Wanneer u uw bedrijf wilt laten groeien, kunt u wereldwijd personeel inhuren om uw doelen te ondersteunen. Voordat u begint met werven, moet u rekening houden met de wettelijke parameters voor onafhankelijke aannemers in China om naleving te garanderen.
Een onafhankelijke contractant in China is een persoon die tijdelijke diensten levert aan een bedrijf of organisatie onder de voorwaarden van een zakelijk of servicecontract. Daarom is een onafhankelijke contractant een zelfstandige of entiteit die als niet-werknemer is ingehuurd om werk uit te voeren voor of diensten te verlenen aan een bedrijf.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in China
Voordat u met het wervingsproces begint, is het van cruciaal belang dat u de regelgeving rond onafhankelijke aannemers begrijpt om uw bedrijf gedurende de hele werkrelatie conform te houden.
Werknemers vs. onafhankelijke aannemers
De wet verwijst naar het concept van een arbeidsrelatie om de werknemersclassificatie te bepalen die van toepassing is. Hieronder vindt u 3 niet-uitputtende factoren die een relatie tussen werknemer en werkgever vormen:
- Beide partijen moeten wettelijk toegestaan zijn om een arbeidsrelatie aan te gaan.
- De werkgever heeft regels en voorschriften waaraan de werknemer zich moet houden.
- De werknemer is onderworpen aan de leiding, het toezicht en de controle van de werkgever.
- Het werk van de werknemer maakt deel uit van de kernactiviteiten van de werkgever.
Lokale rechtbanken houden rekening met verschillende andere factoren bij het bepalen of een persoon een werknemer of onafhankelijke contractanten is. Hoewel werknemers in China onder arbeidswetten en -voorschriften vallen, vallen onafhankelijke aannemers niet onder dergelijke wetten, maar onder contract- en handelswetten.
Sancties voor verkeerde classificatie
Bedrijven die werknemers verkeerd classificeren als onafhankelijke aannemers zijn onderworpen aan sancties, waaronder:
- Terugwerkende krachtbetaling voor lonen en uitkeringen voor de verkeerd geclassificeerde werknemer
- Terugbetaling van belastingen die voor de verkeerd geclassificeerde werknemer ingehouden hadden moeten worden
- Publicatie van uw bedrijfsnaam en overtreding voor openbare weergave
- Boetes en sancties
- Inspecties door het Bureau of Labor (willekeurig of gepland)
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in China
Het wervingsproces voor aannemers moet 3 belangrijke stappen omvatten.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Tijdens het interviewproces met de aannemer moet u zich richten op vaardigheden en ervaring in plaats van karaktereigenschappen of de bijdragen van een persoon aan de bedrijfscultuur.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Hoewel onafhankelijke aannemers geen voordelen krijgen zoals betaald verlof of sociale zekerheidsbijdragen, zal het opstellen van een contract voor diensten de voorwaarden van de relatie verduidelijken. Uw servicecontract moet het volgende omvatten:
- Betaalmethode en -schema
- Beschrijving van het project en deadlines
- Toepasselijk beëindigingsbeleid
3. Introduceer benodigdheden.
Een belangrijke stap in het inschakelen van de diensten van onafhankelijke aannemers is begrijpen hoe met hen samen te werken. Onafhankelijke aannemers mogen niet het niveau van controle of toezicht krijgen dat werknemers doen. Dit werknemerstype is over het algemeen vrij om het werk volgens hun eigen schema en methoden uit te voeren.
Stel uw aannemer voor aan alle teamleden met wie hij/zij contact heeft en verduidelijk wanneer u bijeenkomt om de projectvoortgang te beoordelen en bij wie hij/zij zich kan wenden als er vragen rijzen.
Hoe u onafhankelijke aannemers in China betaalt
U kunt ervoor kiezen om uw contractant elk uur of tegen een enkele vergoeding te betalen zodra het aangewezen project is voltooid. U kunt ook een vooruitbetalingsregeling of een gedeeltelijke aanbetaling aanbieden wanneer u een deel van de vergoeding verstrekt aan het begin van de overeenkomst en de rest betaalt wanneer het project is voltooid. Aannemers zijn verantwoordelijk voor het betalen van hun eigen belastingen.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Een bedrijf kan een onafhankelijke contractant met kennisgeving beëindigen op basis van de voorwaarden die zijn vastgelegd in het contract voor dienstverlening of in de contractwet van de Volksrepubliek China. Als een beëindiging uw contract of contractrecht schendt, kan uw aannemer een schadevergoeding eisen.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in China.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.