In de afgelopen 30 jaren is China uitgegroeid tot een van de dichtstbevolkte landen ter wereld en heeft het de op een na grootste economie ter wereld. Als gevolg van de economische liberalisering en de voortdurende hervormingen is China een uitstekende plek om werknemers te werven en uw bedrijf te laten groeien.
Belastingregels in China
Voordat u in China kunt beginnen met het opzetten van uw salarisadministratie, moet u de Chinese belastingregelgeving eerst goed doorgronden. De progressieve inkomstenbelastingtarieven in China lopen op van 3% tot 45%, afhankelijk van het inkomen van een werknemer.
Werkgevers dragen bij aan verschillende uitkeringsregelingen in China . De wettelijke uitkeringen van het land omvatten 5 verzekeringen plus uitkeringen van een huisvestingsfonds:
- Ziektekostenverzekering
- Pensioenregeling
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Werkloosheidsverzekering
- Ouderschapsuitkeringen
Als werkgever moet u een bijdrage leveren aan het huisvestingsfonds. Hoewel een bepaalde bijdrage verplicht is, proberen werknemers tijdens de wervingsfase vaak meer uit te onderhandelen. Werkgevers dragen gewoonlijk tussen de 5% en 12% van het jaarsalaris van de werknemer bij.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in China
Om de salarisadministratie in te stellen, moet u eerst een dochteronderneming aanmaken en bankrekeningen openen in het land. Alle betalingen moeten worden verzonden naar werknemers in de lokale valuta — de Chinese yuan (CNY).
Het is een vereiste voor arbeidsovereenkomsten om de essentiële voorwaarden van de arbeidsrelatie te bepalen, waaronder:
- Naam en identificatie van de werkgever
- Naam en identificatie van de werknemer
- Vergoeding
- Contractduur
- Functietaken en locatie
- Werktijden, rust en verlof
- Rechten op sociale verzekeringen
- Bescherming, gezondheid en veiligheid op de werkplek
voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;
Een arbeidsovereenkomst met de bovenstaande voorwaarden en werknemersrechten moet worden opgesteld voordat de salarisadministratie in China wordt opgezet. Werknemers hebben recht op tussen 3 en 24 maanden ziekteverlof voor niet-werkgerelateerde verwondingen of ziekten, afhankelijk van hun duur van het dienstverband bij de werkgever en het aantal jaren van algemeen dienstverband.
Beëindigingstermijnen verschillen per soort arbeidsovereenkomst. Werkgevers dienen gedurende de proeftijd ten minste 3-days schriftelijk op de hoogte te stellen. De voorafgaande schriftelijke opzegtermijn voor degenen die de proeftijd hebben doorstaan, bedraagt echter niet minder dan 30 dagen. De vereisten voor opzegging kunnen verschillen voor contracten voor bepaalde tijd of wanneer de beëindiging een wettige reden heeft.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in meer dan 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.