Het Braziliaanse arbeidsrecht is gunstig voor werknemers en het is gebruikelijk om te maken te krijgen met rechtszaken van voormalige werknemers na ontslag. Daarom is naleving van de Braziliaanse arbeidswetgeving afhankelijk van een sterke arbeidsovereenkomst en een grondig begrip van...
Meer lezenHet Braziliaanse arbeidsrecht is gunstig voor werknemers en het is gebruikelijk om te maken te krijgen met rechtszaken van voormalige werknemers na ontslag. Daarom is naleving van de Braziliaanse arbeidswetgeving afhankelijk van een sterke arbeidsovereenkomst en een grondig begrip van de wetten van het land met betrekking tot personeelsbezetting en werving.
Leestijd: 3 minuten
Het Braziliaanse arbeidsrecht is gunstig voor werknemers en het is gebruikelijk om te maken te krijgen met rechtszaken van voormalige werknemers na ontslag. Daarom is naleving van de Braziliaanse arbeidswetgeving afhankelijk van een sterke arbeidsovereenkomst en een grondig begrip van de wetten van het land met betrekking tot personeelsbezetting en werving.
In Brazilië kan het een uitdaging zijn om getalenteerde werknemers aan te trekken als u niet weet hoe u ze kunt bereiken. Misschien wilt u uw gebruikelijke inhuurprocedure opnieuw evalueren wanneer u in het land begint te werven.
Sociale media zijn een steeds populairder kanaal voor bedrijven in Brazilië die actieve en passieve Braziliaanse kandidaten willen werven. U kunt een social media-platform gebruiken om direct contact op te nemen met mogelijke aanwervingen en om de bekendheid van uw bedrijf op te bouwen zodat andere kandidaten uit zichzelf u benaderen.
U kunt ook een wervingsbureau inschakelen. Wervings- en headhuntingservices kunnen echter hoge kosten met zich meebrengen. Als u ervoor kiest om het wervingsproces te outsourcen, bent u meestal beter af met een samenwerking met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie die aanwerven in Brazilië in hun dienstenaanbod heeft.
Tijdens het wervingsproces is het standaard dat werkgevers om bewijs van de opleiding van de kandidaat vragen. U kunt ook een antecedentenonderzoek doen naar de identiteit en professionele geschiedenis van een geïnterviewde. Deze onderdelen van het screeningsproces zijn gewoon en acceptabel in Brazilië. Dat gezegd zijnde, u kunt alleen een strafbladcontrole doen als dit noodzakelijk is voor de functie. Deze regel beschermt personen die in het verleden veroordeeld zijn voor een misdaad en degenen die op dit moment onderdeel zijn van een crimineel onderzoek.
Dankzij de nuances van het aanwerven in Brazilië zoeken veel buitenlandse bedrijven juridisch advies om te zorgen voor wetsnaleving tijdens het proces.
In Brazilië mogen werkgever mogelijke werknemers om geen enkele reden discrimineren, waaronder:
Vermijd het maken van verwijzingen naar beschermde categorieën in de vacatures voor uw bedrijf. U kunt bijvoorbeeld niet zeggen dat u op zoek bent naar een werknemer voor uw "jonge, energieke team"; zulk taalgebruik wordt gezien als discriminatie op grond van leeftijd.
U moet ook het stellen van vragen met betrekking tot deze categorieën vermijden tijdens interviews, zoals vragen of een mogelijke werknemer getrouwd is of kinderen heeft.
Omdat de moedertaal in Brazilië Portugees is, moet u of zelf de taal leren of een vertaler inhuren om te helpen bij het aanwerven van Braziliaanse werknemers en het opstellen van arbeidsovereenkomstdocumenten. U moet ook verbaal een bruto salaris in de plaatselijke valuta overeenkomen met uw kandidaat. Op dit moment moet u hem/haar een fysieke kopie van een aanbiedingsbrief een arbeidsovereenkomst geven.
Als werkgever moet u er rekening mee houden dat u een significante hoeveelheid tijd, geld en reiskosten kwijt bent om werknemers in te huren in Brazilië. U moet over het salaris onderhandelen en de belasting-, salarisadministratie- en arbeidswetgeving volledig begrijpen en naleven voor u werknemers in dienst kunt nemen.
Braziliaanse wetten schrijven een standaard werkweek voor van 44 uur. Werknemers werken over het algemeen acht uur per dag met een lunchpauze van een uur doordeweeks en vier uur op zaterdag. Andere werkgevers geven de voorkeur aan langere werkdagen doordeweeks in plaats van werken op zaterdag.
Het maken van overuren is een veel voorkomende bron van procesvoering in Brazilië. Het is het beste om een contract overeen te komen dat overuren bepaald om hoge rechtbankkosten te vermijden.
Werknemers krijgen ook vakantie-, ziekte-, zwangerschaps- en ouderschapsverlof in Brazilië.
Hoewel er geen specifieke wetten zijn voor het indienststellen, is de beste manier om dit te doen om zo vroeg mogelijk uw verwachtingen bekend te maken. Stuur een planning voor de eerste week en bespreek zaken zoals kledingvoorschriften, werktijden en de gedragscode van uw bedrijf.
Als u de Braziliaanse arbeidswetgeving niet naleeft, kunt u te maken krijgen met dure procesvoering en Braziliaanse rechtbanken die vaak de kant van de werknemer kiezen. Outsourcen van het inhuren van personeel haalt de stress uit de naleving.
Samenwerken met een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners is een eenvoudige manier om werknemers in te huren en de aansprakelijkheid van uw schouders af te halen. Onze diensten omvatten werving, salarisadministratie, afhandelen van secundaire arbeidsvoorwaarden en handelen als de Employer of Record.
U hoeft niet te wachten met het inhuren van werknemers en het starten van uw bedrijf tot uw dochteronderneming van de grond; wij huren namens u werknemers in en handelen alle nalevingskwesties af om uw werk eenvoudiger te maken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over expansie van uw bedrijf naar Brazilië.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
