Als u van plan bent uit te breiden naar El Salvador, kan G-P naleving garanderen tijdens het proces voor het opzetten en beheren van de salarisadministratie. In plaats van uw eigen El Salvador-loonlijst op te zetten, betalen we uw werknemers op tijd en nauwkeurig in overeenstemming met de loonwetgeving van het land.
Belastingregels in El Salvador
Belastingen in El Salvador zijn van toepassing op zowel werkgevers als werknemers. Vereiste gemeentelijke belastingen verschillen per locatie, maar het tarief van de vennootschapsbelasting blijft vast op 30%. Persoonlijke inkomstenbelastingen moeten worden afgetrokken van de salarissen van werknemers, omdat het land een Pay As You Earn (PAYE)-systeem gebruikt.
Als werkgever moet u sociale zekerheid betalen tegen een tarief van 7.5%, terwijl werknemers 3% verschuldigd zijn. Alle inkomsten die u internationaal maakt, zijn onderworpen aan een belasting van 1.75% en de btw is vastgesteld op 13%.
El Salvador salarisadministratie-opties voor bedrijven
U hebt 3 verschillende salarisadministratieopties voor El Salvador, waaronder:
- Intern: u kunt een intern salarisadministratieteam gebruiken als u een grote dochteronderneming exploiteert die jarenlang in El Salvador zal bestaan. U hebt echter een expert op het gebied van arbeidsrecht en naleving nodig, evenals een volledig HR-personeel om uw salarisadministratie uit te voeren.
- El Salvador salarisadministratieverwerkingsbedrijf: Door samen te werken met een El Salvador salarisadministratieverwerkingsbedrijf kan de lokale economie worden bevorderd en kan uw salarisadministratie worden uitbesteed. Dat gezegd hebbende, zal uw bedrijf zich nog steeds zorgen moeten maken over de naleving van de lokale arbeidswetgeving.
- Employer of Record (EOR): Tot slot kunt u ervoor kiezen om samen te werken met een Employer of Record zoals G-P in El Salvador. G-P ondersteunt zijn platform met het grootste team van HR- en juridische experts om ervoor te zorgen dat je salarisadministratie-instelling en -beheer conform en nauwkeurig is. Dat betekent dat u zich kunt richten op de groei van uw wereldwijde teams.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in El Salvador
De grootste vereiste voor het opzetten van uw salarisadministratie in El Salvador is het eerst oprichten van een dochteronderneming. U hebt een dochteronderneming nodig om in het land te werken en alle werktaken af te handelen, van het inhuren tot het betalen van uw werknemers. Afhankelijk van waar u bent gevestigd en het type entiteit dat u kiest, kunt u maanden of zelfs een jaar doorbrengen voordat u legaal in El Salvador kunt werken.
Uw andere optie is samenwerken met een El Salvador EOR zoals G-P om onmiddellijk te beginnen met werken. Als Employer of Record elimineren we de noodzaak om een dochteronderneming in het land op te richten voordat u met uw activiteiten kunt beginnen, waardoor kostbare tijd en kosten worden bespaard.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Rechten en ontslagvoorwaarden zijn belangrijk en u moet ze opnemen in al uw arbeidsovereenkomsten voordat u een werknemer in dienst neemt. El Salvador vereist geen kennisgeving voorafgaand aan de beëindiging van het dienstverband, maar werknemers die zonder gegronde reden worden ontslagen, moeten 30 dagen ontslagvergoeding ontvangen voor elk jaar dat ze hebben gewerkt.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.