Uw bedrijf heeft een team van werknemers op de Kaaimaneilanden nodig om daar te groeien, en de eerste stap in het opbouwen van een solide team is het inhuren van de juiste mensen. Als u de arbeidswetten en algemene verwachtingen van het land kent, wordt het wervingsproces gestroomlijnd, waardoor uw nieuwe werknemers veel efficiënter aan de slag kunnen en productiever kunnen worden.
Werving op de Kaaimaneilanden
Bedrijven die personeel willen inhuren op de Kaaimaneilanden moeten hun vacatures minstens twee weken op het JobsCayman-portaal plaatsen. Door op het portaal te posten kan uw bedrijf sollicitanten bereiken en wordt gecontroleerd of uw vacature legitiem is.
Een andere optie voor het werven van werknemers op de Kaaimaneilanden is om samen te werken met een wervingsbureau. Bedrijven worden aangemoedigd om eerst in Cayman Island gevestigde personen in dienst te nemen, maar kunnen hun zoekopdracht indien nodig uitbreiden naar niet-ingezetenen.
Het wervingsproces op de Kaaimaneilanden
De Arbeidswet heeft betrekking op het proces van rekrutering en aanwerving op de Kaaimaneilanden. De wet beschrijft de minimumnormen waaronder werknemers op de Kaaimaneilanden moeten werken. Er wordt ook gesteld dat niets werkgevers verbiedt om verder te gaan dan de minimumvereisten.
Hoe u werknemers kunt inhuren die gevestigd zijn op de Kaaimaneilanden
Werknemers op Cayman Island moeten binnen 10 dagen na aanvang van hun werk een schriftelijke arbeidsovereenkomst ontvangen. Uw bedrijf kan tijdens het wervingsproces onderhandelen over contractvoorwaarden met werknemers. Elk contract moet het volgende bevatten:
- Een functietitel en een korte beschrijving van de functie en de verantwoordelijkheden ervan
- Reguliere werktijden
- De vergoeding van de werknemer en hoe deze wordt berekend
- Betalingstermijnen
- Het equivalent per uur, als het salaris van een werknemer op een andere manier wordt berekend
- De arbeidsperiode, zo niet voor onbepaalde tijd
- De proeftijd, indien van toepassing
- Het recht op vakantie- en ziekteverlof van de werknemer
- Vereisten voor kennisgeving
Arbeidswetgeving Kaaimaneilanden
De standaard werkdag op de Kaaimaneilanden is niet langer dan negen uur. Werknemers mogen tijdens 168-hour perioden niet meer dan 45 uur werken. Werknemers die meer dan 45 uur per week werken, kunnen in aanmerking komen voor overuren, tenzij beide partijen het erover eens zijn dat overuren niet nodig zijn.
Werknemers op de Kaaimaneilanden moeten ten minste eenmaal per maand worden betaald. Binnen een week na het betalen van werknemers moeten bedrijven een schriftelijke verklaring verstrekken waarin wordt beschreven hoe de betaling is gedaan en welke inhoudingen erop zijn afgetrokken.
Onboarding van werknemers op de Kaaimaneilanden
Er is geen vast onboardingproces op de Kaaimaneilanden, maar er zijn stappen die uw bedrijf kan ondernemen om nieuwe medewerkers zich welkom te laten voelen en ze snel op de hoogte te brengen. Zorg ervoor dat u het volgende bekijkt:
- De arbeidsovereenkomst
- Verwachtingen van de functie
- De gedragscode en het intimidatiebeleid van uw bedrijf
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel op de Kaaimaneilanden
Wanneer u huurt op de Kaaimaneilanden, wilt u de beste en helderste aan boord brengen. Door het inhuren van personeel uit te besteden aan een Employer of Record kunt u dit soepel en efficiënt doen. Een Employer of Record behandelt alle aspecten van onboarding en indienstneming, van het toevoegen van nieuwe werknemers tot salarisadministratie tot het waarborgen van naleving van de arbeidswetgeving van het land. U kunt zich richten op de grote doelstellingen van uw bedrijf in plaats van de minutie van het arbeidsrecht.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons Global Growth Platform™ ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts om aan uw zijde te blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.