Als u uw bedrijf wilt uitbreiden naar nieuwe, onverzadigde markten, is het opbouwen van een wereldwijd personeelsbestand uw eerste stap.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het naleven van de zakelijke en arbeidswetgeving in elk land waar u actief bent. Juridische fouten tijdens het aannemen, beheren van de salarisadministratie en het beëindigen van arbeidsovereenkomsten kunnen ernstige gevolgen hebben voor uw hele bedrijf. In sommige landen kan uw aansprakelijkheid uw bedrijfsvergunning in het geding brengen.
Als u een kandidaat inhuurt en hem/haar naar een ander land stuurt om te werken, moet uw bedrijf ervoor zorgen dat elke werknemer een geldig werkvisum heeft. In Bolivia is de arbeidsovereenkomst van een kandidaat alleen geldig als hij/zij toestemming van de overheid heeft om te werken.
Soorten werkvisa in Bolivia
Hoewel investeerders en leidinggevenden visa voor een vast doel en zaken kunnen gebruiken, moeten werknemers die van plan zijn om in het land te werken een verblijfs- en werkvisum verkrijgen.
Werknemers die korte tijd in Bolivia werken, kunnen een tijdelijk verblijfs- of werkvisum aanvragen, dat 30 tot 180 dagen geldig is. Voor een langer verblijf is een tijdelijk verblijfsvisum vereist, dat één tot drie jaar duurt. Na drie jaar in het land te hebben gewoond, kunnen werknemers een permanente verblijfplaats aanvragen.
De kosten van elk visum nemen toe met de duur van het verblijf van de werknemer.
Vereisten voor het verkrijgen van een werkvisum van Bolivia
Om een tijdelijk verblijfs- of werkvisum aan te vragen, moeten kandidaten de volgende documenten indienen bij het Boliviaanse consulaat in hun thuisland:
- Een ingevulde en ondertekende aanvraag
- Hun paspoort met een geldigheidsduur van ten minste zes maanden
- Bewijs van een gele koortsvaccinatie als hun werkplek zich in een gebied met hoog risico bevindt
- Documenten die het dienstverband bewijzen, zoals een uitnodiging van het bedrijf en andere ondersteunende documenten
- Hun politiegegevens die zijn afgegeven via Interpol en strafrechtelijke en politiegegevens uit het laatste land waar ze wonen
- Een medisch certificaat
- Een paspoortfoto
- Alle andere ondersteunende documenten die het consulaat aanvraagt
De aanvraagprocedure
Zodra een aanvrager de bovenstaande documenten bij het consulaat indient, kan het hele proces van het verkrijgen van de benodigde visa nog eens een tot vijf maanden duren. De werknemer kan pas in Bolivia gaan werken als hij/zij over het juiste visum beschikt.
Sommige werknemers kiezen ervoor om het land binnen te gaan met een tijdelijk verblijfsvisum en veranderen later hun status via een advocaat. Om dit te doen, moet de advocaat samenwerken met het Department of Immigration om de juiste documenten namens de werknemer te verzamelen.
Andere belangrijke overwegingen
Het Immigratiekantoor kan werknemers straffen die zonder visum werken of werk uitvoeren nadat hun visum is verlopen. Als uw bedrijf geen arbeidsovereenkomst bij het Ministerie van Arbeid indient voor tijdige goedkeuring, kunt u onderworpen worden aan sancties.
Sommige internationale werknemers moeten een internationale identiteitskaart hebben voor acties zoals het openen van een bankrekening. Slechts sommige visa staan wereldwijde werknemers toe om deze documenten te verkrijgen.
Boliviaanse staatsburgers moeten ten minste 85 procent van uw personeel in het land uitmaken. Als meer dan 15 procent van uw werknemers uit andere landen afkomstig is, kan het Ministerie van Arbeid uw bedrijf sancties opleggen.
Partner met G-P
G-P biedt een oplossing voor snelle, eenvoudige uitbreiding naar meer dan 185 landen wereldwijd. Profiteer van toegang tot onze toonaangevende software, ons juridische team, de HR-afdeling, ondersteunend personeel en andere bronnen. Neem vandaag nog contact met ons op om te beginnen.