Salarisadministratie is een essentieel aspect van naleving, waar je ook besluit om je bedrijf te laten groeien. Leer hoe u de salarisadministratie op de Kaaimaneilanden kunt opzetten en beheren.
Belastingwetten op de Kaaimaneilanden (VK)
De Kaaimaneilanden leggen geen inkomstenbelasting op aan particulieren en er zijn geen verplichte bijdragen voor een pensioenfonds of sociale verzekering.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten op de Kaaimaneilanden (VK)
Om de salarisadministratie op te zetten, hebt u de bankrekeninggegevens van uw werknemers nodig om hun loonstrookjes te storten. Aangezien het land geen inkomstenbelasting of sociale verzekeringsbetalingen afdwingt, hoeft u geen extra ID's van uw werknemers te verzamelen.
U kunt salarisadministratie op verschillende manieren beheren:
- Remote: In dit geval beheert u thuis uw internationale salarisadministratie naast uw salarisadministratieprocessen. Deze optie kan u geld besparen, maar uw bestaande salarisadministratieteam moet op uw hoede zijn voor de verschillen in naleving tussen rechtsgebieden.
- Lokaal: u kunt ervoor kiezen om samen te werken met een salarisadministratiekantoor in het gebied om de verantwoordelijkheid af te handelen. U bent echter nog steeds aansprakelijk voor eventuele fouten die dit bedrijf maakt.
- Intern: Als u de tijd neemt om een dochteronderneming op te richten, kunt u in het land een intern salarisadministratieteam ontwikkelen. Deze optie vereist veel middelen en tijd.
- Global Employment Platform: Een Global Employment Platform beheert het salarisadministratieproces voor u, zonder dat het opzetten van een lokale dochteronderneming of bankrekening nodig is. Het gebruik van deze technologie vermindert uw verantwoordelijkheden en vermindert het risico op niet-naleving.
Beëindiging en recht
Elke werknemer die ten minste één jaar ononderbroken in dienst is van een werkgever heeft recht op een ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband. Er zijn uitzonderingen op deze regel. Ontslagvergoeding is niet vereist als de werknemer wordt ontslagen wegens wangedrag of het niet uitvoeren van hun schriftelijke taken.
Ontslagvergoeding is over het algemeen verschuldigd in gevallen van ontslag, onvermogen om te werken om juridische redenen of een andere substantiële oorzaak die een werkgever zou verplichten om een werknemer te ontslaan. De berekening van de ontslagvergoeding is een weekloon voor elke voltooide 12-month periode. Voor parttime werknemers moet de ontslagvergoeding worden berekend als een verhouding van uren ten opzichte van de standaard werkweek.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratiebeheer met G-P .
G-P maakt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces snel en eenvoudig met het SaaS-gebaseerde platform Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in meer dan 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem , allemaal met slechts een paar klikken. Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we je kunnen ondersteunen.