G-P’s Global Growth Platform™ maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten in Ecuador te verkrijgen via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten in Ecuador voor klanten door de hulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de eisen van de klant te voldoen.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde expansie en naleving voor u, zodat u zich kunt concentreren op de wereldwijde kansen die voor u liggen.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde experts hebt om uw groei te ondersteunen. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Ecuador
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Ecuador, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Ecuador
In Ecuador moeten de meeste arbeidsovereenkomsten schriftelijk zijn en bepaalde informatie bevatten. Het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen in het Spaans, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Ecuador moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in dollars worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Ecuador
De reguliere werkweek is 40 uur en de reguliere werkdag is 8 uur.
Vakanties in Ecuador
Ecuador viert verschillende feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Carnaval
- Goede vrijdag
- Dag van de Arbeid;
- De Slag om Pichincha
- Onafhankelijkheidsdag
- Onafhankelijkheid van Guayaquil
- Alle zielendag
- Onafhankelijkheid van Cuenca
- Eerste kerstdag
Houd er rekening mee dat er ook lokale verplichte feestdagen kunnen zijn, afhankelijk van de locatie van de werknemer.
Vakantiedagen in Ecuador
Werknemers hebben recht op 15 dagen betaald vakantieverlof per jaar. Na 5 jaar dienstverband hebben werknemers recht op 1 extra vakantiedag per jaar, tot een maximum van 15 extra dagen.
Ecuador ziekteverlof
De eerste 3 ziektedagen worden door de werkgever betaald en vanaf dat moment betaalt het Instituut voor Sociale Zekerheid een subsidie aan de werknemer. Om toegang te krijgen tot de invaliditeitsuitkering die onder de sociale zekerheid valt, moet een medisch certificaat worden goedgekeurd door een IESS-arts.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Ecuador
Aanstaande werknemers hebben recht op 12 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Een aanvullend onbetaald verlof kan ook worden toegekend voor 15 extra maanden na het betaalde zwangerschapsverlof.
Vaders hebben recht op 10 dagen betaald verlof. Bij meerlinggeboorten of geboorte door keizersnede wordt het verlof met 5 extra dagen verlengd.
Ziektekostenverzekering in Ecuador
Ecuador heeft een universeel gezondheidszorgsysteem, met gratis gezondheidszorg en behandeling beschikbaar voor alle lokale bewoners, ongeacht inkomen en status.
Ecuador aanvullende uitkeringen
Veelvoorkomende voordelen zijn:
- vakantiepremies;
- Telewerkmogelijkheden
- vervoersvergoedingen;
- Telewerkvergoeding
- Telefonische vergoeding
- Verzekeringstoelage
Ontslag/ontslagvergoeding in Ecuador
Proeftijd is over het algemeen toegestaan in arbeidsovereenkomsten in Ecuador en kan tot 90 dagen duren. Tijdens de proeftijd kan elke partij het contract zonder opzegging beëindigen.
In Ecuador is beëindiging van het dienstverband complex. Een arbeidsovereenkomst kan om een van de volgende redenen worden beëindigd:
- Beëindiging van de periode of afsluiting van de werkzaamheden
- Overeenkomst van de partijen
- Redenen buiten de macht van de partijen (overmacht, overlijden)
- Ontslag
- Beëindiging met oorzaak (visto bueno)
- Beëindiging zonder reden (vaak aangeduid als plotseling ontslag)
In Ecuador bestaat het concept van voorafgaande opzegging door de werkgever niet. Indien een werkgever het dienstverband zonder reden beëindigt (wat wordt beschouwd als een onrechtmatig ontslag of een plotselinge beëindiging) of om een reden maar niet het vereiste proces volgt, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding.
De ontslagvergoeding is gelijk aan 1 maandsalaris voor elk dienstjaar (of een deel daarvan), maar niet minder dan 3 maanden (of meer dan 25 maanden) van het salaris. Werkgevers moeten een extra ontslagvergoeding betalen gelijk aan 25% van het laatst verdiende salaris vermenigvuldigd met de dienstjaren.
Beëindiging met reden vereist dat werkgevers een specifieke procedure volgen, inclusief kennisgeving en goedkeuring van de arbeidsinspecteur. Als de arbeidsinspecteur concludeert dat de beëindiging gerechtvaardigd is, kan het dienstverband worden beëindigd en heeft de werknemer recht op betaling tot de datum van de beslissing van de arbeidsinspecteur.
Belastingen betalen in Ecuador
Ecuador gebruikt een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem voor alle inkomstenbelastingen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het maandelijks inhouden van het juiste bedrag op het salaris van elke werknemer op basis van hun salaris. Bedrijven moeten ook de belastingen en inhoudingen van de werknemer aan het einde van elk jaar op een 107 -formulier vermelden.
Zowel werknemers als werkgevers dragen elke maand bij aan de sociale zekerheid. Werknemers voegen 9.45% van hun brutosalaris in, terwijl werkgevers 12.15% moeten geven. Echter, nadat de beroepsbeoefenaar 1 jaar dienstverband heeft voltooid, moeten werkgevers maandelijks bijdragen aan het “reserved fund” (fondo de reserva), wat nog eens 8.33% is.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.