Als uw bedrijf naar Bermuda wil opschalen, moet u weten hoe u daar moet werven en aannemen. Het begrijpen van de arbeidswetten van het land is een onderdeel van het proces van het werven van werknemers uit Bermuda. Bewustwording van de culturele nuances en verwachtingen tijdens de aanwerving is ook essentieel.
Werving in Bermuda
U hebt verschillende opties voor het adverteren van vacatures in Bermuda. U kunt de vacatures van uw bedrijf op een vacaturesite zoals Indeed vermelden of sociale medianetwerken zoals LinkedIn gebruiken om vacatures te adverteren. Bermuda heeft ook een door de overheid gesponsorde vacaturebank met een lijst van beschikbare mogelijkheden.
Er bestaan ook verschillende wervingsbureaus in heel Bermuda. Deze bureaus streven ernaar geschikte kandidaten te koppelen aan potentiële werkgevers.
Het wervingsproces in Bermuda
De arbeidswet van Bermuda regelt het werven en inhuren van personen in het land. De wet verbiedt bedrijven om informatie te vragen die kan leiden tot discriminatie, zoals ras, geslacht, religie of politieke overtuigingen van de verzoeker. Bedrijven mogen bij het werven de voorkeur geven aan sollicitanten in Bermuda.
Hoe u werknemers in Bermuda kunt inhuren
Binnen een week na het inhuren van werknemers in Bermuda moeten bedrijven hen een arbeidsverklaring verstrekken. Zowel de werknemer als de werkgever moeten de verklaring ondertekenen, waarin de rol van de persoon, het loon dat hij/zij ontvangt en wanneer en waar hij/zij zal werken, wordt beschreven.
In de arbeidsverklaring moet ook worden aangegeven of de functie voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd is. De verklaring moet de einddatum bevatten als het een contract voor bepaalde tijd is.
Arbeidswetgeving Bermuda
De standaard werkweek in Bermuda is 40 uur. Werknemers die meer dan 40 uur per week werken, kunnen overuren ontvangen, op 1.5 momenten van hun standaard uurtarief. Als alternatief kunnen ze hun gebruikelijke loontarief en hetzelfde aantal vrije uren ontvangen. Werknemers in leidinggevende of professionele functies zijn vaak vrijgesteld van de overwerkbetalingsvereiste. Hun lonen weerspiegelen meestal de verwachting dat ze af en toe meer dan 40 uur per week werken.
Bij het betalen van het loon van werknemers moet de werkgever een gespecificeerd salarisstrookje overleggen. De verklaring moet de volgende informatie bevatten:
- De werkperiode waarvoor de werknemer wordt betaald
- Het aantal gewerkte uren (indien dit week per week varieert) en het loontarief
- Het brutobedrag van het loon dat een werknemer kan ontvangen
- Inhoudingen, inclusief bedrag en doel
- Bonussen en fooien
- Het nettobedrag dat de werknemer ontvangt
Onboarding van medewerkers in Bermuda
Hoewel Bermuda geen vast onboardingproces heeft, moet u verschillende factoren met werknemers bespreken wanneer ze voor uw bedrijf gaan werken. De wet in Bermuda vereist dat werkgevers nieuwe werknemers de beleidsverklaring van het bedrijf tegen seksuele intimidatie en pesten presenteren.
Het is niet genoeg om werknemers een kopie van de verklaring te geven. U moet controleren of zij het beleid en de toepassing ervan begrijpen. Het beleid van uw bedrijf tegen pesten en seksuele intimidatie moet vermelden dat werknemers recht hebben op een werkplek die vrij is van seksuele intimidatie en pesten. Het moet ook uitleggen hoe werknemers gedrag dat het beleid schendt kunnen melden.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Bermuda
Bij het uitbesteden van het inhuren van personeel in Bermuda aan een Employer of Record stroomlijnt u het proces en geeft u uw managementteam tijd. U kunt erop vertrouwen dat uw Employer of Record alle aspecten van het wervingsproces zal afhandelen, van het inwerken van werknemers en het opzetten van de salarisadministratie tot het garanderen van naleving van de arbeidswetgeving van Bermuda.
U hoeft zich geen zorgen te maken over het bestuderen van de Arbeidswet of het missen van kritieke details. In plaats daarvan kunt u zich richten op wat het belangrijkst is: uw bedrijf helpen groeien.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons Global Growth Platform™ ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts om aan uw zijde te blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.