Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn twee van de meest complexe maar belangrijke aspecten van wereldwijd inhuren. Wanneer u naar Benin uitbreidt, moet uw bedrijf de wetten inzake vergoedingen van het land volgen en een Benin-plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken dat niet alleen voldoet aan de wettelijke vereisten, maar ook voldoet aan de verwachtingen van werknemers.
Als wereldwijde Employer of Record helpen we bedrijven van elke omvang om wereldwijd uit te breiden zonder nieuwe entiteiten op te richten. Wanneer u samenwerkt met G-P, zullen onze HR- en juridische experts ervoor zorgen dat u voldoet aan de vergoedingswetten van Benin, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Wetgeving inzake vergoedingen van Benin
Benin heeft een nationaal minimumloon dat voor het laatst is gewijzigd in 2014. Alle werknemers moeten ten minste 40,000 CFA per maand betaald krijgen. Hoewel het land niet veel gangbare vakbonden of collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) heeft, moet u er rekening mee houden dat deze overeenkomsten afzonderlijke wetten kunnen hebben die u moet naleven. We raden u aan om te controleren of een CAO betrekking heeft op uw branche voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt.
Gegarandeerde voordelen in Benin
Benin heeft het hele jaar door 16 nationale feestdagen en werknemers hebben recht op die vrije dagen. Over het algemeen hebben werknemers recht op 24 dagen betaald jaarlijks verlof en moeten ze een verhoging krijgen van 6 dagen na 30 dienstjaren. Het is werknemers niet toegestaan om meer dan 30 werkdagen binnen een jaar vrij te nemen en ze moeten hun verlof opnemen binnen 12 maanden vanaf het moment dat het wordt toegekend.
Een andere wettelijke uitkering is zwangerschapsverlof. Aanstaande werknemers moeten 6 weken betaald verlof krijgen vóór de geboorte en nog eens 8 weken na de geboorte. Werkgevers betalen de helft van dit verlof en de sociale verzekering dekt de andere helft. Vaders krijgen meestal 3 dagen betaald vaderschapsverlof, maar je kunt ervoor kiezen om meer aan te bieden.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden van Benin
Uw Benin-pensioenregeling moet ook aanvullende voordelen bevatten. Veel werkgevers kiezen ervoor om verder te gaan dan de wettelijke minimumwaarden om het retentiepercentage en de tevredenheid van werknemers te verhogen. Zo werkt Benin momenteel onder een publiek/privaat zorgstelsel. U kunt ervoor kiezen om een aanvullende particuliere verzekering voor werknemers aan te bieden of hen een toelage te geven zodat ze hun eigen plan kunnen inkopen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die uitbreiden naar Benin hebben een geregistreerde entiteit nodig om te beginnen met het werken en inhuren van werknemers. G-P elimineert deze beperking echter door u in staat te stellen activiteiten te starten zonder een entiteit op te richten. Als wereldwijde Employer of Record stroomlijnen we de salarisadministratie, distribueren we secundaire arbeidsvoorwaarden en garanderen we naleving, zodat u snel en vol vertrouwen kunt uitbreiden, overal ter wereld.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.