Nadat u hebt besloten om uw bedrijf in China te laten groeien, is de volgende logische stap het inhuren van toegewijd talent. Het proces bestaat echter niet alleen uit het vinden van de juiste kandidaten. Bedrijven moeten elk aspect van het Chinese arbeidsrecht en naleving begrijpen om boetes of andere straffen te voorkomen.
Werving in China
Net zoals u ergens anders zou doen, moet u het wervingsproces beginnen door uw vereisten te identificeren en uit te zoeken welk type kandidaat u nodig hebt voor uw internationale team.
Werving kan zeer concurrerend zijn in China, afhankelijk van de sector. Lokale kandidaten kunnen vaak uit tal van arbeidsmogelijkheden kiezen. Veel van de het hoogst geschoolde werknemers hebben al een baan en kijken niet actief naar vacatures. Daarom kiezen sommige bedrijven ervoor met headhunters te werken om toptalent te werven. Helaas kan de keuze voor traditionele headhunters een dure zijn.
In grote steden in China zijn mensen gewend om online naar banen te zoeken. Bedrijven kunnen traditionele websites voor het zoeken naar vacatures gebruiken, evenals regionale sites met vacatures en wervingsopties. Sommige sociale mediaplatforms zijn beperkt in China, dus u zult waarschijnlijk niet veel succes hebben als u ervoor kiest om die route te volgen.
Als u het beste talent wilt aantrekken, moet u beschikken over een goed bonussysteem, een concurrerend salaris en aantrekkelijke mogelijkheden voor carrièreontwikkeling.
Timing is ook van cruciaal belang bij het werven van personeel in China personeel. Veel in China gevestigde bedrijven geven in maart of april jaarlijkse bonussen aan hun werknemers. Als gevolg hiervan zullen werknemers terughoudend zijn om hun huidige functies eerder in het jaar te verlaten voordat ze hun bonussen ontvangen. De beste tijd om in China werknemers te werven is tussen april en mei.
Wetten tegen discriminatie in China
U moet ook op de hoogte zijn van de talrijke wetten in China die bescherming bieden tegen discriminatie en discriminerende praktijken. Bedrijven moeten zich onthouden van discriminatie van kandidaten op basis van etniciteit, ras, geslacht of religieuze overtuiging.
Hoe u werknemers kunt inhuren in China
De naleving van de arbeidswetgeving in China begint wanneer u het wervingsproces start. De Chinese arbeidswetgeving legt basisprincipes vast voor het aannemen van personeel, waaronder het eerlijk en gelijk behandelen van alle werknemers, ongeacht ras, etniciteit, religie of geslacht. Het is werkgevers evenmin toegestaan personen in te huren onder de leeftijd van 16 jaar.
Werkgevers moeten arbeidsovereenkomsten met hun werknemers ondertekenen wanneer deze worden ingehuurd. Het verloop van het totstandkomingsproces voor arbeidsovereenkomsten hangt echter af van uw bedrijfsstructuur. Vanaf zijn maart 2020elektronische arbeidscontracten toegestaan.
Het Chinese arbeidsrecht
Om naleving te garanderen, moet u rekening houden met het maximale aantal uren dat werknemers elke dag en week kunnen werken. De arbeidswetgeving van de Volksrepubliek China bepaalt dat werknemers niet meer dan 8 uur per dag of 44 uur per week mogen werken. Het geeft ook een 5-day werkweek aan. Werknemers werken meestal van 8 a.m. tot 6 p.m. elke dag met een 2-hour lunchpauze tussen 12.00 uur en 2 p.m.
Werknemers ontvangen vakantiedagen op basis van hun jaren van algemeen dienstverband. Hieronder vindt u de richtlijnen van wettelijke jaarlijkse verlofregelingen voor werknemers op basis van hun dienstjaren:
- Werknemers die tussen 1 jaar en minder dan 10 jaar hebben gewerkt, hebben recht op 5 dagen betaald jaarlijks verlof.
- Werknemers die meer dan 10 jaar maar minder dan 20 jaar hebben gewerkt, hebben recht op 10 dagen betaald jaarlijks verlof.
- Werknemers die meer dan 20 jaar hebben gewerkt, hebben recht op 15 dagen betaald jaarlijks verlof.
Werknemers inwerken in China
De beste manier om werknemers aan boord te krijgen is door een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen waarin de beloning van de werknemer, de voordelen en de ontslagregelingen zijn opgenomen. De Chinese arbeidswetgeving verplicht werkgevers om een arbeidsovereenkomst met werknemers te hebben, en het stelt dat alle aanbiedingsbrieven en contracten compensatiebedragen in Chinese yuan (CNY) moeten bevatten.
Hoewel het niet vereist is, is het de beste praktijk om werknemers van tevoren te informeren over het toepasselijke beleid voor hun dienstverband, waaronder de gedragscode, gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, disciplinaire en klachtenbeleid, kledingvoorschriften (indien van toepassing) en meer. Door een e-mail te sturen vóór de eerste dag van een werknemer kan een betere ervaring worden gecreëerd en kunnen de verwachtingen op voorhand worden geformuleerd.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.