Uw Belgische payroll is een belangrijk onderdeel van uw nieuwe bedrijfslocatie. Door ervoor te zorgen dat uw loonlijst voldoet aan de lokale arbeidswetgeving, blijft u aan het werk zonder angst voor vertragingen of boetes, wat betekent dat uw werknemers op tijd worden betaald. Het opzetten van uw Belgische loonlijst kan echter een uitdaging worden, terwijl u ook jongleert met inhuren, omgaan met uitkeringen administratieen het runnen van uw moederbedrijf.
Globalization Partners kan het verschil maken in uw expansieproces via payroll outsourcing in België. We treden op als de Werkgever van Record zodat alle naleving bij ons terecht komt in plaats van bij jou. Bovendien kunnen we onze bestaande dochteronderneming om uw loonadministratie te beheren, getalenteerde werknemers in dienst te nemen die voor u werken en zelfs de beste voordelen te verkrijgen.
Belastingregels in België
België heeft verschillende belastingfondsen die van toepassing zijn op zowel werkgevers als werknemers. Medewerkers moeten bijvoorbeeld bijdragen 13,07 % van hun bruto inkomen aan sociale zekerheid, terwijl werkgevers ongeveer 27 %. De progressieve inkomstenbelastingschaal van het land is ook hoog, waarbij werknemers betalen 50 % van hun salaris over 41.360 EUR.
Payroll-opties voor bedrijven in België
Houd er rekening mee dat u in plaats van gewoon uw eigen loonlijst te beheren, vier verschillende loonlijstopties in België hebt om uit te kiezen:
- Intern: Sommige dochterondernemingen met veel personeel en een verbintenis met België kunnen ervoor kiezen om een interne payroll op te zetten. Niet alle bedrijven kunnen echter het nodige personeel of de nodige expertise in stand houden.
- Op afstand: Veel dochterondernemingen hebben mogelijk al een moedermaatschappij die de salarisadministratie uitvoert vanuit een ander land. U kunt uw werknemers aan die loonlijst toevoegen, zolang u zich aan de verschillende voorschriften per land houdt.
- Salarisverwerkingsbedrijf : Werken met een lokaal Belgisch loonverwerkingsbedrijf is een andere optie voor bedrijven die willen uitbesteden. Hoewel dit bedrijf uw salarisadministratie kan opzetten, bent u nog steeds degene die verantwoordelijk wordt gehouden voor de naleving van de arbeidsvoorwaarden.
- Wereldwijde professionele arbeidsorganisatie: Eindelijk een wereldwijde PEO zoals: Globalization Partners kan uw salarisadministratie inrichten en de compliance verzorgen. Payroll outsourcing in België via ons is de enige optie die u echt alles uit handen neemt.
Een salarisadministratie opzetten in België
U kunt uw salarisadministratie niet opzetten zonder oprichting van een dochteronderneming eerst. Het opnameproces kan echter maanden in beslag nemen en vereist de kennis van een advocaat, adviseur of andere professional. Tegen de tijd dat u uw Belgische loonlijst kunt instellen, bent u misschien getalenteerde kandidaten kwijt die u wilde aannemen, en verliest u tijd die u had kunnen gebruiken om uw merk beter in België te vestigen. Globalization Partners elimineert deze vereiste door uitbesteding van de loonadministratie in België. Omdat we onze bestaande dochteronderneming gebruiken, hoeft u niet door het lange installatieproces van de dochteronderneming te gaan.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Rechts- en beëindigingsvoorwaarden zijn vaak lastig in het buitenland, dus het helpt om deze voorwaarden op orde te hebben voordat u uw Belgische payroll instelt. In 2014 , heeft België zijn opzegtermijnen gewijzigd in weken op basis van het aantal dienstjaren van een werknemer. Ook moet u als werkgever alle ontslagen werknemers outplacementdiensten aanbieden.
Salarisverwerkingsbedrijf in België
Globalization Partners staat klaar om u te helpen uw expansie snel en gemakkelijk te maken door middel van Belgische payroll outsourcing.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.