DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in deDominicaanse Republiek.
Voor bedrijven die werknemers willen inhuren in de Dominicaanse Republiek voordat ze de lokale arbeidswetgeving uitzoeken en een filiaal of dochteronderneming registreren, biedt G-P een Global Employer of Record oplossing, waarbij G-P de werknemer van onze klant inschakelt op onze lokaal conforme loonlijst in de Dominicaanse Republiek, en geeft de werknemer de opdracht om fulltime en exclusief voor onze klant te werken. Het platform transformeert de wereldwijde loonadministratie in een eenvoudige maandelijkse factuur en maakt het gemakkelijk om werknemers in het buitenland in te huren met minimale tijd en kosten.
12Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Dominicaanse Republiek.
De Dominicaanse Republiek is een Caribisch land dat het eiland Hispaniola deelt met Haïti. Het land staat bekend om zijn stranden, resorts, golfen en prachtig terrein. De hoofdstad Santo Domingo staat bekend om Spaanse bezienswaardigheden die vijf eeuwen teruggaan tot de koloniale wijk Zona.
Inhuren in 
de Dominicaanse Republiek.
Wanneer u in de Dominicaanse Republiek aan uw werk begint, hebt u binnenkort een aantal mensen achter u nodig. Menselijk kapitaal is de belangrijkste bron die uw bedrijf heeft en u moet tijd investeren in de wervings-, aanwervings- en onboardingprocessen. Dat gezegd hebbende, hebben veel bedrijven niet de tijd om zich te wijden aan het inhuren van personeel, terwijl ze ook salarisadministratie opzetten, een secundaire arbeidsvoorwaardenplan opstellen en een dochteronderneming oprichten.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in de Dominicaanse Republiek.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in de Dominicaanse Republiek.
Werknemers in de Dominicaanse Republiek lijken op werknemers overal ter wereld — ze willen concurrerende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Uw bedrijf moet voldoen aan de vergoedingswetten van de Dominicaanse Republiek om aan de regels te blijven voldoen, maar u moet deze wettelijke minimumwaarden overschrijden om werknemers naar uw functies te trekken. Helaas hebben veel bedrijven niet de tijd of kennis om een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling op te stellen.
DOP10,650 per maandMinimumloon per maand
14dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Dominicaanse Republiek.
Het oprichten van een dochteronderneming in de Dominicaanse Republiek is noodzakelijk voordat u enige andere actie onderneemt. U hebt de infrastructuur van uw dochteronderneming nodig voor alles, van het uitvoeren van de salarisadministratie tot het betalen van uw nieuwe werknemers. De meeste bedrijven hebben echter weken of maanden nodig om een dochteronderneming op te richten, wat een aanzienlijke invloed kan hebben op hun gewenste starttijd.
Dominicaanse Republiek Visa en vergunningen.
Is uw bedrijf van plan om activiteiten uit te breiden naar de Dominicaanse Republiek? Als dat het geval is, moet u een team van getalenteerde werknemers in het buitenland inhuren , maar u zult waarschijnlijk een aantal van uw bestaande teamleden willen verplaatsen om ervoor te zorgen dat de overgang zo soepel mogelijk verloopt. Voordat ze in de Dominicaanse Republiek kunnen gaan werken, is het echter aan u als werkgever om ervoor te zorgen dat ze de visa en vergunningen hebben om dit wettelijk te doen.