Voordat u een onafhankelijke contractant inhuurt op de Kaaimaneilanden, moet u weten wat deze classificatie definieert en hoe u zich tijdens het wervingsproces aan de juiste voorschriften moet houden.
Onafhankelijke aannemers vs. werknemers
Onafhankelijke aannemers zijn anders dan werknemers omdat ze diensten verlenen en tegen vergoedingen werken in plaats van salarissen of lonen. Aannemers hebben volledige controle over waar, wanneer en hoe ze hun werk moeten uitvoeren. Werkgevers hebben alleen input voor het eindresultaat van een project wanneer ze met een aannemer werken, terwijl ze volledig toezicht houden op werknemers.
Aannemers zijn niet onderworpen aan arbeidswetgeving, dus ze ontvangen geen voordelen of inhoudingen op hun salaris om hun belastingen of sociale zekerheid te dekken. Verkeerde classificatie, of het behandelen van een werknemer als een aannemer, kan leiden tot mogelijke sancties, waaronder boetes en betalingen aan de sociale zekerheid.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren op de Kaaimaneilanden (VK)
Het wervingsproces omvat drie belangrijke stappen.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Interviews met aannemers zijn vergelijkbaar met zakelijke transacties. Deze interviews mogen zich niet richten op persoonlijke factoren zoals karaktereigenschappen of gedrag zoals u dat zou kunnen doen in een werknemersinterview. Aannemers hoeven alleen te bewijzen dat ze de vereiste diensten kunnen leveren om uw project te voltooien. Beperk vragen tot vaardigheden, opleiding en eerdere projecten om deze beslissing te nemen.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Na het vinden van de juiste aannemer stelt u een serviceovereenkomst op om de rechten en verplichtingen van de betrokken partijen te definiëren. Serviceovereenkomsten zijn vergelijkbaar met arbeidsovereenkomsten, maar hoeven niet in overeenstemming te zijn met de arbeidswetgeving. Uw serviceovereenkomst moet het volgende omvatten:
- Een beschrijving van de taak of het project
- Einddatum van het project
- Betaaltarief en regelingen
3. Introduceer benodigdheden.
Formele onboarding of oriëntatie wordt afgeraden voor aannemers, omdat dit kan wijzen op controle van de werkgever. Gebruik deze tijd met uw aannemer om de benodigdheden voor het voltooien van het werk te introduceren, zoals bedrijfseigen tools, workflows en contacten bij het bedrijf.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers op de Kaaimaneilanden (VK).
Als een verlengstuk van ons Global Growth Platform™ stelt G-P Contractor bedrijven in staat om iedereen, overal, in te huren voor zowel korte- als langetermijnprojecten. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact met ons op voor meer informatie.