Wanneer u in de Dominicaanse Republiek aan uw werk begint, hebt u binnenkort een aantal mensen achter u nodig. Menselijk kapitaal is de belangrijkste bron die uw bedrijf heeft en u moet tijd investeren in de wervings-, aanwervings- en onboardingprocessen. Dat gezegd hebbende, hebben veel bedrijven niet de tijd om zich te wijden aan het inhuren van personeel, terwijl ze ook salarisadministratie opzetten, een secundaire arbeidsvoorwaardenplan opstellen en een dochteronderneming oprichten.
G-P maakt het voor landen gemakkelijker om uit te breiden door het aannemen van personeel. Wanneer u kiest voor outsourcing van het inhuren van personeel in de Dominicaanse Republiek bij ons team, werven we getalenteerde teamleden om bij uw bedrijf te komen werken of om degenen aan te nemen die u al hebt gekozen. We nemen uw werknemers in dienst via onze bestaande infrastructuur en wijzen hen toe om voor uw bedrijf te werken voor een positieve wervingservaring en minder zorgen over naleving.
Werving in de Dominicaanse Republiek
Uw wervingsproces in de Dominicaanse Republiek begint vaak met het identificeren van de specificaties van de functie die u wilt vervullen. Deze stap omvat een functiebeschrijving van de dagelijkse taken en vereiste ervaring, evenals juridische procedures.
Wanneer u een functie beschrijft, moet u details zoals salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden opnemen. Zelfs als u deze informatie niet in uw advertenties aanbiedt, zal het nuttig zijn tijdens interviews.
Het minimumloon varieert afhankelijk van de sector waarin u werkt en de grootte van het bedrijf. Als je in de vrijhandelszones bent, is de compensatie 13,915 peso's per maand. Buiten deze zone kan het minimumloon zo hoog zijn als 24,1500 peso's, dus is het van vitaal belang om aandacht te besteden aan de regelgeving van uw sector.
Betaald verlof is ook een belangrijk aspect van een functiebeschrijving. Het land heeft feestdagen 12 erkend en vereist 14 dagen betaalde vakantie na het eerste jaar. U kunt ook aanvullende voordelen overwegen die niet wettelijk verplicht zijn, zoals jaarlijkse bonussen. Voordelen zijn uitstekende manieren om werknemers te werven omdat ze aantonen dat u werknemers goed behandelt.
De grootste hindernis als het gaat om personeel in de Dominicaanse Republiek is het vinden van het juiste talent. U kunt kiezen uit een paar methoden om personeel en werving af te handelen, zoals:
- Het zelf beheren van rekrutering met media-advertenties en face-to-face netwerken.
- Contact opnemen met een lokaal wervingsbureau om het talent voor u te vinden.
- Samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook bekend als een Employer of Record, om toegang te krijgen tot internationale wervingsmiddelen.
Kiezen om te werken met een global PEO zoals G-P is de beste optie voor bedrijven die een getalenteerd team willen zonder alle stress en tijd die gepaard gaat met het voldoen aan lokale wet- en regelgeving.
Hoe u werknemers kunt inhuren in de Dominicaanse Republiek
Leren hoe u werknemers uit de Dominicaanse Republiek kunt inhuren, begint meestal met een arbeidsovereenkomst. We raden u ten zeerste aan een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen en deze te registreren bij het Ministerie van Arbeid wanneer u een nieuwe werknemer inhuurt. Hoewel u een mondelinge overeenkomst kunt hebben, zal een rechter dit niet overwegen als een werknemer voor de rechtbank getuigt.
Soorten arbeidsovereenkomsten omvatten onbeperkte tijd, beperkte tijd en vooraf bepaalde werk- of serviceovereenkomsten. Welk type contract u ook kiest, u moet belangrijke informatie over het dienstverband opnemen, zoals werktijden, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en meer. Zorg ervoor dat alle contracten in de taal van de werknemer zijn, en vermeld salaris- en compensatiebedragen in Dominicaanse peso's.
Arbeidswetgeving Dominicaanse Republiek
Wanneer u werknemers uit de Dominicaanse Republiek inhuurt, moet u ervoor zorgen dat u de juiste wetten volgt tijdens hun dienstverband bij uw bedrijf. Houd er rekening mee dat minderjarigen tussen 16 en 18 mogen werken zolang hun ouders schriftelijke toestemming geven. Anders kunnen werknemers alleen legaal werken als ze eenmaal zijn18.
Alle bedrijven moeten ervoor zorgen dat 80% van de werknemers Dominicaanse staatsburgers zijn, behalve op managementniveau. Werknemers werken meestal 44 uur per week en acht uur per dag. Parttime werknemers zijn echter beperkt tot 29 uur per week.
Onboarding in de Dominicaanse Republiek
Na het werven en in dienst nemen moet u werknemers zorgvuldig in dienst stellen. Dit proces kan werknemers positief laten beginnen of hen een tweede gok laten maken over hun beslissing om naar uw bedrijf te komen. Creëer duidelijke arbeidsgrenzen door de arbeidsovereenkomst te bekijken en werknemers de overeenkomst te laten ondertekenen. Schrijf vervolgens werknemers in voor een trainingsprogramma en creëer evenementen om hen te helpen contact te leggen met andere nieuwe medewerkers.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in de Dominicaanse Republiek
Dominicaanse Republiek door outsourcing bij G-P in te huren, geeft u het voordeel dat u snel kunt werken. U hoeft geen dochteronderneming op te richten, omdat u onze entiteit kunt gebruiken, en wij zullen alle naleving namens u op ons nemen. Zonder u zorgen te maken over de naleving van de arbeidswetgeving in de Dominicaanse Republiek, kunt u uw tijd richten op de groei van uw bedrijf.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P zorgt ervoor dat de juiste medewerkers uw team komen versterken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van personeel in de Dominicaanse Republiek.