Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Tsjaad kunnen uw uitbreiding naar het land maken of verbreken. Het voldoen aan de vergoedingswetten van Chad zal u helpen om aan de regels te blijven voldoen en werknemers tevreden te houden, terwijl het bieden van meer dan alleen de wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden u zal helpen om toptalent veilig te stellen. Het is echter moeilijk om met de verschillende aspecten van een uitbreiding om te gaan terwijl u compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden inkoopt.
G-P maakt het gemakkelijker om nieuwe locaties in het buitenland te openen met ons pakket aan wereldwijde expansiediensten, waaronder de uitbesteding van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Tsjaad. Ons doel is om u te helpen bij het uitbreiden over de grenzen heen door het proces sneller, productiever en conform te maken. U kunt onze dochteronderneming gebruiken om werknemers in te huren, ze toe te voegen aan ons beheerplan voor salarisadministratie en Chad-voordelen en aan de regels te blijven voldoen.
Wetten inzake Chad-compensatie
Chad heeft een minimumloon van 59,995 CFA frank per maand dat geldt voor alle werknemers in elke sector. Alle gewerkte uren na 39 een week zijn onderhevig aan overuren. Tsjaadcompensatiewetten dicteren geen overwerkloon, dus u moet uw eigen loon opnemen in een arbeidsovereenkomst of controleren of het is opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Gegarandeerde voordelen in Tsjaad
Het is belangrijk om alle wettelijk verplichte gegarandeerde voordelen te bieden als onderdeel van uw Chad-pensioenregeling. Het land heeft 10 feestdagen en alle werknemers moeten die vrije dagen krijgen. Elke werknemer heeft recht op 24 dagen betaald jaarlijks verlof, dat toeneemt tot 26 dagen na 10 jaren van dienst bij uw bedrijf.
Een andere belangrijke uitkering is zwangerschaps- en bevallingsverlof. Vrouwelijke werknemers moeten 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangen dat wordt vergoed via sociale zekerheidsuitkeringen. Vaders krijgen twee weken betaald vaderschapsverlof dat door de werkgever wordt vergoed.
Beheer van Chad Benefits
In plaats van alleen wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te verstrekken, moet u aanvullende opties verspreiden als onderdeel van uw Chad-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden. Mensen in Tsjaad hebben bijvoorbeeld weinig tot geen toegang tot gezondheidszorg. Het verstrekken van uw eigen zorgplan of een toelage voor werknemers om hun eigen verzekering te kopen, kan hen ertoe brengen uw positie te kiezen boven een andere.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U kunt uw secundaire arbeidsvoorwaarden niet verspreiden of werknemers betalen, tenzij u eerst een dochteronderneming hebt. Het kan echter lang duren om op te nemen, waardoor u waardevolle sollicitanten, zakelijke relaties en meer verliest.
G-P heeft niet dezelfde beperking. U kunt onze bestaande dochteronderneming gebruiken om sneller te werken met werknemers die vanaf dag één klaar zijn om productief te zijn. We nemen ook de vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden van Chad op ons door middel van outsourcing om u tijd te besparen. U hoeft zich nooit zorgen te maken over het betalen van werknemers of uitzoeken of u de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden biedt.
Kies G-P vandaag
U hoeft uw uitbreiding niet door te voeren en u zorgen te maken over wereldwijde naleving en elke stap zelf te beheren. Bij G-P zijn wij de experts die u uitbesteding van compensaties en arbeidsvoorwaarden in Tsjaad kunnen bieden om uw leven gemakkelijker te maken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen.