Wanneer u begint met uw internationale expansie, zijn er verschillende aspecten van het dienstverband die u moet overwegen. Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn twee essentiële onderdelen van legale aanwerving op elke locatie, en u moet het arbeidsrecht begrijpen om ze correct af te handelen. G-P biedt outsourcing van compensatie en voordelen in Barbados om uw transitie te stroomlijnen.
Wetgeving inzake compensatie van Barbados
Het nationale minimumloon van het land is 8.50 Barbadiaanse dollars (BDD) per uur, vanaf april 2021. Werknemers kunnen betalingsschema's hebben tegen uur-, dag-, week-, tweewekelijkse of maandtarieven, zolang alle regelingen zich vertalen naar ten minste BDD 8.50 per uur.
Overuren omvatten alle gewerkte tijd over de vooraf bepaalde geplande uren. U moet standaard werktijden opnemen in arbeidsovereenkomsten om overwerk te verduidelijken. Tijdens extra uren moeten werknemers 150 procent van hun standaardtarief ontvangen. Als een werknemer op een feestdag of een rustdag werkt, moet hij/zij het dubbele van zijn/haar standaardtarief maken.
Gegarandeerde voordelen in Barbados
Hoewel het verstrekken van een salaris een belangrijk onderdeel is van de vergoeding, spelen secundaire arbeidsvoorwaarden ook een rol. Arbeidswetgeving schrijft voor dat u bepaalde bepalingen aan alle werknemers moet garanderen. Werknemers moeten bijvoorbeeld drie weken betaald verlof krijgen na hun eerste werkjaar. Zodra ze meer dan vijf jaar werken, krijgen ze vier weken.
Andere garanties zijn verlof op feestdagen en zwangerschapsverlof. U moet werknemers vrije dagen geven op feestdagen zolang uw branche niet is vrijgesteld. Vrouwen moeten 12 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen en kunnen tot zes weken vrij nemen voor hun leveringen.
Beheer van Barbados-voordelen
Als werkgever bent u verplicht om de minimale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden die in het arbeidsrecht worden beschreven, maar u kunt verder gaan om topkandidaten aan te trekken. Het verstrekken van aanvullende bepalingen geeft kandidaten een positieve perceptie van uw bedrijf. Het kan laten zien dat u om uw werknemers geeft en werknemers aanmoedigt om hun beste werk te bieden. Mogelijke extra voordelen kunnen zijn:
- Particuliere ziektekostenverzekering.
- Thuiswerkmogelijkheden.
- Een transportvergoeding.
- Extra vakantiedagen.
- Beloningsprogramma's.
Arbeidswetgeving in Barbados dekt niet uitgebreid de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden, waardoor veel beslissingen aan u als werkgever overblijven. U kunt de werknemerservaring naar eigen inzicht personaliseren. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om het bedrijfsbeleid te laten bepalen om aan het einde van het jaar een vakantiebonus te verstrekken.
Als het gaat om het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, moet u uw bedrijf onderscheiden zonder uw middelen uit te breiden. Extra voordelen kunnen waardevol zijn, maar het is niet verstandig om uw bedrijf te dwingen meer uit te geven dan het zich kan veroorloven.
Bij G-P begrijpen we de complexiteit van het batenbeheer. We bieden secundaire arbeidsvoorwaarden op glijdende schaal om tegemoet te komen aan de middelen van uw bedrijf. Elke regeling omvat de wettelijke minimumwaarden van het land en u kunt kiezen tussen verschillende niveaus van aanvullende voordelen.
Uw bedrijf zal altijd voldoen aan de regels wanneer u met ons samenwerkt, en u zult nooit meer middelen gebruiken dan u beschikbaar hebt. Wanneer u uw secundaire arbeidsvoorwaarden aan ons uitbesteedt, groeien uw werknemerspakketten mee met uw bedrijf.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Het land heeft een reeks handelingen die de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder:
- De Wet op de Arbeidsrechten
- Wet op feestdagen
- Wet op winkels
- Vakanties met salariswet
- Wet binnenlandse werknemers
Kies G-P vandaag
Met de juiste begeleiding en ondersteuning kan het beheer van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden eenvoudig zijn. G-P helpt u bij uw internationale expansie om ervoor te zorgen dat u aan de regelgeving voldoet en dat uw medewerkers tevreden zijn. Neem vandaag nog contact op met ons team om meer te weten te komen over wat we voor uw bedrijf kunnen doen.