DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Bolivia.
Landspecifieke arbeidswetten creëren diverse belemmeringen voor expanderende internationale bedrijven. Het naleven van normen die veranderen tussen landen, staten en zelfs gemeenten is complex, en het niet naleven hiervan kan gevolgen hebben.
11Vakanties per jaar
40tot 48 uur per weekWerkuren per dag of maand
Loonlijst in Bolivia.
Wanneer u een wereldwijd personeelsbestand in dienst hebt, kunt u hun salarisadministratie op een paar manieren beheren. Verschillende van deze strategieën zorgen voor administratieve lasten voor uw team, en andere brengen hoge kosten met zich mee voor de diensten van een derde partij. Bovendien bevrijden weinig oplossingen uw bedrijf van wettelijke verantwoordelijkheid in het geval van toezicht of niet-naleving.
Inhuren in 
Bolivia.
Werven is een ingewikkeld proces. Het kunnen navigeren door de complexiteit van internationale aanwerving verbetert de reputatie van uw bedrijf. De voorbereiding op het inhuren van personeel voor een nieuw land is echter tijdrovend en het afhandelen van deze verantwoordelijkheden kan uw team belasten.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Bolivia.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Bolivia.
Het begrijpen van nationale arbeidswetgeving is essentieel wanneer uw bedrijf een wereldwijd personeelsbestand heeft. U moet de regelgeving inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden volgen in elk land waar u werknemers hebt. Enkele van uw verantwoordelijkheden zijn het betalen van het minimumloon aan werknemers en het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden.
BOB2,362 per maandMinimumloon per maand
15dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming van Bolivia.
Bolivia is een steeds populairder bestemming voor bedrijven die onverzadigde markten willen testen. Als lid van de Wereldhandelsorganisatie heeft het land meer handel en verbeterde zakelijke kansen gezien.
Bolivia Visa en vergunningen.
Als u uw bedrijf wilt uitbreiden naar nieuwe, onverzadigde markten, is het opbouwen van een wereldwijd personeelsbestand uw eerste stap.