Een cruciaal onderdeel van het runnen van een bedrijf is het beheren van de salarisadministratie van werknemers. Wanneer u uw bedrijf naar het buitenland naar Barbados brengt, moet u te maken krijgen met een nieuwe reeks belasting- en loonwetgeving. Hoewel u dit proces onafhankelijk kunt afhandelen, kan het een uitdaging zijn om alle regelgeving te leren kennen en aan de regels te blijven voldoen. Bij G-P kunt u profiteren van onze juridische en HR-expertise ter ondersteuning van uw salarisprocessen.
Belastingregels in Barbados
U bent verantwoordelijk voor het aftrekken van inkomstenbelasting op de loonstrook van werknemers en er zijn twee haakjes. Voor belastbare inkomsten van 50,000 Barbadian Dollars (BDD) en lager zijn werknemers 12.5 procent verschuldigd. Voor elk bedrag boven BDD is 50,000de inkomstenbelasting 28.5 procent.
Het nationale verzekeringsstelsel (NIS) vereist bijdragen van werkende personen en u moet deze inhoudingen als werkgever afhandelen. Dit fonds dekt een reeks kosten voor contribuanten, waaronder:
- Ziekte-uitkeringen.
- Zwangerschapsverlof.
- Letsel op het werk.
- Werkloosheid.
- Ontslag.
Bijdragen zijn gebaseerd op verzekerbaar inkomen tot BBD 5,120 per maand, en het totale bedrag moet 23.85 procent zijn. U geeft 12.75 procent op en uw werknemer draagt 11.1 procent bij. U moet dit bedrag elke maand overmaken voor de 15th van .
Salarisadministratieopties voor bedrijven van Barbados
Uw internationale expansie wordt geleverd met opties voor salarisadministratiebeheer en uw keuze hangt af van de middelen van uw bedrijf.
- Extern: u kunt ervoor kiezen om uw salarisadministratie in uw thuisland af te handelen, waar u een gevestigde entiteit hebt. Deze optie kan tijd en geld besparen, maar brengt een aanzienlijk risico met zich mee. Het beheren van internationale salarisadministratievoorschriften en die van uw thuisland kan leiden tot verwarring en fouten waar u aansprakelijk voor bent.
- Intern: als u een dochteronderneming in het land opricht, kunt u een interne salarisadministratie-afdeling opzetten. Deze regeling geeft je controle, maar kost tijd en geld om te creëren.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf: u kunt ervoor kiezen om uw salarisadministratieverantwoordelijkheden te offloaden naar een salarisadministratieverwerkingsbedrijf in Barbados. Deze optie heeft als voordeel dat u samenwerkt met burgers die de lokale wetgeving begrijpen. Als ze echter een fout maken, is uw bedrijf nog steeds aansprakelijk voor wettelijke naleving.
- G-P: Als wereldwijde PEO nemen wij uw werknemers in dienst via onze dochteronderneming, waardoor alle loonadministratieprocessen onze verantwoordelijkheid zijn. U hebt minder werk te beheren en alle aansprakelijkheid gaat over op onze schouders.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Barbados?
Uw salarisadministratie is afhankelijk van de beheermethode die u kiest. Als u een dochteronderneming nodig hebt om uw salarisadministratie op te zetten, moet u een afzonderlijk oprichtingsproces voltooien voordat u de salarisadministratie afhandelt. Het oprichten van een entiteit kost tijd, geld en een reeks overheidsbevestigingen.
Van daaruit moet u zich registreren bij het Tax Administration Management Information System (TAMIS) om inhoudingen op de inkomstenbelasting in te dienen. Je moet je werknemers ook registreren bij de NIS om bij te dragen aan de verzekeringsregeling.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
De primaire recht- en beëindigingsvoorwaarden in de Arbeidsrechtenwet dekken de vereiste kennisgeving voor beëindiging. Deze regels houden rekening met het salarisschema van een werknemer en hoe lang hij/zij voor uw bedrijf heeft gewerkt. De minimumbedragen voor kennisgeving zijn als volgt:
- Eén week voor werknemers die per uur, dagelijks en wekelijks worden betaald
- Twee weken voor tweewekelijks betaalde werknemers
- Eén maand voor maandelijks betaalde werknemers
U bent niet verplicht om een ontslagvergoeding te verstrekken, maar de NIS zal u helpen om ontslagvergoeding te dekken in bepaalde omstandigheden, waaronder:
- Redundantie.
- Ontslag.
- Ontslagen op korte termijn.
Om een werknemer in aanmerking te laten komen voor ontslagvergoeding, moet hij/zij ten minste 21 uur per week 104 aaneengesloten dagen voor u werken.
Salarisadministratiekantoor in Barbados
Salarisadministratie wordt geleverd met complexe processen zoals belastingen, sociale bijdragen en ontslagvergoedingsvereisten. G-P kan u helpen deze uitdagingen het hoofd te bieden met een deskundig juridisch team. Neem vandaag nog contact op met ons team voor meer informatie over hoe we uw internationale expansie kunnen ondersteunen.