Rekrutering en aanwerving is in elk land een ingewikkeld proces, vooral in een land waar u probeert uit te breiden. In Kroatië bieden strenge wetten bescherming tegen discriminatie en andere arbeidspraktijken. Om aan de regels te blijven voldoen, moet een bedrijf elk aspect van deze wetten begrijpen voordat het werknemers in Kroatië inhuurt.
Aanwerving in Kroatië
Als u verantwoordelijk bent voor het inhuren van personeel voor uw bedrijf in Kroatië, moet u de juiste plaatsen kennen om vacatures te plaatsen. Veel potentiële kandidaten delen hun cv rechtstreeks met een bedrijf via e-mail. Een bedrijf moet beschikbare functies op zijn website plaatsen en huidige werknemers getalenteerde kandidaten laten doorverwijzen.
Het land kent veel verschillende vacatureportalen die vacatures in verschillende categorieën indelen, afhankelijk van de branche. Een aantal van de populairste websites voor het plaatsen van vacatures zijn Bika, MojPosao, Oglasnik, en Nova Karijera.
Achtergrondcontroles
Werkgevers mogen achtergrondcontroles uitvoeren zolang de gevraagde informatie beschikbaar is via overheidsinstanties of openbaar beschikbaar is en verband houdt met werkgelegenheid. Tenzij wettelijk toegestaan, kan een werkgever geen strafrechtelijk antecedentenonderzoek eisen. Het is gebruikelijk om met de vorige werkgevers van een kandidaat te praten en om schriftelijke schoolrapporten, een universitair diploma en aanbevelingen te vragen.
Uw kandidaten moeten u op de hoogte stellen van elke ziekte of andere gezondheidsaandoening die hun vermogen om het werk te doen zou kunnen verstoren. Tijdens de sollicitatieprocedure kunt u de potentiële werknemer vragen een medisch onderzoek te ondergaan, maar u moet de kosten daarvan betalen.
Wetten tegen discriminatie in Kroatië
Het arbeidsrecht van Kroatië omvat bepalingen tegen discriminatie. Zowel de Antidiscriminatiewet als de Arbeidswet verbieden discriminatie op grond van het volgende:
- Ras
- Geslacht
- Taal
- Religie
- politiek;
- eigendom;
- Lidmaatschap van een vakbond
- onderwijs;
- burgerlijke staat en gezinssituatie;
- Seksuele voorkeur
Zorg ervoor dat u tijdens een sollicitatiegesprek of op een sollicitatieformulier geen vragen stelt die tot discriminatie zouden kunnen leiden. Stel alleen vragen die betrekking hebben op iemands kwalificaties en bekwaamheid voor de functie waarop ze solliciteren. Hetzelfde geldt voor derden met wie u samenwerkt, omdat u boetes kunt krijgen voor hun handelingen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Kroatië
Een bedrijf kan geen werknemers inhuren of met activiteiten beginnen totdat het een entiteit heeft die in het land is opgericht en het bedrijf is geregistreerd. Het proces om een dochteronderneming op te richten duurt maanden tot een jaar, maar zodra u er klaar voor bent, begint het inhuren met het verkrijgen van specifieke persoonlijke informatie van uw potentiële werknemers. In overeenstemming met het arbeidsrecht van Kroatië moet u vervolgens een arbeidsovereenkomst opstellen die het volgende omvat:
- de vaste verblijfplaats van de werknemer;
- een beschrijving van de functie;
- plaats van tewerkstelling;
- datum van inhuren en beëindiging voor een contract van bepaalde duur;
- hoeveelheid betaald verlof;
- salaris;
- werkuren;
- Opzegtermijnen
Arbeidsrecht Kroatië
Arbeidsrecht verbiedt discriminatie, dus werkgevers moeten ervoor zorgen dat alle beleidslijnen wettelijk conform zijn. Voordat u werknemers in Kroatië inhuurt, moet u ervoor zorgen dat u de juiste procedures en training hebt om discriminatie en intimidatie en andere arbeidskwesties op kantoor aan te pakken.
De wet vereist dat bedrijven een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Kroatisch of in een tweetalige taal verstrekken waarin duidelijk alle arbeidsvoorwaarden worden vermeld. Alle lonen en compensatiebedragen dienen in euro’s te worden vermeld in plaats van een alternatieve internationale valuta.
Indienststelling in Kroatië
Na het inhuren van werknemers moet u uitzoeken wat de beste manier is om hen in dienst te stellen. Hoewel er geen goede of foute manier is, is het het beste om de arbeidsovereenkomst met werknemers vóór hun eerste dag door te nemen en de werknemer te voorzien van interne voorschriften of bedrijfsbeleid.
Voordelen van het gebruik van een Employer of Record in Kroatië
Wachten om een dochteronderneming op te richten voordat u personeel inhuurt, duurt maanden en mogelijk meer dan een jaar. Toptalent kan naar andere plaatsen kijken in plaats van te wachten tot u uw dochteronderneming opricht. U kunt ook met G-P werken voor uw uitbreiding naar Kroatië.
We gebruiken onze reeds gevestigde dochterondernemingen om namens u werknemers in Kroatië in te huren. Ons Global Growth Platform™ stelt ons in staat om salarisadministratie uit te voeren, HR-processen en belastingen af te handelen en meer. We zorgen ervoor dat u de lokale wetgeving blijft naleven, zodat u uw bedrijf met een gerust hart kunt laten groeien.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.