Wanneer u naar Burkina Faso groeit, hebt u een sterk team van toegewijde werknemers nodig om de nieuwe locatie succesvol te maken, en u moet ook bij elke stap voldoen aan het arbeidsrecht van het land om naleving te garanderen.
G-P kan helpen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen we u helpen bekwame professionals te vinden en namens u uw voorkeurskandidaten in dienst te nemen, wat betekent dat u snel en conform kunt beginnen met werken in het land, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Werving in Burkina Faso
Wanneer uw bedrijf begint met werven in Burkina Faso, moet u rekening houden met enkele van de meer praktische aspecten van het proces. U moet weten waar u naar toptalent moet zoeken en hoe u de wetten van het land met betrekking tot werving en selectie kunt naleven.
Voor wat betreft het werven van talent zijn uw opties vergelijkbaar met die in andere landen. U kunt samenwerken met een wereldwijde Employer of Record of zelf proberen te werven via online vacaturesites en lokale publicaties.
Wetten tegen discriminatie in Burkina Faso
In Burkina Faso verbiedt de wet werkgevers te discrimineren tegen potentiële aanwervingen of werknemers op basis van de volgende eigenschappen en kenmerken:
- Ras
- Geslacht
- Huidskleur
- Religie
- Taal
- Nationale of sociale afkomst
- Sociale status
- Geslacht of genderidentiteit
- Handicap
- Seksuele voorkeur
- Politieke mening
- HIV-positieve status
Om tijdens het wervingsproces in Burkina Faso aan de regels te blijven voldoen, moet u voorkomen dat u tijdens sollicitatiegesprekken en vergaderingen met kandidaten vragen over deze eigenschappen stelt.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Burkina Faso
Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk zijn en mogen niet langer zijn dan 3 jaar. Contracten voor onbepaalde tijd kunnen mondeling of schriftelijk zijn, maar ze moeten in de lokale taal zijn opgesteld en verschillende arbeidsvoorwaarden bevatten. Alle aanbiedingsbrieven en contracten moeten compensatiebedragen in West-Afrikaanse CFA-franken bevatten.
Arbeidswetgeving Burkina Faso
Het volgen van de arbeidswetgeving van Burkina Faso zal tot ver in het dienstverband van een werknemer bij uw bedrijf doorgaan. Werknemers die bijvoorbeeld voor openbare of particuliere instellingen werken, werken meestal 40 uur per week. Landbouwbedrijven hebben vaste werktijden per 2,400 jaar en de minister van Arbeid stelt wekelijkse grenzen.
Als werknemers buiten hun wekelijkse vaste uren werken, wordt dit beschouwd als overuren en moeten ze een salarisverhoging ontvangen. Gewoonlijk wijzen collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) compensatie voor overuren aan. De minister van Arbeid kan echter samenwerken met de Arbeidsadviesraad om overuren vast te stellen.
Onboarding in Burkina Faso
Het inhuren van werknemers in Burkina Faso is slechts een deel van de uitdaging om uit te breiden. U moet ook werknemers in dienst stellen op een manier die voldoet aan de arbeidswetgeving van Burkina Faso en de cultuur van uw bedrijf. We raden aan om het onboardingproces te starten door belangrijke documenten te bekijken, zoals de arbeidsovereenkomst, de gedragscode van het bedrijf en soortgelijke informatie.
U kunt werknemers comfortabeler maken door werktraining te geven voor hun specifieke functie en hen tegelijkertijd voor te stellen aan andere nieuwe medewerkers.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.