Nadat u besloten hebt om naar China uit te breiden, moet u zich concentreren op het werven van toegewijd talent dat u erbij zal helpen uw bedrijf te laten groeien. Het proces bestaat echter niet alleen uit het vinden van de juiste kandidaten…
Meer lezenNadat u besloten hebt om naar China uit te breiden, moet u zich concentreren op het werven van toegewijd talent dat u erbij zal helpen uw bedrijf te laten groeien. Het proces bestaat echter niet alleen uit het vinden van de juiste kandidaten. Bedrijven moeten elk aspect van de Chinese arbeidswetgeving en de naleving ervan begrijpen om boetes of andere strafmaatregelen te vermijden.
Leestijd: 3 minuten
Nadat u besloten hebt om naar China uit te breiden, moet u zich concentreren op het werven van toegewijd talent dat u erbij zal helpen uw bedrijf te laten groeien. Het proces bestaat echter niet alleen uit het vinden van de juiste kandidaten. Bedrijven moeten elk aspect van de Chinese arbeidswetgeving en de naleving ervan begrijpen om boetes of andere strafmaatregelen te vermijden.
Net als in andere landen moet u ook in China het wervingsproces beginnen door vast te stellen wat uw behoeften zijn en te bepalen welk soort kandidaat u in uw internationale team nodig hebt. U moet ook nadenken over de plannen die u hebt met uw bedrijf in China en wat uw verwachtingen zijn.
De werving van personeel kan een uitermate competitief proces zijn in China, afhankelijk van de sector waarin u werkzaam bent. Lokale kandidaten kunnen vaak uit tal van arbeidsmogelijkheden kiezen. Veel van de het hoogst geschoolde werknemers hebben al een baan en kijken niet actief naar vacatures. Daarom kiezen sommige bedrijven ervoor met headhunters te werken om toptalent te werven. Helaas kan de keuze voor traditionele headhunters een dure zijn.
In grote Chinese steden zijn mensen gewend om online naar banen te zoeken. U kunt traditionele websites voor het zoeken naar een baan gebruiken, maar ook regionale sites met vacatures en wervingsmogelijkheden. Sommige sociale media zijn in China verboden, dus u zult waarschijnlijk niet veel succes hebben als u ervoor kiest om kandidaten langs die weg te proberen te bereiken.
Als u de beste werknemers voor uw bedrijf wilt aantrekken, moet u een goed bonussysteem hebben, een aantrekkelijk salaris aanbieden en aantrekkelijke mogelijkheden bieden op het terrein van loopbaanontwikkeling.
Timing is ook van cruciaal belang bij het werven van personeel in China personeel. Veel Chinese bedrijven keren in maart of april jaarlijkse bonussen uit aan hun werknemers. Ten gevolge daarvan zullen werknemers in de maanden die daaraan voorafgaan niet snel geneigd zijn om hun huidige functie te verlaten. De beste tijd om in China werknemers te werven is tussen april en mei.
Ook moet u goed op de hoogte zijn van de wetgeving op het gebied van arbeidsdiscriminatie in China. De Chinese Wet ter bevordering van de werkgelegenheid en de Chinese Arbeidswet garanderen de handhaving van fundamentele gelijkheidsbeginselen voor werknemers. Bedrijven mogen niet discrimineren op grond van geslacht, ras, etnische afkomst, handicap of geloofsovertuiging.
De naleving van de arbeidswetgeving in China wordt van belang vanaf het moment waarop u werknemers wilt gaan inhuren. De Chinese arbeidswetgeving voorziet in kernbeginselen met betrekking tot werving die moeten worden nageleefd, waaronder het eerlijk en gelijk behandelen van alle werknemers, ongeacht ras, etnische afkomst, godsdienst of geslacht. Het is werkgevers evenmin toegestaan personen in te huren onder de leeftijd van 16 jaar.
Werkgevers moeten arbeidsovereenkomsten met hun werknemers ondertekenen wanneer deze worden ingehuurd. Het verloop van het totstandkomingsproces voor arbeidsovereenkomsten hangt echter af van uw bedrijfsstructuur. Naamloze vennootschappen zijn de enige ondernemingen die rechtstreeks arbeidsovereenkomsten mogen sluiten met Chinese werknemers, terwijl een representatiekantoor lokale werknemers in dienst moet nemen via een lokale dienstverlener – een derde met een vergunning daartoe.
Houd rekening met het maximumaantal uren dat werknemers per dag en per week mogen werken om ervoor te zorgen dat de arbeidswetgeving wordt nageleefd. In de Arbeidswet van de Volksrepubliek China is vastgelegd dat werknemers niet meer dan acht uur per dag of 44 uur per week mogen werken. It also designates a five-day work week, with government offices closed on the weekends. : Employees typically work from 09 AM to 06 PM every day with a one-hour lunch break from noon to 01 PM
De wet voorziet ook in betaalde vakantiedagen op basis van het aantal gewerkte jaren. Werknemers die minder dan een jaar hebben gewerkt, krijgen geen vakantiedagen, maar vakantiedagen worden in de loop der tijd opgebouwd en degenen die 20 jaar hebben gewerkt, krijgen 15 doorbetaalde jaarlijkse verlofdagen.
De beste manier om werknemers in dienst te stellen is het opstellen van een sterke arbeidsovereenkomst met daarin de vergoedingen, uitkeringen en ontslagregelingen voor de werknemer. De Chinese arbeidswet verplicht werkgevers ertoe een arbeidsovereenkomst met werknemers af te sluiten en bepaalt dat alle in aanbiedingsbrieven en overeenkomsten vergoedingen in Chinese yuan renminbi moeten worden vermeld.
Hoewel het niet verplicht is, is het een goede gewoonte om werknemers van tevoren te laten weten wat u van hen verwacht wat betreft gedragsregels, kledingvoorschriften, werktijden, enzovoort. Door een e-mail te sturen vóór de eerste dag van een werknemer kan een betere ervaring worden gecreëerd en kunnen de verwachtingen op voorhand worden geformuleerd.
In plaats van zelf werknemers in China te werven en de naleving van de arbeidswetgeving in de gaten te houden, kunt u er ook voor kiezen om samen te werken met een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie voor uw Chinese activiteiten. Globalization Partners regelt alles, van de werving van werknemers tot de naleving van alle arbeidswetgeving door uw bedrijf. Wij kunnen zelfs optreden als Employer of Record om de aansprakelijkheid van u over te nemen.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over onze diensten en hoe wij u kunnen helpen bij uw uitbreiding naar China.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
