G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Kameroen
Kameroen ligt in Centraal-Afrika en grenst aan de Atlantische Oceaan. De officiële talen van Kameroen zijn Frans en Engels. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Kameroen, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Kameroen
Over het algemeen zijn contracten voor bepaalde tijd van maximaal 2 jaar toegestaan en kunnen ze eenmaal worden verlengd. Als het contract voor bepaalde tijd langer dan 3 maanden duurt, moet dit schriftelijk gebeuren.
Hoewel het niet wettelijk vereist is voor contracten voor onbepaalde tijd, is het de beste praktijk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Kameroen moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in CFA-franc's in Centraal-Afrika worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Kameroen
Over het algemeen is de werkweek 40 uur voor alle sectoren behalve de landbouw, wat 48 uur per week is.
Vakanties in Kameroen
Kameroen viert 12 nationale feestdagen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Dag van de Jongeren
- Goede vrijdag
- Pasen
- Dag van de Arbeid;
- Hemelvaartsdag
- Nationale Dag
- Eid al-Fitr
- Maria-Tenhemelopneming
- Eid al-Adha
- Verjaardag van de profeet
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Kameroen
Over het algemeen bouwen werknemers 1.5 verlofdagen op voor elke maand werk. Na 5 dienstjaren komen werknemers in aanmerking voor een extra 2 dag per maand. Werknemers die meer dan 12 verlofdagen hebben opgebouwd, kunnen hun verlof opsplitsen, maar één deel moet gelijk zijn aan 12 doorlopende werkdagen.
Werknemers komen ook in aanmerking voor 10 dagen betaald verlof voor familie-evenementen.
Moeders met kinderen jonger 6 dan jaar komen in aanmerking voor 2 extra verlofdagen voor elk kind dat in huis woont, of 1 dag als het opgebouwde verlof van de moeder niet meer dan 6 dagen bedraagt.
Kameroen ziekteverlof
Werknemers hebben recht op ten minste 5 dagen betaald ziekteverlof per jaar.
Als een werknemer gewond raakt of ziek wordt op het werk, is de werkgever verantwoordelijk voor het betalen van medische behandeling.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Kameroen
Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, met 4 weken die vóór de geboorte moeten worden opgenomen of 6 weken als een arts een bevalling opdraagt. Zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt betaald door het nationaal sociaal verzekeringsfonds.
Vaders kunnen hun 10 dagen betaald familieverlof gebruiken voor vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Kameroen
In had 2012Kameroen een zorgverzekering in de gemeenschap, voornamelijk gericht op economisch kwetsbare groepen. Het land werkt aan het leveren van universele gezondheidszorg.
Ontslag/ontslagvergoeding in Kameroen
Proeftijd van maximaal 6 maanden is toegestaan en de overeenkomst moet schriftelijk zijn vastgelegd. Leidinggevenden hebben over het algemeen recht op een 8-month proeftijd. Als de werknemer na de proeftijd blijft werken, maar er geen contract wordt opgesteld, wordt die werknemer geacht een vaste functie te hebben.
Contracten voor bepaalde tijd mogen alleen worden beëindigd vanwege ernstig wangedrag, overmacht of schriftelijke toestemming van beide partijen.
Contracten voor onbepaalde tijd kunnen te allen tijde door de werkgever of de werknemer worden beëindigd. Opzegging dient plaats te vinden, waarvan de duur wordt vastgesteld door de met arbeid belaste minister en is gebaseerd op de anciënniteit en beroepsgroep van de werknemer. Gedurende de opzegtermijn heeft de werknemer in het algemeen recht op 1 vrije dag per week om op zoek te gaan naar een andere baan.
Werknemers die ten minste 2 jaar hebben gewerkt, hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding; het bedrag van de vergoeding wordt bepaald door de met arbeid belaste minister.
Belastingen betalen in Kameroen
Bedrijven die minder dan CFA 3 miljard verdienen, zijn onderworpen aan een tarief van 30.8% vennootschapsbelasting, terwijl bedrijven die meer dan CFA 3 miljard verdienen, worden belast tegen 33%. Werkgevers worden ook 11.2% belast voor het socialezekerheidsfonds van Kameroen, terwijl werknemers 4.2% bijdragen. Werknemers betalen persoonlijke inkomstenbelastingen tussen 11% en 38.5%.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.