Bij het opbouwen van een internationaal team zijn compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden cruciaal voor het aantrekken en behouden van talent. Het kiezen en verspreiden van deze bepalingen vereist een duidelijk begrip van de arbeidswetgeving van een land om vanaf het begin naleving te handhaven.
Wetgeving inzake vergoedingen Bermuda
Er zijn geen minimumloonwetten in het land, maar er zijn verschillende collectieve overeenkomsten voor verschillende categorieën werknemers die loonvereisten definiëren. Alvorens betalingen te doen, moet een werkgever een “Schriftelijke verklaring van tewerkstelling” verstrekken waarin het brutoloon van een werknemer en de berekeningsmethode zijn opgenomen.
Voor elke betaling moet de werknemer een loonstrook ontvangen met daarin het tarief, de gewerkte uren, het bedrag en het doel van de inhoudingen, de periode waarin het loon wordt gedekt en het nettoloon dat de werknemer verdient.
Werkgevers zijn ook verplicht bij te dragen aan het sociale verzekeringsfonds van het land voor alle werknemers die ouder zijn dan 17 jaar en meer dan vier uur per week werken. Werkgevers moeten overeenkomen met het bedrag dat een werknemer indient — de totale wekelijkse bijdrage is BMD 71.84 met de werkgever en werknemers die 35.92 elk BMD betalen.
Gegarandeerde uitkeringen
Volgens de Arbeidswet moeten alle werknemers een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen om werkgevers aan de regels te laten voldoen. Werknemers moeten naast twee weken betaald vakantieverlof voor het eerste jaar van het dienstverband en twee extra weken voor elk daaropvolgend jaar van het dienstverband ook vrije tijd voor feestdagen ontvangen.
Werknemers hebben ook recht op acht dagen betaald ziekteverlof per jaar. Als deze ziektedagen achtereenvolgens worden opgenomen, is het loon alleen vereist voor de eerste twee. De Arbeidswet vereist ook 13 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof na één jaar dienstverband en vijf dagen betaald vaderschapsverlof. Bovendien moeten werknemers drie tot vijf opeenvolgende dagen rouwverlof ontvangen, afhankelijk van de omstandigheid van het verlies.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Bermuda
Hoewel werkgevers de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden bieden voor naleving, zullen veel bedrijven aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden en extraatjes aanbieden om hun vacatures concurrerender te maken op de markt. Het aanbieden van extra aanbiedingen bovenop de gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden kan je helpen het behoud van werknemers te verbeteren, het teamplezier te vergroten en het gemakkelijker te maken om posities in te vullen.
Mogelijke voordelen zijn:
- Optionele pensioenfondsen
- Wellnessprogramma's of lidmaatschappen van sportscholen
- Vervoersvergoedingen
Bij het opstellen van een concurrerende secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kunt u onderzoek doen naar werkgevers in het gebied om te ontdekken welke soorten secundaire arbeidsvoorwaarden verschillende bedrijven bieden. Het kan ook helpen om uw secundaire arbeidsvoorwaarden regelmatig bij te werken door input van uw team te krijgen over hun prioriteiten en voorkeuren.
Beperkingen op uitkeringen
De Employment Act van 2000 identificeert eventuele beperkingen met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden, maar u moet ook rekening houden met uw status als bedrijf in het land. Om een team van werknemers in te huren en hun secundaire arbeidsvoorwaarden te beheren, moet u een juridische entiteit in het land hebben. Het oprichten van een dochteronderneming kan tijd kosten, maar met G-P worden uw nieuwe teamleden ingehuurd via onze Bermuda-entiteit, zodat u de beperkingen van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden kunt vermijden.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ en team van experts in het land maken het snel en gemakkelijk om iedereen, overal, in dienst te nemen en u tegelijkertijd te helpen concurrerende voordelen te bieden die voldoen aan de lokale regelgeving. Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.