DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Cambodja.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
19Vakanties per jaar
48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Cambodja.
Cambodja, officieel bekend als het Koninkrijk Cambodja, is een zuidoost-Aziatisch land in het zuidelijke deel van het schiereiland Indochina dat grenst aan de Golf van Thailand. De grote bevolking van het land rond 16 miljoen en de bloeiende exportindustrieën zoals textiel, voertuigen, natuurlijk rubber en vis maken het een geweldige plek voor bedrijven die naar Azië willen uitbreiden.
Inhuren in 
Cambodja.
Werving en indienstneming zijn belangrijke aspecten van alle groei. Werknemers helpen ervoor te zorgen dat uw bedrijf elke dag soepel verloopt, dus wanneer u naar Cambodja groeit, moet u zich vertrouwd maken met de marktintricacies en culturele nuances van het land om een succesvolle wervingservaring te garanderen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja.
Het juiste niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Cambodja zal een verschil maken voor uw team en bedrijf. Uw bedrijf moet voldoen aan de vergoedingswetten van Cambodja en tegelijkertijd een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan bieden om de juiste kandidaten aan te trekken en een lange levensduur te bevorderen. Het kan echter een uitdaging zijn om deze voordelen te verkrijgen en ervoor te zorgen dat u aan de juiste wetten voldoet.
KHR818,800 per maandMinimumloon per maand
18dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Cambodja.
Kiezen om uit te breiden naar Cambodja is een geweldige kans voor uw bedrijf om nieuwe zakelijke partnerschappen te creëren, relaties met waardevol talent aan te gaan en over de grenzen heen te groeien. Het openen van een nieuwe locatie in een ander land gaat echter ook gepaard met een groot aantal uitdagingen. Als u via traditionele methoden uitbreidt, moet u leren hoe u een dochteronderneming in Cambodja kunt oprichten, voldoen aan het arbeidsrecht van het land en de dagelijkse activiteiten voor zowel de dochteronderneming als uw moederbedrijf kunt blijven uitvoeren.
Cambodja Visa en vergunningen.
Wanneer u naar Cambodja groeit, moet u ervoor zorgen dat alle werknemers de juiste werkvergunningen verkrijgen voordat ze verhuizen. Bedrijven moeten ook een Quota voor buitenlands personeel hebben, wat een vergunning is voor bedrijven of organisaties om een aantal internationale werknemers in dienst te nemen die zijn goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (MLVT). U moet ook een lokaal opgerichte entiteit hebben voordat u internationale werknemers kunt sponsoren.