DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in China.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
7Vakanties per jaar
44uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in China.
In de afgelopen 30 jaren is China uitgegroeid tot een van de dichtstbevolkte landen ter wereld en heeft het de op een na grootste economie ter wereld. Als gevolg van de economische liberalisering en de voortdurende hervormingen is China een uitstekende plek om werknemers te werven en uw bedrijf te laten groeien.
Inhuren in 
China.
Nadat u hebt besloten om uw bedrijf in China te laten groeien, is de volgende logische stap het inhuren van toegewijd talent. Het proces bestaat echter niet alleen uit het vinden van de juiste kandidaten. Bedrijven moeten elk aspect van het Chinese arbeidsrecht en naleving begrijpen om boetes of andere straffen te voorkomen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in China.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in China.
China staat bekend om zijn uitzonderlijke wetgeving inzake secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen die werknemers ondersteunen. Voordat u werknemers in dienst neemt of een dochteronderneming opricht, moet u elk aspect van de wet begrijpen, zodat u werknemers een eerlijk loon kunt betalen en extra voordelen kunt bieden om boven de concurrentie uit te blijven.
CNY2,320 per maandMinimumloon per maand
0-15dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in China.
Het oprichten van een dochteronderneming in China is niet altijd snel en eenvoudig. Het kost veel tijd, geld en middelen om uw bedrijf op te richten en te laten groeien. U kunt het proces stroomlijnen door de verschillende wetten en voorschriften van dochterondernemingen in China te begrijpen.
China Visa en vergunningen.
Wanneer uw bedrijf besluit om in China te groeien, moet u alle verschillende soorten visa bekijken en bepalen welke het beste werken voor uw teamleden. Hebben ze bijvoorbeeld een permanent verblijfsvisum, werkvergunning of een ander soort visum nodig waarmee ze in China kunnen wonen en werken? Welke gegevens en documenten hebben ze nodig om een verblijfsvergunning aan te kunnen vragen? Al deze vragen, samen met verschillende andere, zijn belangrijk om een soepele uitbreiding naar China te garanderen.
Aannemers in China.
Aannemers in China.
Wanneer u uw bedrijf wilt laten groeien, kunt u wereldwijd personeel inhuren om uw doelen te ondersteunen. Voordat u begint met werven, moet u rekening houden met de wettelijke parameters voor onafhankelijke aannemers in China om naleving te garanderen.
Een onafhankelijke contractant in China is een persoon die tijdelijke diensten levert aan een bedrijf of organisatie onder de voorwaarden van een zakelijk of servicecontract. Daarom is een onafhankelijke contractant een zelfstandige of entiteit die als niet-werknemer is ingehuurd om werk uit te voeren voor of diensten te verlenen aan een bedrijf.