Wanneer u uw bedrijf internationaal uitbreidt, gaat het proces gepaard met een reeks stappen. Zodra u een gekwalificeerd team werft en inhuurt, moet u rekening houden met salarisadministratiepraktijken en hoe u ervoor zorgt dat uw werknemers de betaling krijgen die ze verdienen.
Loonadministratie omvat ook verschillende wettelijke voorschriften, zoals belasting- en rechtenwetten. Als u niet bekend bent met het arbeidsreglement van Brunei, kunt u het naleven van de regels lastig vinden. Bij G-P ontlasten wij u van betalingsverantwoordelijkheden door uw medewerkers aan onze loonlijst toe te voegen. Wij behandelen alle juridische aspecten van uw uitbreiding, zodat u zich kunt richten op de groei van uw bedrijf.
Belastingregels in Brunei
Brunei legt burgers geen inkomstenbelasting op, of enige andere vorm van belasting, zoals toegevoegde waarde of sociale zekerheid. Werknemers kunnen echter bijdragen aan een pensioenfonds onder de Tabung Amanah Pekerja (TAP)-wet. Werknemers kunnen minimaal 5% van hun salaris investeren en u moet dat bedrag evenaren.
Belastingregelgeving valt voornamelijk op bedrijven. Wanneer u uw bedrijf runt, moet u rekening houden met de inkomstenbelasting en verschillende andere belastingen die aan uw bedrijf worden opgelegd.
Salarisadministratieopties voor bedrijven van Brunei
Wanneer u uw bedrijf uitbreidt, moet u een manier vinden om de salarisadministratie te beheren. Dit proces omvat het op tijd vrijgeven van salarissen en het opvolgen van alle noodzakelijke regelgeving. Uw salarisadministratie-opties zijn:
- Remote. U kunt uw internationale salarisadministratie vanuit uw bedrijf thuis afhandelen, maar u moet rekening houden met verschillende landelijke voorschriften. Hoewel dit een van de voordeligste opties is, brengt het risico met zich mee dat er nalevingsproblemen worden gemist.
- Lokaal. Als u een dochteronderneming in het land heeft, kunt u samenwerken met een lokaal salarisverwerkingsbedrijf om loonstroken te verstrekken. Ze hebben expertise op het gebied van lokale regelgeving, maar aansprakelijkheid blijft bij uw bedrijf als er iets misgaat.
- Intern. U kunt uw eigen salarisadministratie opzetten bij uw dochteronderneming door HR-experts en andere geïnformeerde teamleden in dienst te nemen. Hoewel dit naleving ondersteunt, kan het duur en onrealistisch zijn voor kleinere bedrijven.
- Mondiale PEO. Met G-P kunt u uw salarisadministratie en aansprakelijkheid aan ons uitbesteden. We huren werknemers in namens uw bedrijf en u vermijdt eventuele aansprakelijkheidsclaims.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Brunei?
De stappen voor het instellen van de salarisadministratie zijn afhankelijk van de methode die u kiest. Hoewel salarisadministratie op afstand inhoudt dat uw internationale werknemers aan uw huidige systeem worden toegevoegd, vertrouwen lokale en interne methoden op het oprichten van een dochteronderneming in het land.
Het oprichten van een dochteronderneming omvat een reeks stappen, zoals het verifiëren van uw bedrijfsnaam, het registreren van uw bedrijf bij de juiste autoriteiten en het openen van een bankrekening. Dit proces vereist verschillende documenten en voldoende tijd voordat u klaar bent om zaken te doen.
Het meest cruciale aspect van de salarisadministratie is het inschrijven bij TAP en het online indienen van de informatie van uw werknemers. Deze registratie zorgt ervoor dat uw werknemers hun federale pensioenregeling ontvangen. Zodra je het proces hebt voltooid, ben je verantwoordelijk voor het indienen van maandelijkse betalingen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Er zijn geen rechten of ontslagpakketten gegarandeerd voor werknemers. Als een werknemer de juiste kennisgeving voor beëindiging van de dienst verstrekt, moet u hem/haar zijn/haar laatste loonstrookje geven op zijn/haar laatste werkdag. Als de werknemer niet de juiste kennisgeving geeft of vertrekt voor zijn/haar laatste dag, hebt u zeven dagen na de laatste dienst om het laatste salaris te leveren.
Salarisadministratiekantoor in Brunei
G-P beschikt over alle kennis en middelen die u nodig heeft voor succesvol salarisbeheer. Zodra uw werknemers op onze loonlijst staan, hoeft u alleen maar de salarissen te bevestigen en ons de fondsen maandelijks te sturen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze outsourcing van salarisadministratie en wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-diensten.