G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Tsjaad op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Chad PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
De oplossing stelt klanten in staat om in Tsjaad salarisadministratie uit te voeren terwijl HR-diensten, belasting- en nalevingsbeheerkwesties van hun schouders naar de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Tsjaad.
Uw nieuwe werknemer is eerder productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Tsjaad ligt in het noorden van Centraal-Afrika en is een landelijk afgesloten land met een groot woestijngebied naast het op een na grootste moerasgebied in Afrika. De bevolking van Tsjaad is meer dan 17 miljoen en ze behoren tot meer dan 200 etnische en taalkundige groepen. De officiële talen zijn Arabisch en Frans. Het bbp van Chad bedraagt US 11.78 miljard, momenteel daalt het met een jaarlijks percentage van 1.2%. De werkloosheid bedraagt 1.9% en de belangrijkste export van het land is olie, goud en uranium. Chad staat 182nd op de schaal van Ease of Doing Business van de Wereldbank.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Tsjaad, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Tsjaad
Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer duren dan 24 maanden en mogen niet meer dan één keer worden verlengd.
Het is de beste praktijk om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen in Chad, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Tsjaad moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Centraal-Afrikaanse CFA-franc’s worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta.
Vakanties in Tsjaad
Chad viert 10 feestdagen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Paasmaandag
- 1 mei
- Einde van de Tweede Wereldoorlog
- Eid al-Fitr
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid al-Adha
- Proclamatie van de Republiek
- De verjaardag van de profeet
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Tsjaad
Werknemers hebben over het algemeen recht op 24 dagen betaald jaarlijks verlof. Personen met meer dan 10 dienstjaren hebben recht op 26 dagen betaald verlof.
Tsjaad ziekteverlof
Werknemers hebben over het algemeen recht op ten minste 5 betaalde ziektedagen per jaar.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Tsjaad
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof via socialezekerheidsuitkeringen.
Vaders komen over het algemeen in aanmerking voor 2 weken door de werkgever betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Tsjaad
Er is weinig toegang tot gezondheidszorg in Tsjaad.
Ontslag/ontslagvergoeding in Tsjaad
Proeftijd mag niet langer zijn dan 3 maanden.
In geval van ontslag komen werknemers die ten minste 5 jaar hebben gewerkt over het algemeen in aanmerking voor 8.67 weken opzegtermijn en 5.42 weken ontslagvergoeding. Personen met 10 een diensttijd komen in aanmerking voor 11.9 weken ontslagvergoeding.
Belastingen betalen in Tsjaad
Werkgevers betalen socialezekerheidsbijdragen gelijk aan 16.5% van het loon. Werknemers dragen 3.5% van hun loon bij.
Werknemersinkomen wordt belast tegen tarieven tussen 0% en 30%, afhankelijk van inkomen en bron. Bedrijven zijn onderworpen aan een tarief van 35% vennootschapsbelasting.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Chad om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De arbeidswetgeving van Chad heeft een sterke bescherming van werknemers, waardoor veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist is. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk uit te breiden naar Tsjaad. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en Employer of Record-oplossing van Chad biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Tsjaad, neem dan contact met ons op .