G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in El Salvador
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in El Salvador kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in El Salvador
In El Salvador kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Spaans op te stellen, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet.
In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in El Salvador moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Amerikaanse dollars worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in El Salvador
El Salvador heeft een werkweek van 6-day uur die in totaal 44 uur bedraagt.
Vakanties in El Salvador
- Nieuwjaarsdag
- Witte Donderdag
- Goede vrijdag
- Goede zaterdag
- Opleving zondag
- Dag van de Arbeid;
- Vaderdag
- Vieringen van San Salvador
- Onafhankelijkheidsdag
- Allerheiligen
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in El Salvador
Werknemers hebben recht op 15 dagen betaald jaarlijks verlof.
El Salvador ziekteverlof
Werknemers hebben recht op maximaal 26 weken betaald ziekteverlof. De werkgever is verplicht 75% van het basissalaris van de werknemer te betalen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in El Salvador
Aanstaande moeders moeten 12 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen, waarvan er 6 na de bevalling moeten worden opgenomen. Daarnaast moet een uitkering gelijk aan 75% van het basissalaris vooraf worden betaald.
Werkgevers kunnen het equivalent van wat de werknemer als subsidie in geld zou hebben ontvangen onder de wet op de sociale zekerheid en de uitvoeringsbepalingen ervan, in mindering brengen op het geldelijke voordeel.
Zwangerschapsverlof gaat in wanneer de beroepsbeoefenaar het officiële certificaat van zwangerschapsverlof overhandigt; hij/zij moet het ook aan het ISSS voorleggen om een volledige vergoeding te ontvangen. Hoewel El Salvador geen regeling voor vaderschapsverlof heeft, kunnen bedrijven nog steeds een paar vrije dagen als aanvullende uitkering aanbieden.
Ziektekostenverzekering in El Salvador
Het Salvadoran Social Security Institute (ISSS) biedt ziektekostenverzekeringen en gezondheidsdiensten aan burgers die een formele baan hebben.
De aanvullende voordelen van El Salvador
Veelvoorkomende voordelen zijn:
- Telewerkvergoeding
- Vergoeding thuiskantoor
- Telefonische vergoeding
- Autovergoeding
Ontslag/ontslagvergoeding in El Salvador
In El Salvador moeten werkgevers werknemers op de hoogte stellen van hun ontslag. Op verzoek van de werknemer moet de werkgever een verklaring afgeven waarin de redenen voor de beëindiging van het dienstverband zijn opgenomen. Werknemers hebben recht op 1 maand basissalaris voor elk jaar dat ze bij het bedrijf werkten.
Belastingen betalen in El Salvador
Belastingen in El Salvador zijn van toepassing op zowel werkgevers als werknemers. Vereiste gemeentelijke belastingen verschillen per locatie, maar het tarief van de vennootschapsbelasting blijft vast op 30%. Persoonlijke inkomstenbelastingen moeten worden afgetrokken van de salarissen van werknemers, omdat het land een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem gebruikt.
Werkgevers moeten de sociale zekerheid betalen tegen een tarief van 7.5%, terwijl werknemers 3% verschuldigd zijn. Alle inkomsten die bedrijven in het buitenland maken, zijn onderworpen aan een belasting van 1.75% en de btw is vastgesteld op 13%.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.