DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Tsjechië.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Tsjechië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ; Czech Republic PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
13Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Tsjechië.
Tsjechië is een Oost-Europees land dat deel uitmaakt van de Europese Unie (EU). Het grenst aan Duitsland, Slowakije en Polen, waardoor bedrijven die hun zakelijke relaties met andere Europese landen uitbreiden, de kans krijgen om zakelijke relaties aan te gaan. Het plannen van een uitbreiding omvat echter ook het overwegen hoe u uw Tsjechische salarisadministratie kunt opzetten en aan de regels kunt blijven voldoen.
Inhuren in 
Tsjechië.
Het werven en inhuren van werknemers voor uw team zijn geen taken om lichtvaardig op te nemen. Het vinden van de juiste kandidaten zorgt ervoor dat uw nieuwe locatie in Tsjechië soepel verloopt en groeit. Bovendien moet u aan de regels blijven voldoen bij het inhuren van Tsjechische werknemers, anders krijgt u te maken met dure boetes of andere vertragingen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Tsjechië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Tsjechië.
Hoewel compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden misschien niet de eerste items op uw lijst zijn, zijn ze belangrijk voor uw werknemers. Het bieden van de wettelijke minimumwaarden - en dan verder gaan - zal het juiste soort talent voor uw functies aantrekken en hen aanmoedigen om de komende jaren te blijven. Bovendien zal het voldoen aan de Tsjechische vergoedingswetten ervoor zorgen dat u zonder boetes of vertragingen aan de regels blijft voldoen.
CZK17,300 per maandMinimumloon per maand
20dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Tsjechië.
Het kiezen van Tsjechië voor uw uitbreiding betekent dat u deel gaat uitmaken van een geavanceerde economie met hoge levensstandaarden. Ondanks alle voordelen van het openen van een nieuwe bedrijfslocatie, moet u ook omgaan met de uitdagingen, zoals het ontcijferen van lokale arbeidswetgeving, het leren van belastingkwesties, het inhuren van werknemers en meer. Dat is alles naast het vinden van de tijd om al uw bedrijfslocaties te runnen.
Tsjechië Visa en vergunningen.
De centrale ligging van Tsjechië in Europa maakt het een aantrekkelijke locatie voor buitenlandse werknemers en internationale bedrijven. Als u van plan bent uit te breiden naar het land, kunt u profiteren van goede vervoers- en infrastructuurverbindingen. U zult zich echter ook zorgen moeten maken over het voldoen aan de nalevingswetten met betrekking tot werkvisa en -vergunningen in Tsjechië.