Toen u uw bedrijf begon, moest u een team vinden dat uw waarden vertegenwoordigde en succes aanmoedigde. Internationale expansie vereist hetzelfde proces op grotere schaal. Als wereldwijde werkgever moet u afstands- en culturele barrières overwinnen om getalenteerde personen te vinden die uw visie weerspiegelen.
G-P helpt u deze uitdagingen het hoofd te bieden met een team van internationale experts. Met onze outsourcingdiensten voor het inhuren van personeel in Barbados kunnen we ons concentreren op de details terwijl u het grote geheel afhandelt.
Werving in Barbados
Een stabiel wervingsproces begint met een uitgebreide functiebeschrijving. Gebruik deze briefing om na te denken over hoe de functie er van dag tot dag uit zal zien en welke vaardigheden een persoon nodig heeft om deze te vervullen. U kunt ook de vereiste opleiding, indien van toepassing, en alle informatie opnemen die u zal helpen bij het aantrekken van geschikte kandidaten voor de functie.
Voordat u met het wervingsproces begint, is het het beste om te bepalen waar u uw vacatures zult plaatsen, hoe u kandidaten zult beperken, waar u sollicitatiegesprekken zult houden en welke vragen u zult stellen. Wanneer u deze gegevens hebt gepland, kunt u beginnen met werven met vertrouwen en het proces efficiënt afhandelen.
Plaats uw posities, wacht op antwoorden, voer sollicitatiegesprekken en vind uw werknemers. Hoewel sollicitanten sommige of alle vaardigheden in uw beschrijving op papier zullen aanbieden, zijn interviews de beste manier om te begrijpen wie uw kandidaten zijn als mensen. Begin hun unieke vaardigheden en persoonlijkheden te begrijpen door vragen te stellen die deze kenmerken onthullen.
De meeste mensen in Barbados spreken Engels, dus zorg ervoor dat u uw beschrijvingen opstelt en uw interviews in het Engels houdt om de bevolking aan te spreken.
Om een breed publiek te bereiken, raden we u aan om uw vacatures op een paar plaatsen te plaatsen. Het land heeft verschillende kranten met functiecategorieën — The Daily Nation en The Barbados Advocate zijn twee populaire artikelen in de buurt. U moet een vergoeding betalen om uw vacature te plaatsen, maar met zo'n druk verkeer kan het waardevol zijn voor uw zoekopdracht.
U kunt uw openstaande vacatures ook plaatsen op online vacaturesites zoals CarribeanJobs.com. Het ministerie van Arbeid werkt ook aan een online vacaturecentrum waar werkgevers posities kunnen plaatsen en kandidaten kunnen begeleiden naar ideale vacatures voor hun vaardigheden.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Barbados
Het inhuren van uw werknemers begint met een arbeidsovereenkomst. Hoewel de Employment Rights Act een contract erkent als schriftelijk of mondeling, is het het beste om een schriftelijk document te creëren, omdat de wet vereist dat u een werknemer schriftelijk de details van de overeenkomst verstrekt, zoals functiebeschrijving, compensatie en werktijden.
Wanneer u alle arbeidsvoorwaarden hebt opgeschreven, begrijpen beide partijen de verwachtingen en kunt u alle voorwaarden verduidelijken. U wilt ook de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband en rechten vermelden en wat u zou classificeren als contractbreuk. Wanneer u met uw werknemer afspreekt om deze overeenkomst te bespreken en te ondertekenen, zorg er dan voor dat u de kritieke punten doorneemt.
Tijdens je wervingsproces moet je ook een identificatiebewijs voor belastingen en het nationale verzekeringsstelsel (NIS) verkrijgen. Barbados heeft een online belastingaangiftesysteem dat het Tax Administration Management Information System (TAMIS) wordt genoemd. Alle personen ontvangen een fiscaal identificatienummer (TIN) van dit platform en u hebt het nodig om de inkomstenbelasting van werknemers in te dienen.
Personen hebben ook nationale verzekeringskaarten met ID-nummers. Wanneer je een nieuwe medewerker in dienst neemt, dien je een aanvraag in bij het NIS met dit nummer. Na goedkeuring kunt u bijdragen van elk salaris indienen, zodat nieuwe werknemers openbare verzekeringsuitkeringen kunnen ontvangen.
Arbeidswetgeving van Barbados
Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om alle arbeidswetten van het land na te leven. Uw contract moet rekening houden met deze voorschriften, van minimumloon tot vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Begin heeft 2020het land een arbeidswet aangenomen om discriminatie op de werkplek te voorkomen. Deze antidiscriminatiewetten maken het onwettig voor u om iemand te benadelen, verkiezen of beperken op basis van een reeks identificerende kenmerken. U mag niet discrimineren op basis van eigenschappen zoals:
- Geslacht.
- etnische achtergrond;
- Politieke mening.
- Medische toestand.
- seksuele geaardheid;
- lichamelijke beperking.
- Zwangerschap.
- leeftijd;
- Alle fysieke functies.
- Geloofwaardig.
Deze handeling verwijst naar alle werkterreinen, van functiebeschrijvingen tot gedrag op het werk. Zorg ervoor dat u vragen over deze kwaliteiten vermijdt in uw sollicitatieproces om ervoor te zorgen dat u een kandidaat niet discrimineert.
Onboarding in Barbados
Het onboardingproces is uw manier om werknemers aan hun nieuwe functie te wennen en ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen met hun verantwoordelijkheden. Als internationale werkgever kunt u ervoor kiezen om tijdens de eerste weken van uw werknemers naar Barbados te vliegen om hen te helpen zich aan te passen.
Gedurende deze periode kunt u arbeidsovereenkomsten bekijken om eventuele voorwaarden te verduidelijken en een gedragscode voor de werkplek vast te stellen. Dit document moet duidelijke verwachtingen voor gedrag bieden, zodat iedereen anderen goed en met respect behandelt.
Trainingsprogramma's zijn een cruciaal aspect van onboarding. Het is het beste om een trainingsprogramma te ontwerpen dat de moeilijkheden van het werk omvat. Soms zijn dit dagprogramma's waarin werknemers de fundamentele processen beoordelen die bij de functie betrokken zijn. Andere keren zijn ze een week of langer, waardoor werknemers de kans krijgen om softwareprogramma's te leren en dagelijkse activiteiten uit te voeren.
Identificeer de vitale onderdelen van uw functies en ontwerp trainingsprogramma's op basis van uw verwachtingen en vaardigheden van werknemers.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Barbados
Wanneer u de taken die betrokken zijn bij het aannemen en werven van werknemers in Barbados uitbesteedt aan G-P, kunt u uitgebreide voordelen ervaren die het internationale succes van uw bedrijf ondersteunen. Ons Employer of Record-model stelt u in staat om een aanzienlijk deel van uw wervingsverantwoordelijkheden aan ons te overhandigen. Wanneer u bij ons werkt, kunt u profiteren van:
- Uitgebreide landkennis. Ons team bestaat uit experts in meer dan 180 landen. We weten waar we naar talent moeten zoeken en begrijpen wat werknemers van werkgevers in elk land verwachten. Wij helpen u bij het ontwikkelen van een team om de groei van het bedrijf aan te moedigen.
- Beperkt risico. We nemen uw werknemers in dienst via onze dochteronderneming, waardoor we verantwoordelijk zijn voor alle naleving van de arbeidswetgeving terwijl de werknemer voor u werkt. U kunt gerust zijn in de wetenschap dat juridische zorgen aan onze schouders liggen in plaats van aan u.
- Eenvoudige onboarding. Met onze juridische expertise en kennis van het land vinden we talent voor uw team zonder uw middelen uit te breiden. Je kunt naadloze introducties van werknemers creëren en ons HR-team zal je door eventuele problemen leiden.
- Kosteneffectieve oplossingen. Ons ervaren team van advocaten en HR-experts kan werknemers correct en efficiënt inhuren. Met een beperkt risico bespaart u op meer dan één manier geld.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Een internationale expansie is voor elk bedrijf een spannende stap en G-P helpt u het proces te stroomlijnen. Neem vandaag nog contact op met ons team voor meer informatie over onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatiediensten.