Het wervingsproces voor Cyprus is geen taak om lichtvaardig op te nemen. De bedrijven die uitblinken in het buitenland zijn de bedrijven die de juiste werknemers inhuren. Wanneer u Cyprus-werknemers inhuurt die getalenteerd, gemotiveerd en toegewijd zijn aan uw bedrijf, hebt u meer tijd om u te concentreren op de groei van uw bedrijf over de hele wereld. Maar heb je de tijd of kennis om de wervings-, wervings- en onboardingprocessen af te handelen?
G-P helpt bedrijven snel uit te breiden via het inhuren van outsourcing in Cyprus. Ons team weet hoe belangrijk het inhuren van personeel is. Daarom zijn we bereid om werknemers in te huren die voor uw bedrijf werken via onze professionele arbeidsorganisatie in Cyprus. U hoeft zich geen zorgen te maken over werving, hoe u werknemers op een productieve manier in dienst kunt stellen of dat u voldoet aan de arbeidswetgeving van Cyprus - wij zorgen voor alles.
Werving op Cyprus
De processen voor het in dienst nemen en werven van personeel in Cyprus kunnen afwijken van uw normen en verwachtingen in het land. Wanneer u begint met het in kaart brengen van uw wervingsstrategie, is het belangrijk om op te merken dat de huidige arbeidsmarkt zeer kandidaatgestuurd is. Gekwalificeerde professionals hebben een tekort in elke belangrijke sector van de markt, van accountants en marketingmanagers tot IT-specialisten en verkooppersoneel.
U zult waarschijnlijk merken dat de vacatures van uw kantoor met vele anderen concurreren bij het opbouwen van uw personeel. Als gevolg daarvan kan toptalent het zich veroorloven om zeer selectief te zijn met waar ze ervoor kiezen om werk te accepteren.
Uw benadering van personeel en werving op Cyprus moet zich dienovereenkomstig aanpassen. Om succesvol lokaal talent te werven, begint u met adverteren. Omdat veel andere bedrijven ook nieuwe medewerkers nodig hebben, is het van cruciaal belang om uw basis te dekken. Het plaatsen van uw vacatures in kranten en online vacaturesites is één benadering. U kunt ook overwegen om samen te werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook bekend als een Employer of Record, met een gevestigde aanwezigheid in het land om het wervingsproces te versnellen en ervoor te zorgen dat u toegang hebt tot de beste kandidaten.
De volgende tips helpen u bij het opzetten van een effectief wervingsproces:
- Volg culturele normen en tradities om misverstanden te voorkomen en respectvolle relaties te creëren.
- Zorg ervoor dat uw vacature voldoet aan de wettelijke voorschriften en zowel de verwachte als de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en extraatjes bevat.
- Een sterke reputatie opbouwen voor kwaliteitswerk en uitstekende behandeling van werknemers.
- Handel snel en daadkrachtig om een succesvolle sollicitant te verzekeren voordat een ander bedrijf dat doet.
Hoe u werknemers kunt inhuren op Cyprus
Cyprus vereist niet wettelijk een schriftelijke arbeidsovereenkomst, maar de wet verplicht werkgevers wel om alle arbeidsvoorwaarden schriftelijk te vermelden, uiterlijk één maand na hun startdatum. Als u bespreekt hoe u Cyprus-werknemers kunt inhuren, raden we u aan om een arbeidsovereenkomst schriftelijk op te stellen om een duidelijke overeenkomst te creëren. Gebruik de lokale taal van de werknemer om alles te spellen, van vergoedingen en bonussen tot ontslagvereisten en pensioen. Alle aanbiedingsbrieven en contracten moeten Euro gebruiken in plaats van een andere valuta.
Arbeidswetgeving Cyprus
De arbeidswetgeving van Cyprus varieert afhankelijk van het type werknemer dat wordt aangenomen. Werkgevers moeten zich bijvoorbeeld houden aan de wet inzake vreemdelingen en migratie bij het inhuren van buitenlanders en de wet inzake het vrije verkeer en verblijf van onderdanen van de lidstaten van de Europese Unie en hun gezinnen bij het inhuren van EU-onderdanen. Alle andere tewerkstelling wordt geregeld door het ministerie van Arbeid en de afdeling Burgerlijke Registers en Migratie.
Houd er rekening mee dat vakbonden en collectieve overeenkomsten vrij gebruikelijk zijn in Cyprus. Industrieën zoals transport, gastvrijheid, maritiem en bouw hebben doorgaans overeenkomsten naast arbeidsovereenkomsten. Controleer altijd of er verschillende wetten zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), omdat deze verder kunnen gaan dan de wettelijke minimumwaarden.
Onboarding op Cyprus
Uw bedrijf zal uiteindelijk kunnen kiezen hoe werknemers in dienst worden gesteld om aan uw vereisten te voldoen. We raden echter wel aan om het proces te starten door een arbeidsovereenkomst te bekijken en de werknemer het document te laten ondertekenen voordat hij/zij begint met werken. Vervolgens kunt u evenementen creëren voor nieuwe medewerkers om elkaar te ontmoeten, trainingsprogramma's om werknemers vertrouwd te maken met hun werk en incentiveprogramma's voor werknemers om bepaalde doelen vroeg in hun carrière te bereiken.
Voordelen van outsourcing van de inhuur op Cyprus
Als uw bedrijf het druk heeft en de werving of onboarding niet aankan, kunt u profiteren van de uitbesteding van personeel in Cyprus met G-P. In plaats van de tijd te nemen om in Cyprus op te richten, kunt u onze bestaande en conforme dochteronderneming gebruiken. Ons team zal ofwel toptalent werven of de personen die u al hebt gekozen in dienst stellen met behulp van ons bewezen wervingsproces. We garanderen dat elke werknemer een positief wervingsproces heeft en dat hij/zij onmiddellijk productief kan zijn.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P is een wereldwijde PEO met de ervaring die je nodig hebt tijdens een uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het uitbesteden van personeel in Cyprus.