Het inhuren van de juiste teamleden kan je nieuwe team maken of breken dochteronderneming , en aanwerven is niet zo eenvoudig als het vinden van een getalenteerde medewerker en het in dienst nemen ervan. U moet alle Belgische arbeidswetgeving kennen, kandidaten uit een ander land rekruteren en een dochteronderneming oprichten. Hoewel het opzetten van uw dochteronderneming een noodzakelijke eerste stap is, kan het weken of maanden duren voordat het is opgericht, waardoor u mogelijk tijd en goede kandidaten kunt verliezen.
Door op te treden als de Werkgever van Record , Globalization Partners helpt u via een snel en productief proces Belgische werknemers aan te nemen. We zullen onze dochteronderneming gebruiken om alle naleving op zich te nemen en medewerkers in dienst te nemen die allemaal voor u werken, zodat u alles in slechts een paar dagen kunt bereiken.
Aanwerven in België
Het gebruik van de juiste wervingskanalen en het naleven van alle landspecifieke wetten voor personeel zijn net zo belangrijk als het begrijpen van de cultuur bij het werven en aannemen in België. Als het gaat om het zoeken naar talent in het land, zijn vacaturesites voor bedrijven populair bij bedrijven die kantoorfuncties willen invullen. Wervingsbureaus zijn ook enigszins populair, vooral onder jongere werkzoekenden. U kunt ook vacaturesites, zoals Indeed, gebruiken om de openstaande vacatures van uw bedrijf te adverteren.
U moet weten dat veel Belgen er de voorkeur aan geven om te groeien en hun loopbaan te ontwikkelen bij één enkel bedrijf in plaats van ergens anders heen te gaan. Daarom is het voor uw bedrijf essentieel om tijdens het wervingsproces te investeren in het vinden van de best mogelijke kandidaten. De kans is groot dat de personen die u inhuurt voor een langere tijd bij uw bedrijf zullen zijn.
Wetten tegen discriminatie in België
België heeft een reeks wetten ingevoerd om discriminatie te voorkomen, en het is van cruciaal belang voor uw rekruteringsteam om deze wetgeving in gedachten te houden tijdens het rekruteringsproces en daarna. De wet verbiedt discriminatie op de volgende gronden::
- Raciale criteria
- Seksuele voorkeur
- Leeftijd
- Sociale achtergrond
- vakbondsovertuigingen
- Religieuze of ideologische overtuigingen
- Handicap
- burgerlijke staat;
- Geboorte
- Rijkdom
- Politieke overtuiging
- Gezondheid
- Fysieke eigenschappen
Met zoveel beschermde kenmerken om in gedachten te houden, moet je rekening houden met de taal die je gebruikt in sollicitatiegesprekken en vacatures. Hoewel sommige van deze eigenschappen naar voren kunnen komen in informele gesprekken met kandidaten, moet u ervoor zorgen dat u er geen directe vragen over stelt.
Hoe werknemers in België aan te nemen
Leren hoe je Belgische werknemers kunt aannemen, kan een uitdaging zijn vanwege de wijdverbreide vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) in het land. De lonen van de meeste bedrijven worden vastgesteld via een cao, en vakbonden en werkgevers onderhandelen vaak over wijzigingen in deze contracten. Salarissen stijgen elk jaar automatisch op basis van de gezondheidsindex en de kosten van levensonderhoud stijgen.
België promoot ook het inhuren van lokale werknemers boven niet-burgers van de Europese Unie. Werkgevers moeten werkvergunningen aanvragen voor burgers buiten de EU en u moet aantonen dat u geen lokale werknemer kon vinden om uw functie te vervullen.
Belgische arbeidswetgeving
De Belgische arbeidswetgeving vereist dat werkgevers een arbeidsovereenkomst opstellen die: compensatie en voordelen , en aanspraak- en beëindigingsvoorwaarden. Uw contracten moeten in de lokale taal zijn en de euro gebruiken voor alle salaris- en vergoedingsbedragen.
Een ander aspect van arbeidsnaleving zijn de werkuren. Uw medewerkers kunnen niet overwerken 38 uren, en als ze dat doen, moeten ze overuren betaald krijgen, tenzij ze een senior executive of manager zijn. Compensatie van overwerk is verplicht en hangt af van de dag en het tijdstip waarop uw werknemer werkt.
Onboarding in België
Onboarding van medewerkers ziet er voor elk bedrijf anders uit, maar elk bedrijf moet bepaalde stappen nemen zodra ze een medewerker in dienst nemen. U moet de werknemer aanmelden bij verschillende overheidsinstanties, een verzekeringsinstelling, een zorgaanbieder en Dimona, een elektronisch systeem dat wordt gebruikt voor de sociale zekerheid.
Daarna bent u vrij om medewerkers aan boord te nemen volgens een proces dat het beste werkt voor uw bedrijf. Aanwerven is ingewikkeld in België, dus we raden aan om uw arbeidsovereenkomst, CBA en meer met werknemers op hun eerste dag door te nemen. Het geven van jobtrainingen kan ook helpen om werknemers voor te bereiden op hun functie en hen meer informatie te geven over uw bedrijfscultuur.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in België
Vanwege de vele complexe wetten op het gebied van arbeidsnaleving, is het inhuren van Belgische werknemers een uitdaging voor bedrijven die willen uitbreiden naar het land. Globalization Partners 'België die outsourcingdiensten inhuurt, kan de stress wegnemen bij het vinden van de juiste kandidaten. We zorgen voor een positieve wervingservaring en zorgen ervoor dat uw medewerkers vanaf dag één productief zijn.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Wanneer u zich geen zorgen hoeft te maken over het aannemen van Belgische werknemers, kunt u zich in plaats daarvan concentreren op het runnen van uw bedrijf. Globalization Partners kan helpen via België inhuren outsourcing. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
