Uw werknemers zullen een belangrijke rol spelen in het succes van uw bedrijf in de Democratische Republiek Congo. Uw secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoeding moeten dat weerspiegelen.
Bij G-P hebben we entiteiten gevestigd in meer dan 180 landen over de hele wereld. Wij kunnen u helpen bij het naadloos beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen voor uw werknemers. Ons deskundige team kan een aangepast pakket secundaire arbeidsvoorwaarden samenstellen en een breed scala aan operationele vereisten aanpakken naarmate uw bedrijf groeit.
Democratische Republiek Congo Compensatiewetten
Om een norm vast te stellen waaraan alle werkgevers moeten voldoen, heeft de nationale arbeidswetgeving het minimumloon vastgesteld op 1,680 Congolese franken per dag. U zult marktnormen voor uw branche en specifieke functies willen onderzoeken om ervoor te zorgen dat u eerlijke en concurrerende lonen biedt aan uw werknemers in verschillende disciplines.
Als u van een werknemer verlangt dat hij/zij buiten de standaard werktijden werkt, bent u verantwoordelijk voor het verstrekken van aanvullende compensatie tegen deze tarieven:
- 30 procentuele verhoging voor de eerste 6 uren na de wettelijke arbeidstijdslimiet
- 60 procentuele verhoging voor volgende uren
- 100 procentuele verhoging voor overwerk dat wordt uitgevoerd op de wekelijkse rustdag
Gegarandeerde voordelen in de Democratische Republiek Congo
Volgens arbeidscodes bent u verantwoordelijk voor het aanbieden van verschillende verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers.
U moet 15 betaalde weken zwangerschaps- en bevallingsverlof verstrekken aan vrouwelijke werknemers. Werknemers hebben ook recht op één dag betaald jaarlijks verlof per maand dienstverband, vakantieverlof en tot 30 dagen ziekteverlof per jaar.
Democratische Republiek Congo Benefits Management
Als werkgever moet u alle verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken die zijn gespecificeerd in de nationale arbeidswetgeving. U bent ook verantwoordelijk voor het inhouden van fondsen om uw werkgeversbijdragen voor de inkomstenbelasting van werknemers te betalen.
U kunt verder gaan dan de vereiste minimumwaarden en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden die voldoen aan de praktische behoeften en uw werknemers helpen hun volledige potentieel met uw bedrijf te bereiken. Wanneer u een concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket creëert dat de marktnormen overtreft, positioneert u uw bedrijf om toonaangevende professionals aan te trekken voor uw vacatures. Voordelen kunnen ook het moreel onder uw huidige werknemers verhogen, waardoor uw retentiepercentages worden verbeterd.
Enkele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die u zou kunnen overwegen aan te bieden, zijn:
- hulp bij verhuizing;
- Vergoeding voor zakelijke reiskosten zoals accommodatie en eten
- Vervoersondersteuning van en naar de werkplek
- Bonussen en beloningen voor uitzonderlijke prestaties
Bij G-P bieden we geoptimaliseerde oplossingen en landspecifieke expertise om uw uitkeringsproces te stroomlijnen. Het team kan aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden voor je creëren, waardoor het eenvoudig is om naleving, marktnormen en je budget te beheren.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De minimumloonvereiste is slechts één factor om rekening mee te houden als het gaat om naleving. De wet verbiedt discriminatie op het werk of beroep op basis van geslacht, ras, taal of sociale status. Om aan uw wettelijke verantwoordelijkheden te voldoen en een positieve omgeving voor uw werknemers te creëren, moet u zorgvuldige maatregelen nemen om elke vorm van discriminatie op het gebied van compensatie te voorkomen.
Alle andere beperkingen voor compensatie of secundaire arbeidsvoorwaarden worden beschreven in de nationale arbeidscodes van de Democratische Republiek Congo. Als u uw bedrijf in de regio opricht, moet u ervoor zorgen dat u de tijd hebt genomen om de marktverwachtingen en eventuele wettelijke vereisten specifiek voor uw sector te onderzoeken.
Kies G-P vandaag
Wanneer u met G-P samenwerkt, heeft u toegang tot vertrouwde bronnen en expertise om u te helpen uw bedrijf in het buitenland te vestigen. Ons team kan u helpen bij het beheren van kritieke verantwoordelijkheden, het aanpakken van naleving en het creëren van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers. Met aangepaste, gestroomlijnde diensten kunnen we voldoen aan uw behoeften op het gebied van outsourcing van vergoedingen en uw team helpen om sneller aan de slag te gaan.
Als u meer wilt weten over onze oplossingen, neem dan vandaag nog contact met ons op .