Een van de meest uitdagende aspecten van uitbreiding naar een nieuw land is het opzetten van een salarisadministratie. Wanneer u naar Kameroen uitbreidt, moet u niet alleen een salarisadministratie opzetten, maar moet u ook werknemers inhuren, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden bepalen en een dochteronderneming oprichten.
G-P kan al deze taken van uw takenlijst verwijderen. Wanneer u werkt met een Employer of Record (EOR) zoals wij, hoeft u zich geen zorgen te maken over naleving in het land.
Belastingregels in Kameroen
Het belastingjaar van Kameroen volgt het reguliere kalenderjaar en eindigt op 31 december. Werknemers betalen persoonlijke inkomstenbelastingen op een glijdende schaal tussen 11% en 38.5%. Werkgevers moeten belastingen aftrekken van de salarissen van werknemers en de fondsen aan de juiste autoriteiten geven vóór de 15th van elke maand. Dit pay-as-you-earn (PAYE)-systeem is niet vereist als de werknemer minder dan 62,000 XAF per maand verdient.
Kameroen salarisadministratie-opties voor bedrijven
Verschillende salarisadministratiestructuren werken voor verschillende bedrijven, dus u moet de beste salarisadministratie-optie voor uw bedrijfsdoelen in Kameroen kiezen. Er zijn 3 de belangrijkste opties:
- Intern: Grote bedrijven met een sterke toewijding aan Kameroen kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie te creëren met behulp van een robuust HR-team. Deze optie werkt meestal het beste voor grote dochterondernemingen met een groter budget.
- Kameroens salarisverwerkingsbedrijf: Werken met een Kameroens salarisverwerkingsbedrijf is een geweldige manier om uw salarisadministratie uit te besteden, hoewel uw bedrijf nog steeds voor naleving moet zorgen.
- G-P : De gemakkelijkste manier om in Kameroen salarisadministratie uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Kameroen
Als u niet met een wereldwijde Employer of Record werkt, moet u een dochteronderneming oprichten voordat u uw Kameroense salarisadministratie opzet. Houd er rekening mee dat het proces enkele maanden kan duren voordat u eindelijk klaar bent om werknemers in te huren en in Kameroen te gaan werken.
G-P elimineert de oprichtingsvereiste. Als onderdeel van onze Employer of Record-diensten behandelen we alles, van het inhuren van werknemers tot compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het opnemen van rechten en ontslagvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst is een geweldige manier om naleving te garanderen, zelfs voordat u uw Kameroense salarisadministratie opzet. Beëindigingstermijnen zijn afhankelijk van het feit of de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd heeft. Alle werknemers die ten minste 2 jaar hebben gewerkt, krijgen over het algemeen een ontslagvergoeding bepaald door de minister die belast is met de arbeid.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.