Het inhuren van werknemers in Tsjaad kan uw nieuwe bedrijfslocatie helpen of schaden. Het vinden van de juiste werknemers zal helpen om uw bedrijf te laten groeien en succesvol te maken, terwijl het inhuren van de verkeerde Chad-werknemers of het niet naleven ervan u kan tegenhouden en zelfs kan leiden tot boetes.
G-P begrijpt hoe belangrijk werving is voor uw dochteronderneming en daarom bieden wij uitbesteding van personeel in Tsjaad aan. Wanneer we optreden als de Employer of Record, kunnen we werknemers inhuren onder onze dochteronderneming die voor u werken. We werven ofwel de juiste kandidaten of onboarden uw voorkeurskandidaten om al uw nieuwe werknemers een geweldig wervingsproces te geven en hen vanaf de eerste dag te helpen productief te worden.
Werving in Tsjaad
Het begrijpen van de logistiek van personeel en werving in Tsjaad is net zo belangrijk als het leren over de cultuur. Als u de beste wervingskanalen niet kent, kunt u meer tijd en geld besteden aan het werven van talent dan u van plan was — en als u niet bekend bent met de wervingswetten van het land, kunt u boetes en operationele vertragingen oplopen wegens niet-naleving.
Wanneer u talent in Tsjaad inhuurt, hebt u een paar verschillende opties om uit te kiezen:
- U kunt de beschikbare functies van uw bedrijf zelf adverteren. Lokale kranten zijn waarschijnlijk uw beste kanaal. Als u ervoor kiest om de werving intern af te handelen, wees dan voorbereid op het proces dat een tijdje duurt.
- U kunt een lokaal wervingsbureau inhuren. Zorg ervoor dat u er een kiest die gekwalificeerd is om de gewenste resultaten te leveren. U moet ook letten op onverwachte kosten, zoals extra betaling voor het agentschap dat in het salaris van uw werknemer is ingebouwd.
- U kunt samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie die werving aanbiedt als onderdeel van hun Employer of Record-oplossing. Deze weg kan een uitstekende optie zijn als u zich zorgen maakt over naleving, omdat het risico op hun schouders ligt in plaats van die van u.
Wetten tegen discriminatie in Tsjaad
Volgens de grondwet van Chad hebben alle burgers het recht om te werken. Chad heeft wetgeving om te voorkomen dat werkgevers werknemers en potentiële aanwervingen discrimineren op basis van de volgende kenmerken:
- Afkomst
- Overtuigingenstelsels
- Burgerlijke staat
- Geslacht
- Meningen
Het is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat uw bedrijf tijdens het wervingsproces aan deze voorschriften voldoet. U moet voorkomen dat u directe vragen stelt over deze eigenschappen tijdens vergaderingen, interviews en zelfs informele gesprekken met potentiële werknemers.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Tsjaad
De beste manier om werknemers in te huren in Tsjaad is door gebruik te maken van een sterke arbeidsovereenkomst die zowel vast als voor onbepaalde tijd is. Contracten voor bepaalde tijd kunnen niet voorbije 24 maanden gaan en u kunt ze slechts eenmaal verlengen. Alle contracten moeten in de lokale taal van de werknemer zijn en moeten compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslag- en rechtsvoorwaarden en meer bevatten. Zorg ervoor dat alle vergoedingen, bonussen en salarisbedragen in CFA frank zijn in plaats van in een andere valuta.
Tsjaad Arbeidswetgeving
De arbeidswetgeving van Chad is opgenomen in de arbeidscode die het hele gebied regelt. De arbeidscode omvat alle arbeidsrelaties in Tsjaad, ongeacht waar de relatie eindigt, de woonplaats van de werknemer en de nationaliteit van een van beide partijen. Een van de belangrijke voorschriften betreft werktijden. Werknemers van elk geslacht of elke leeftijd die in een niet-agrarische openbare of particuliere omgeving werken, mogen niet meer dan 39 uur per week werken.
Onboarding in Tsjaad
De manier waarop u werknemers in dienst stelt, wordt uiteindelijk aan uw bedrijf overgelaten. Zodra u werknemers in dienst neemt in Tsjaad, is het een goed idee om de arbeidsovereenkomst te bekijken die u tijdens de eerste dag van de persoon overeenkomt. U kunt deze tijd ook gebruiken om de gedragscode, regelgeving en meer van uw bedrijf door te nemen.
Hoewel het tijdrovend kan zijn, zorgt het opzetten van een trainingsprogramma voor nieuwe medewerkers ervoor dat ze zich op hun gemak voelen bij zowel uw bedrijf als hun functie. Probeer elk programma aan te passen aan de specifieke functie van de werknemer, zodat hij/zij kan uitblinken in zijn/haar nieuwe functie. Als u de tijd hebt om naar Tsjaad te reizen, moet u tijdens hun eerste week een bijeenkomst met verschillende nieuwe medewerkers tegelijk organiseren om hen persoonlijk te verwelkomen bij uw bedrijf en hen de tijd te geven elkaar te ontmoeten.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Tsjaad
Door gebruik te maken van het uitbesteden van personeel in Tsjaad via G-P, kunt u snel aan de slag. In plaats van maanden te wachten om uw eigen dochteronderneming op te richten, kunt u binnen een paar dagen met normale activiteiten beginnen. Bovendien zal ons team alle nalevingsvoorschriften voor het dienstverband van Chad op zich nemen, zodat u zich nooit zorgen hoeft te maken over vertragingen of boetes.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P is het team dat u aan uw zijde nodig heeft voor uw wereldwijde expansie naar Tsjaad. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de outsourcing van het inhuren van Chad en ons volledige pakket van wereldwijde expansiediensten.