DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Kameroen.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
12Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Kameroen.
Een van de meest uitdagende aspecten van uitbreiding naar een nieuw land is het opzetten van een salarisadministratie. Wanneer u naar Kameroen uitbreidt, moet u niet alleen een salarisadministratie opzetten, maar moet u ook werknemers inhuren, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden bepalen en een dochteronderneming oprichten.
Inhuren in 
Kameroen.
Werknemers spelen een grote rol bij het succesvol maken van een uitbreiding. Het werven en aannemen van personeel kan echter moeilijk zijn in een ander land waar u nieuwe belastingwetten, regelgeving inzake naleving van arbeidswetgeving en meer moet leren.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Kameroen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Kameroen.
Het bieden van concurrerende compensatie en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden kan leiden tot hogere retentiepercentages. Het voldoen aan de Cameroon-wetgeving inzake vergoedingen helpt uw bedrijf om aan de regels te blijven voldoen en dure boetes en vertragingen te voorkomen.
FCFA 41,875 per maandMinimumloon per maand
18dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Kameroen.
Het plannen van een uitbreiding naar Kameroen is een spannende tijd voor uw bedrijf. U hebt de mogelijkheid om getalenteerde werknemers in dienst te nemen, nieuwe klanten te bereiken en mogelijk nieuwe producten en diensten aan te bieden. Het kan echter moeilijk zijn om u te concentreren op de opwinding van een uitbreiding als u zich ook zorgen maakt over de wetgeving inzake dochterondernemingen in Kameroen, een nieuwe belastingcode leert en aan de regels blijft voldoen.
Kameroen Visa en vergunningen.
Wanneer u uitbreidt naar Kameroen of waar dan ook ter wereld, kunt u lokale werknemers inhuren of staatsburgers uit andere landen inhuren. Als u besluit om internationaal talent mee te nemen naar Kameroen, moet u weten hoe u voor elke werknemer een werkvisum voor Kameroen, een arbeidsvergunning en een verblijfsvergunning kunt verkrijgen.