Uw El Salvador belonings- en arbeidsvoorwaardenplan is essentieel voor het aantrekken en behouden van toptalent. Wanneer u naar El Salvador uitbreidt, moet u ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen door het minimumloon van het land te betalen en alle relevante wettelijke uitkeringen te verstrekken. Maar weet u welke secundaire arbeidsvoorwaarden u moet bieden en welke werknemers waarschijnlijk zullen verwachten?
Wetgeving inzake vergoedingen El Salvador
El Salvador heeft geen nationaal minimumloon, maar wel een minimumloon dat afhankelijk van de sector verandert, waaronder:
- USD 359.16 per maand voor retailmedewerkers.
- USD 365.00 per maand voor industriële werknemers.
- USD 359.16 per maand voor kledingassemblagemedewerkers.
- USD 272.66 per maand voor werknemers in de landbouwsector.
Salarissen worden meestal halfmaandelijks betaald en werkgevers moeten ook een kerstbonus uitkeren. Elk bonusbedrag hangt af van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt.
Gegarandeerde voordelen in El Salvador
Het bieden van gegarandeerde voordelen als onderdeel van uw El Salvador-voordelenbeheerplan kan u helpen om aan de regels te blijven voldoen en u een startpunt te bieden voor het bieden van andere voordelen. Begin met werknemers verlof te geven voor de 13 feestdagen van het land, evenals 15 jaarlijkse vakantiedagen. Werkgevers betalen ook de eerste 3 ziektedagen van een werknemer volledig en dan dekt de sociale zekerheid 75% van de resterende ziektedagen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden El Salvador
Zodra u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling hebt samengesteld, moet u bespreken hoe u zowel wettelijke als aanvullende bepalingen moet verdelen. Geef prioriteit aan aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers kunnen verwachten. Door dit te doen, kunt u hen laten zien dat u om hun gezondheid en welzijn geeft. U kunt bijvoorbeeld op prestaties gebaseerde bonussen uitdelen of een particuliere zorgverzekering aanbieden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking waarmee bedrijven worden geconfronteerd, is dat ze een gevestigde dochteronderneming nodig hebben voordat ze secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie bieden in El Salvador. U hebt een geregistreerde entiteit nodig om in het land te werken en alles af te handelen, van het inhuren tot het vormen van zakelijke relaties. Het kan echter weken, maanden of zelfs een jaar duren voordat u met de werkzaamheden kunt beginnen.
In plaats daarvan kunt u met G-P werken. Bij ons hoeft u het langdurige oprichtingsproces van een dochteronderneming niet te doorlopen, omdat u onze El Salvador EOR kunt gebruiken. Bovendien kunt u op ons rekenen om de naleving te beheren terwijl u zich op uw bedrijf concentreert.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.