Burkina Faso biedt tal van voordelen voor bedrijven die willen uitbreiden, waaronder de mogelijkheid om zakelijke relaties aan te gaan met andere Afrikaanse landen. Bedrijven moeten echter eerst een salarisadministratie opzetten voordat ze met het wervingsproces beginnen.
Belastingregels in Burkina Faso
Burkina Faso-belastingen zijn van toepassing op zowel werkgevers als werknemers. Werknemers moeten bijvoorbeeld 5.5% van hun salaris bijdragen aan de sociale zekerheid, terwijl werkgevers 16% bijdragen. Werkgevers moeten ook een loonbelasting van 3% betalen.
Het belastingjaar van het land loopt van december tot december en volgt een progressieve inkomstenbelastingschaal. Werknemers tot CFA 500,000 dragen 10% van hun salaris bij aan persoonlijke inkomstenbelastingen, terwijl werknemers die meer dan CFA verdienen 27.5% 1,000,000 bijdragen.
Burkina Faso salarisadministratie-opties voor bedrijven
Alle bedrijven hebben verschillende doelen en manieren van werken, daarom hebt u 3 verschillende salarisadministratieopties van Burkina Faso om uit te kiezen:
- Intern: Veel grote bedrijven die van plan zijn om voor een langere periode in Burkina Faso te werken, kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie uit te voeren. Houd er rekening mee dat u met deze optie een dochteronderneming moet oprichten en een HR-team moet inhuren om deze operatie te ondersteunen.
- Burkina Faso salarisadministratieverwerkingsbedrijf: Een lokaal Burkina Faso salarisadministratieverwerkingsbedrijf kan uw salarisadministratie gemakkelijk uitbesteden, maar ze nemen het risico niet op zich. U bent nog steeds aansprakelijk voor alle nalevingskwesties met betrekking tot uw salarisadministratie.
- G-P : De gemakkelijkste manier om salarisadministratie in Burkina Faso uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Burkina Faso
Bedrijven hebben een geregistreerde en opgerichte entiteit in Burkina Faso nodig voordat ze een salarisadministratie opzetten, tenzij ze samenwerken met een Employer of Record zoals G-P. We kunnen de noodzaak om een dochteronderneming op te richten elimineren via onze Employer of Record-oplossingen.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Ontslag en ontslagvergoeding kunnen in elk land moeilijk zijn. Daarom moet u deze voorwaarden in uw arbeidsovereenkomst beschrijven voordat u een salarisadministratieoptie voor Burkina Faso kiest. Beëindiging dient schriftelijk te geschieden en kennisgeving is afhankelijk van het type werknemer. Voor groepsontslagen is een 30-day opzegtermijn vereist.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.