in één periode opnemen. Als zowel u als de werknemer het erover eens zijn, kunnen werknemers hun vakantie in twee perioden opnemen in plaats van in één keer. U moet tijdens dit verlof een standaardloon verstrekken en het bedrag toekennen voordat de werknemer de tijd gebruikt.
Ziekteverlof Barbados
Barbados heeft zeer weinig regels met betrekking tot ziekteverlof, dus je kunt eventuele regels of beperkingen in de arbeidsovereenkomst vaststellen. Arbeidswetgeving schrijft voor dat een arts ziekteverlof moet certificeren na twee dagen afwezigheid.
U kunt ervoor kiezen om een werknemer te betalen wanneer hij/zij een ziektedag gebruikt, maar het is geen vereiste. Het nationale verzekeringsstelsel (NIS) dekt het salaris na drie dagen afwezigheid, zolang de werknemer heeft bijgedragen aan het fonds.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Barbados
Na een dienstjaar heeft een werknemer recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het totale verlof moet 12 weken zijn, met maximaal zes weken opgenomen voor de bevalling. Als een arts na de bevalling medische problemen opmerkt, kan een vrouw tot zes weken extra krijgen voor herstel. Deze langere tijd is naar het oordeel van haar arts.
Een werknemer mag niet vaker dan drie keer zwangerschapsverlof ontvangen bij één werkgever.
Ziektekostenverzekering in Barbados
Barbados heeft een robuuste gezondheidszorginfrastructuur, zowel particulier als publiek. Alle medewerkers zijn verplicht bij te dragen aan de NIS, waardoor zij gratis toegang hebben tot de openbare gezondheidszorg.
U bent niet verplicht om particuliere ziektekostenverzekeringen aan te bieden, maar het is een optie. Een particuliere ziektekostenverzekering kan personen helpen sneller naar een arts te gaan dan particuliere instellingen en betere zorg te bieden. Met een gerenommeerd gezondheidszorgsysteem is publieke zorg in de meeste omstandigheden een uitstekende service.
Aanvullende voordelen van Barbados
Er zijn geen bonussen of aanvullende voordelen uiteengezet in de arbeidswetgeving van het land. U kunt er echter voor kiezen om uw eigen set extraatjes te bieden om uw werknemers te ondersteunen.
Ontslag/ontslagvergoeding in Barbados
Kennisgeving van beëindiging hangt af van het salarisschema van een werknemer en hoe lang hij/zij voor uw bedrijf heeft gewerkt. Werknemers per uur, dagelijks en wekelijks moeten een kennisgeving van een week ontvangen voor minder dan twee jaar dienstverband. De kennisgeving verdubbelt tot twee weken na twee tot vijf jaar dienst. Het patroon gaat verder als:
- Vier weken voor vijf tot 10 jaren
- Zes weken voor 10 tot 15 jaar
- 10 weken voor meer dan 15 jaar
Tweewekelijkse werknemers hebben twee weken opzegtermijn nodig voor minder dan vijf jaar dienstverband, en de opzegtermijnen worden zoals hierboven vermeld verhoogd. Werknemers die volgens een maandelijks schema worden betaald, vereisen de volgende kennisgeving:
- Eén maand voor minder dan 10 jaar dienst
- Anderhalve maand voor 10 tot 15 dienstjaren
- Tweeënhalve maand voor meer dan 15 jaar
Slecht gedrag, het niet uitvoeren van taken en ontslag zijn allemaal geldige redenen voor ontslag. Ontslagpakketten zijn niet vereist, maar de NIS zal een pakket bieden voor redundantie- en ontslagscenario's.
Belastingen betalen in Barbados
Inkomstenbelasting in het land werkt op basis van een tweelaags systeem op basis van bruto-inkomsten. Het NIS vereist ook bijdragen van jou en je medewerkers. Houd er rekening mee dat u verantwoordelijk bent voor deze inhoudingen op de loonstrook van de werknemer.
Waarom G-P
Krijg de expertise die u nodig heeft voor uw internationale expansie bij G-P. Praat vandaag nog met ons team voor meer informatie over onze Employer of Record-diensten van Barbados.