DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Egypte .
G-P biedt werkgeversregistratiediensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Egypte op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Egypte PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
12Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Egypte .
Egypte ligt in noordoostelijk Afrika, grenst aan de Middellandse Zee en de Rode Zee, en controleert het Suezkanaal. Met zoveel rijke exportproducten zoals olie, chemicaliën, landbouwproducten, vee en textiel is Egypte een aantrekkelijke locatie voor bedrijven die willen uitbreiden naar Afrika en daarbuiten.
Inhuren in 
Egypte .
Als u ervoor kiest om uit te breiden naar Egypte, betekent dit dat u investeert in het land en zijn mensen. Dat begint met het inhuren van getalenteerde werknemers die u kunt vertrouwen om u te helpen uw bedrijf op te bouwen. U hebt echter de tijd nodig om die werknemers te werven, hen in dienst te stellen en de Egyptische wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving te volgen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Egypte.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Egypte.
De meeste werknemers in Egypte zijn op zoek naar een stabiele positie met het juiste salaris en de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden. Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook belangrijk voor u als werkgever, omdat u aan de regels moet blijven voldoen en hoge retentiepercentages moet aanmoedigen. U moet echter de tijd hebben om alle Egyptische vergoedingswetten te leren kennen terwijl u een bedrijf op een nieuwe locatie runt.
EGP3,000 per maandMinimumloon per maand
21dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Egypte.
Gefeliciteerd met uw uitbreiding naar Egypte! Het is een spannende beslissing om uw bedrijf over de grenzen heen te duwen, maar het komt niet zonder gedoe. U moet nadenken over hoe u in het land wilt werken en uitzoeken welke entiteit het beste voor u is. Vervolgens moet u het oprichtingsproces van een Egyptische dochteronderneming doorlopen, wat weken of maanden kan duren. Dat is alles voordat u werknemers kunt inhuren en daadwerkelijk in het land kunt gaan werken.
Egypte Visa en vergunningen.
Veel bedrijven die besluiten uit te breiden naar Egypte willen snel aan de slag gaan met buitenlanders. Helaas is de aanvraagprocedure voor werkvergunningen in Egypte een zware procedure die sommige aanvragen in de verwerkingsfase bijna een jaar of langer kan laten staan. Begrijpen hoe u een werkvisum kunt krijgen in Egypte is de sleutel tot een snelle en eenvoudige uitbreiding.