G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Benin
Benin is een klein land in West-Afrika, omgeven door Niger, Burkina Faso, Nigeria en Togo. De officiële taal is Frans, maar Fon en Yoruba worden ook gesproken. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Benin, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Benin
In Benin zijn contracten voor bepaalde tijd toegestaan voor maximaal 48 maanden en moeten deze schriftelijk zijn. Contracten voor onbepaalde tijd kunnen mondeling zijn, maar het is de beste praktijk om een arbeidsovereenkomst op te stellen in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet.
In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Benin moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in West-Afrikaanse CFA-franc’s worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werkuren in Benin
In Benin wordt werk doorgaans bijeengeroepen van maandag tot 12:30 p.m. en met vrijdag van 8 a.m. tot en 3:30 p.m. tot 7 p.m.en op zaterdag van 9 a.m. tot 1 p.m.
De totale arbeidsduur is over het algemeen 40 per week en mag niet meer bedragen dan 56 per week.
Werknemers zijn beperkt tot maximaal 240 uur overwerk per jaar. Vergoeding voor overuren is als volgt opgebouwd:
- 112% van het normale uurtarief voor gewerkte uren van de 41st tot de 48th uur in een week.
- 135% van het normale uurtarief voor uren die na de 48th uur in een week zijn gewerkt.
Houd er rekening mee dat deze tarieven stijgen voor overuren die 's nachts, op zondag of tijdens feestdagen worden gemaakt.
Vakanties in Benin
Benin viert 16 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Traditionele dag
- Pasen
- Oostelijke maandag of Dyngusdag
- Dag van de werknemer
- Hemelvaart van Jezus
- Pinkstermaandag
- Eid ul-Fitr
- Onafhankelijkheidsdag
- Maria-Tenhemelopneming
- Eid al-Adha
- Dag van de strijdkrachten
- Allerheiligen
- Nationale Dag
- Mauloud (geboorte van de profeet)
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Benin
Over het algemeen hebben werknemers recht op 24 betaalde vakantiedagen, met verhogingen tegen het volgende tarief:
- 2 extra dagen na 20 jaar
- 4 extra dagen na 25 jaar
- 6 extra dagen na 30 jaar
Het verlof mag worden gesplitst, maar moet ten minste 14 dagen lang zijn. De cumulatieve duur van het verlof mag niet langer zijn dan 30 werkdagen binnen een jaar en het verlof moet binnen 12 maanden na ontvangst worden opgenomen.
Ziekteverlof Benin
- Als de werknemer minder dan 12 maanden heeft gewerkt, heeft hij over het algemeen recht op 1 maand betaald verlof.
- Werknemers met 1-5 dienstjaren hebben over het algemeen recht op 3 maanden tegen volledig loon en 3 maanden tegen halfloon.
- Werknemers met een diensttijd van 5+ jaar hebben recht op een volledige betaling gedurende 6 maanden.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Benin
Aanstaande werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor 6 weken betaald verlof vóór de geboorte en 8 weken na de geboorte. Werkgevers betalen voor de helft en de sociale verzekering dekt het resterende deel.
Vaders hebben in het algemeen recht op 3 dagen betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Benin
Benin werkt aan universele gezondheidszorg, maar heeft momenteel een publiek/privaat systeem.
Ontslag/ontslagvergoeding in Benin
Een proeftijd van maximaal 3 maanden is toegestaan.
Werkgevers kunnen een werknemer om een geldige reden ontslaan, waaronder:
- Gezondheid van werknemers
- Onvermogen om een dienstverband te bekleden
- Competentie of gedrag
- Veranderingen in de organisatie of technologie
- Economische ontberingen of sluiting van het bedrijf
Indien de werkgever de werknemer op persoonlijke gronden ontslaat, moet de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk in kennis stellen en de redenen voor de beëindiging vermelden. De arbeidsinspecteur moet ook schriftelijk op de hoogte worden gebracht. Opzegtermijnen zijn als volgt:
- Werknemers op uurbasis hebben recht op een opzegtermijn van 15 dagen.
- Werknemers, arbeiders en arbeiders hebben recht op 1 maand opzegtermijn.
- Leidinggevenden en leidinggevenden hebben recht op een opzegtermijn van 3 maanden.
Werknemers die op de hoogte zijn, kunnen 2 dagen per week op zoek gaan naar een nieuwe baan.
Werknemers hebben ook recht op een ontslagvergoeding. Het bedrag is afhankelijk van de duur van het dienstverband:
- Eerste 5 dienstjaren: 30% van gemiddeld maandsalaris
- 6-10 dienstjaren: 35% van gemiddeld maandsalaris
- 10+ dienstjaren: 40% van gemiddeld maandsalaris
Een werknemer die wordt ontslagen wegens grove nalatigheid heeft over het algemeen geen recht op een ontslagvergoeding.
Belastingen betalen in Benin
Werknemers dragen 3.6% van het salaris bij aan de sociale zekerheid.
Werkgevers dragen 15.4% van het brutosalaris bij aan de sociale zekerheid, 6.4% voor pensioen en 9% voor gezinstoelage, plus 1%-4% extra voor hulp bij arbeidsongevallen.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.