Gids voor aanwervingen in Brazilië​​ ​

Belangrijkste inzichten​​ ​

• Begrijp de arbeidsvereisten van Brazilië: De Consolidatie van Arbeidswetten (CLT) regelt arbeidsvereisten, waaronder bescherming van werknemers, verlof, ontslag en werktijden.​​ ​
• Budget boven het basissalaris: Je moet rekening houden met diverse wettelijke kosten, zoals het 13maandelijkse salaris, het FGTS ontslagvergoedingsfonds en vakantiegeld.​​ ​
• Kies het juiste wervingsmodel: Je kunt een lokale entiteit oprichten of een geregistreerde werkgever gebruiken, afhankelijk van de behoeften en langetermijndoelen van je bedrijf.​​ ​
• Werf aan zonder een entiteit op te richten: G-P Employer of Record stelt je in staat om professionals in Brazilië aan te nemen, te onboarden en te managen zonder een lokale entiteit op te richten.​​ ​

Brazilië is het grootste land van Zuid-Amerika qua oppervlakte en bevolking (2138 miljoen in 2026), en het is de 10grootste economie ter wereld. De Consolidatie van Arbeidswetten (CLT) regelt de arbeidswetgeving van Brazilië. De CLT beschrijft verplichte voordelen zoals het 13salaris van de maand of de dag, betaalde vakantiedagen en strikte regels over ontslag en overuren.​​ ​

Voordat je uitbreidt naar Brazilië, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen van personeel in Brazilië.​​ ​

Wat u moet weten voordat u iemand in dienst neemt in Brazilië​​ ​

Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Brazilië, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar je rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden de aanwervingspraktijken in Brazilië en veel aspecten van de werkgever-werknemerrelatie, waaronder vergoeding en voordelen.​​ ​

G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, kan uw moeilijkste compliance vragen beantwoorden in 50 landen — waaronder Brazilië — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia​​ ​

Hier zijn vijf dingen die u moet weten over het aannemen van personeel in Brazilië.​​ ​

1. Werknemersgerichte regelgeving​​ ​

De arbeidswetten van Brazilië zijn sterk in het voordeel van werknemers. Werknemers hebben een breed scala aan wettelijke rechten en voordelen, waaronder betaald verlof, anti-discriminatiebescherming en ontslagvergoedingsrechten. Deze zijn groter dan die in veel andere landen.​​ ​

Werknemersontslag in Brazilië is streng gereguleerd. Ontslagen, vooral die zonder reden, moeten strikt voldoen aan opzegtermijnen, ontslagvergoedingbetalingen en documentatie. Het risico op rechtszaken na ontslag is groot.​​ ​

Schriftelijke arbeidsovereenkomsten zijn niet wettelijk verplicht voor alle arbeidsrelaties, maar ze worden sterk aanbevolen. Mondelinge contracten zijn geldig onder de CLT.​​ ​

2. Officiële talen​​ ​

Portugees is de officiële taal, gesproken door meer dan 99% van de bevolking. Brazilië is het enige Portugeessprekende land in Amerika. Met de groei van Mercosur (de Zuidelijke Gemeenschappelijke Markt) en de toegenomen handel is de economische noodzaak van Spaans in scholen en bedrijven toegenomen. Zoals in de meeste landen hoor je waarschijnlijk meer Engels in stadscentra van Brazilië dan in andere delen van het land, maar Engels wordt niet veel gesproken.​​ ​

3. Werktijden en vergoeding​​ ​

De wettelijke maximale werkweek is 44 uren. Dit is verdeeld over acht uur per dag, maandag tot en met vrijdag, en vier uur op zaterdag, of zoals afgesproken in collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's). Werknemers krijgen minimaal een lunchpauze van een uur als ze meer dan zes aaneengesloten uren werken. Alternatieve roosters zijn toegestaan indien vastgesteld door een collectieve arbeidsovereenkomst of schriftelijke overeenkomst.​​ ​

Overuren worden minimaal 150% betaald voor gewerkte uren buiten de standaard dagelijkse of wekelijkse limieten (maandag tot zaterdag). Werk verricht op zondagen of feestdagen moet betaald worden met 200%, tenzij er een compenserende vrije dag wordt verstrekt. Tariffaire overeenkomsten kunnen hogere overurentarieven vaststellen.​​ ​

Het minimumloon in Brazilië is RD 1,621.00 per maand in 2026. Sommige staten, zoals São Paulo, hebben hogere regionale minimumlonen en werkgevers moeten het hogere toepasselijke tarief betalen. De minimumloon wordt jaarlijks aangepast op basis van inflatie en productgroei van bruto binnenlands.​​ ​

Hoewel het geen wettelijke vereiste is, zijn jaarlijkse salarisaanpassingen gebruikelijk vanwege vakbondsonderhandelingen en inflatie.​​ ​

Het 13maandelijkse salaris is een verplichte jaarlijkse bonus. Het is gelijk aan één maandsalaris, betaald in twee termijnen, één voor 30 november en de tweede voor 20december. Het wordt berekend als een twaalfde van het maandsalaris voor elke maand die in het kalenderjaar wordt gewerkt. Commissies en bepaalde bonussen kunnen worden inbegrepen als ze deel uitmaken van de reguliere vergoeding.​​ ​

4. Vakantie- en ziekteverlof​​ ​

De vereisten voor jaarlijks verlof zijn in Brazilië ruim vergeleken met andere landen. Na één jaar dienstverband krijgen werknemers 30 vakantiedagen. Werknemers kunnen hun vakantiedagen opdelen in drie periodes: één die minstens 14 dagen duurt, en twee extra periodes van minstens 5 dagen. Werknemers hebben de mogelijkheid om tot 10 vakantiedagen te innen. Deze vakantiedagen worden betaald en werkgevers moeten een vakantiebonus betalen gelijk aan een derde van het maandelijkse salaris van de werknemer.​​ ​

Werknemers in Brazilië krijgen ook betaald ziekteverlof. Wanneer een werknemer vanwege een medische kwestie werk mist, moeten werkgevers hem betalen voor de eerste 15 ziektedagen, zolang de werknemer een doktersbriefje verstrekt. Als de werknemer meer dan 15 dagen mist vanwege zijn of haar medische aandoening, neemt het Nationaal Instituut voor Sociaal Veiligheid (INSS) het over.​​ ​

5. Vereiste voordelen​​ ​

Brazilië heeft royale wettelijke voordelen, waaronder betaalde vakantie, 13maandelijkse salaris, sociale zekerheid (INSS), het ontslagvergoedingsfonds (FGTS) en verplichte maaltijd- en vervoersvouchers.​​ ​

Werkgevers moeten een deel van het loon van werknemers voor INSS inhouden en een werkgeversbijdrage doen. Het tarief van de werkgever bedraagt doorgaans 20% van de loonadministratie plus extra bijdragen aan arbeidsongelukverzekering en derden, wat 5kan toevoegen.8% of meer, afhankelijk van het risicoprofiel en de sector van het bedrijf.​​ ​

Werknemers INSS-bijdragen worden ingehouden tegen progressieve tarifies (7.5% tot 14% in 2026) op basis van het salaris.​​ ​

Maaltijdbonnen en voedselbonnen zijn niet verplicht volgens de federale wet. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) kunnen deze echter verplicht stellen, en ze zijn gebruikelijk in veel sectoren.​​ ​

Werkgevers moeten 8% van het maandelijkse salaris van de werknemer op de FGTS-rekening storten. Dit wordt niet ingehouden van het loon van de werknemer; het is een extra werkgeverskosten. FGTS is beschikbaar voor werknemers bij ontslag zonder reden, pensioen of andere omstandigheden zoals ernstige ziekte of de aankoop van een huis.​​ ​

Wervingsmodellen voor wereldwijde bedrijven in Brazilië​​ ​

Bij het aannemen in Brazilië heb je verschillende opties. Het juiste model hangt af van uw langetermijnplannen, personeelsbestand omvang en bedrijfsactiviteiten. Er zijn vier gangbare modellen:​​ ​

• Directe werkgeversregistratie: Als u al een rechtspersoon heeft, kunt u uw bedrijf als werkgever registreren en direct in Brazilië inhuren. Dit stelt u in staat om al uw HR-operaties te beheren. Uw bedrijf beheert de belastingadministratie, loonadministratie, wettelijke voordelen, eSocial rapportage en werkdocumentatie. Direct aannemen is ideaal als je al een gevestigde lokale entiteit hebt en de middelen hebt om lokale werkgelegenheidsbehoeften te beheren.​​ ​
• Geregistreerde werkgever: Als u geen rechtspersoon in Brazilië heeft, kunt u professionals in Brazilië inhuren via een geregistreerde werkgever. Met G-P Employer of Record kunt u professionals in Brazilië aannemen, inwerken en aansturen zonder u zorgen te maken over arbeidsvereisten. G-P verzorgt de landspecifieke compliance-eisen, zodat jij de dagelijkse verantwoordelijkheden van het bedrijf moet beheren. Dit model is ideaal wanneer je snel wilt inhuren of de Markt wilt testen voordat je langetermijnplannen maakt.​​ ​
• Dochteronderneming of filiaal: Het opzetten van een dochteronderneming of filiaal is logisch als je van plan bent langdurige activiteiten in het land te behouden. Een lokale entiteit geeft uw bedrijf een legale aanwezigheid in Brazilië. Het opzetten van een dochteronderneming of filiaal vereist meer tijd en middelen. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor naleving van arbeidswetgeving, loonadministratie, belastingen, voordelen en andere arbeidsverplichtingen.​​ ​
• Risico op zelfstandige zzp'er en onjuiste classificatie: Als je tijdelijke of op behoefte gebaseerde werk hebt en het niet nodig is om een traditionele arbeidsrelatie aan te gaan, is het logisch om zelfstandige opdrachtnemers in te huren. Het classificeren van je werknemers hangt echter af van hun daadwerkelijke werkverantwoordelijkheden. Als hun taken functioneren als werk, kunnen de Braziliaanse autoriteiten de zzp'er herclassificeren als werknemer. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor sociale zekerheid-bijdragen, FGTS-betalingen, belastingen, arbeidsvoorwaarden en andere verplichtingen.​​ ​

Als je van plan bent aannemers in Brazilië in te huren, stelt G-P Contractor je in staat om zzp'er-betalingen te beheren en contracten op te stellen zodat je aan alle conforme zzp'er-eisen kunt voldoen.​​ ​

Top wervingshubs in Brazilië​​ ​

De grote steden van Brazilië hebben verschillende sterke punten. Weten wat elke stad te bieden heeft, stelt je in staat je wervingsinspanningen op de juiste plek te richten en functies sneller te vervullen.​​ ​

De belangrijkste talentenhubs in Brazilië zijn:​​ ​

• São Paulo is de grootste stad van Brazilië en het belangrijkste zakelijke, financiële en technologische centrum. Het huisvest multinationals en startups, waardoor het het beste wervingscentrum is voor een breed scala aan sectoren.​​ ​
• Rio de Janeiro staat bekend om zijn energie-, olie- en gas-, toerisme- en creatieve industrieën. De stad is een belangrijk werkgelegenheidscentrum, met name voor functies in de techniek, media en dienstverlening.​​ ​
• Belo Horizonte is een centrum voor mijnbouw, technologie en zakelijke diensten met een groeiend start-up ecosysteem.​​ ​
• Brasília is de hoofdstad van het land. Brasília is het centrum voor overheid, openbaar bestuur en aanverwante diensten, en trekt talent aan op het gebied van recht, beleid en administratie.​​ ​
• Curitiba staat bekend om zijn geavanceerde productie-, auto- en technologiesectoren, evenals zijn reputatie op het gebied van stedelijke planning en duurzaamheid.​​ ​

Belangrijke industrieën in Brazilië​​ ​

Door de beste industrieën van Brazilië te begrijpen, kun je salarissen en voordelen benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je talentenpool kunt laten groeien.​​ ​

De belangrijkste industrieën in Brazilië zijn onder andere:​​ ​

• Financiële diensten: Brazilië heeft een van de grootste financiële markten in Latijns-Amerika. Dit omvat grote commerciële banken, investeringsfirma's en de B3 (Brazilië, Bolsa, Balcão) effectenbeurs, gevestigd in São Paulo.​​ ​
• Technologie en digitalisering: Brazilië is een centrum voor technologie in Latijns-Amerika, met een groeiend startup-ecosysteem en veel eenhoornbedrijven. Dit omvat gebieden als fintech, proptech en edtech.​​ ​
• Productie: Brazilië is wereldwijd een toonaangevende industrie. Gebieden zijn onder andere auto-industrie (productie en assemblage van auto's, vrachtwagens en auto-onderdelen), lucht- en ruimtevaart (thuisbasis van Embraer, een van 's werelds grootste fabrikanten van commerciële vliegtuigen), en chemicaliën en petrochemicaliën (verwerking van ruwe olie en aardgas).​​ ​
• Energie, olie en gas: Brazilië is een wereldwijde olieproducent, dankzij grote offshore voorzoutreserves. Het staatsbedrijf Petrobras is een grote kracht in deze sector. Brazilië is wereldwijd koploper in hernieuwbare energie, met 89% van de elektriciteitsopwekking afkomstig van hernieuwbare bronnen, voornamelijk waterkracht.​​ ​
• Landbouw: Brazilië is belangrijk op de wereldwijde voedselzekerheids- en grondstoffenmarkten. Brazilië is 's werelds grootste producent van sojabonen, koffie en suikerriet. Het land is ook een grote producent van maïs, rundvlees en kip.​​ ​

Kosten voor het aannemen van een werknemer in Brazilië​​ ​

Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Brazilië, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:​​ ​

• Het opzetten van een entiteit (tenzij je samenwerkt met een geregistreerde werkgever)​​ ​
• vacatures adverteren;​​ ​
• Doorverwijzingsbonussen betalen aan werknemers met connecties in Brazilië​​ ​
• een interne wervingscommissie betalen;​​ ​
• Reizen van en naar Brazilië, inclusief hotelverblijven, maaltijden en vervoer​​ ​
• Een dienst voor antecedentenonderzoek gebruiken om kandidaten te screenen​​ ​
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten die aan de regels voldoen, juridische toetsing en overleg met HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen​​ ​
• Kosten voor het leveren van computers, telefoons en softwarelicenties​​ ​
• Uitgaven voor onboardingmateriaal en initiële opleiding​​ ​
• Verplichte werkgeversbijdragen​​ ​
• Kosten voor het bijhouden van de vereiste belasting- en loonadministratieadministratie en documentatie​​ ​

Volgens G-P geverifieerde bronnen uit Giavarieert het werkgeversbelastingpercentage in Brazilië, inclusief kosten bovenop salarissen, van 60% tot 100%, exclusief ongevallenverzekeringen die kunnen variëren.​​ ​

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Brazilië aan te nemen?​​ ​

Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Brazilië uitbreidt:​​ ​

• Richt je bedrijf op in Brazilië.​​ ​
• Registreer de naam van uw bedrijf bij de Board of Trade in de staat waar uw bedrijf zal opereren.​​ ​
• Registreer je bij de federale belastingdienst om een belasting-ID te krijgen.​​ ​
• Registreer je bij de relevante belastingdienst van de staat en laat je registreren.​​ ​
• Registreer u bij de plaatselijke gemeente voor een exploitatievergunning.​​ ​
• Open een lokale bankrekening.​​ ​
• Registreer je bij de INSS voor sociale zekerheid-bijdragen.​​ ​
• Registreer je bij het ontslagvergoeding indemnity fund (FGTS) systeem.​​ ​
• Registreer je bij het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid om nieuwe medewerkers te melden.​​ ​
• Stel een conform loonadministratiesysteem in dat alle wettelijke aftrekposten berekent en inhoudt.​​ ​
• Zorg dat het systeem geïntegreerd is met eSocial.​​ ​
• Stel arbeidsovereenkomsten op in het Portugees.​​ ​
• Processen opzetten om de vereiste voordelen te bieden.​​ ​
• Registreer je bij de arbeidsveiligheidsautoriteiten.​​ ​
• Houd nauwkeurige gegevens bij van arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, tijdregistratie en alle arbeidsgerelateerde documenten.​​ ​

Het opzetten van een dochteronderneming in Brazilië kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime werknemers in Brazilië aan te nemen zonder zelf een eigen entiteit op te richten. Bouw je TEAM tegen lagere kosten en met de zekerheid dat je dit volgens de regels doet.​​ ​

Stappen naar aanwerving in Brazilië​​ ​

Het aannameproces in Brazilië lijkt op het proces dat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Het aannameproces volgt vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.​​ ​

1. Vacatures adverteren​​ ​

Maak een gedetailleerde functiebeschrijving, inclusief vereiste kwalificaties, verantwoordelijkheden en voordelen. Stages worden niet als werkgelegenheid beschouwd onder de CLT. Vacatures voor stages moeten duidelijk de functie als stage aangeven en aan alle wettelijke vereisten voor dergelijke functies voldoen.​​ ​

LinkedIn, Catho, InfoJobs en Vagas.com zijn populaire vacaturesites in Brazilië.​​ ​

2. Evaluatie van applicaties​​ ​

Verzamel sollicitaties en bekijk cv's. Screenen sollicitaties en interviews houden compliance met lokale wetten.​​ ​

3. Sollicitatiegesprek met kandidaten​​ ​

Interview kandidaten die op je shortlist staan. Je kunt deze interviews persoonlijk of virtueel doen. Controleer referenties en, indien relevant, voer achtergrondcontroles uit in compliance met de Braziliaanse gegevensbeschermingswetgeving (LGPD).​​ ​

Gia kan u helpen vragen te stellen die voldoen aan de antidiscriminatiewetten in Brazilië, zodat u de beste keuze voor de functie vindt en tegelijkertijd voldoet aan de lokale regelgeving.​​ ​

4. Baanaanbiedingen doen​​ ​

Neem contact op met je gekozen kandidaat om hem of haar een functie bij jouw bedrijf aan te bieden. Aanbiedingen worden meestal schriftelijk gedaan. Stel een arbeidsovereenkomst op in het Portugees, inclusief alle verplichte clausules en wettelijke voordelen. Beide partijen moeten het schriftelijke contract ondertekenen.​​ ​

5. Onboarding van nieuwe medewerkers​​ ​

Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Registreer je nieuwe medewerker bij eSocial, INSS en FGTS. Werk de digitale werkkaart van de werknemer bij.​​ ​

Als je werkt met G-P Employer of Record™, hoef je je geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt richten op het trainen van uw nieuwe medewerker en het integreren in uw bedrijfscultuur.​​ ​

Aannemers inhuren in Brazilië​​ ​

Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Brazilië kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers.​​ ​

Aannemers gevestigd in Brazilië begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.​​ ​

Het inhuren van aannemers stelt u in staat uw talentenpool eenvoudig aan te passen op basis van uw zakelijke behoeften, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.​​ ​

Voordat je een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Brazilië, overweeg het volgende.​​ ​

1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten​​ ​

Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. In Brazilië nemen werkgevers werknemers aan om te werken en betalen hen in ruil daarvoor een vast salaris en voordelen. Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers bepalen aannemers hun schema's, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan specifieke projecten in plaats van een doorlopende rol te hebben.​​ ​

2. Boetes voor verkeerde classificatie​​ ​

Iemand als zzp'er classificeren terwijl dat niet zo is, kan zware straffen opleveren. Als onjuiste classificatie optreedt, moet u:​​ ​

• Betaal met terugwerkende kracht alle wettelijke arbeidsrechten en -voordelen.​​ ​
• Je krijgt administratieve boetes voor het niet registreren van werknemers, het niet betalen van sociale kosten en andere overtredingen.​​ ​
• Achterstallige bijdragen aan sociale zekerheid (INSS) en FGTS, plus rente en monetaire correctie.​​ ​

3. Hoe contractanten te betalen​​ ​

G-P Contractor neemt het rommelige, tijdrovende proces weg van het inhuren en betalen van Internationale aannemers. Je kunt contracten opstellen en uitgeven en aannemers betalen met slechts een paar klikken, terwijl je tegelijkertijd een conform proces waarborgt.​​ ​

Huur werknemers en aannemers in Brazilië in met G-P​​ ​

Onze Global Employment Platform™ en haar kunstmatige intelligentie-gedreven producten, Employer of Record, Contractor en Gia, ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.​​ ​

G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring; het grootste TEAM van HR-, juridische en compliance experts; en een wereldwijde eigendomskennisbasis.​​ ​

Maak je uitbreiding naar Brazilië makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .​​ ​

Veelgestelde vragen​​ ​