Het oprichten van een Britse dochteronderneming is een lang proces dat tijd, geld en middelen vergt. Hoewel er andere opties zijn, moet u, als u zich ertoe verbindt om alleen te werken, de processen en wetten begrijpen die verband houden met het oprichten van een Britse dochteronderneming.
Hoe richt u een Britse dochteronderneming op?
Voor het op de juiste manier oprichten van een Britse dochteronderneming is een grondig juridisch proces vereist. De eerste stap is het kiezen van een officiële naam, als uw Britse entiteit een andere naam zal hebben dan uw hoofdkantoor. U moet ook een geregistreerd kantooradres vinden. U hebt ten minste één benoemde directeur en een woon- en serviceadres voor hem of haar, een kapitaaloverzicht en meer nodig. Daarna moet u uw Standaard Industriële Classificatie (SIC) van economische activiteiten verifiëren, die helpt om precies te identificeren wat uw bedrijf doet. U moet ook een register aanmaken met details voor de personen met significante zeggenschap (PSC), die de aandeelhouders van de dochterondernemingen zijn; het PSC-register moet jaarlijks worden ingediend.
U moet het Companies House, het agentschap dat het register van bedrijven bijhoudt en verantwoordelijk is voor het opnemen van alle vormen van bedrijven in het Verenigd Koninkrijk, een aantal documenten verstrekken, waarvan de belangrijkste de statuten zijn.
Vervolgens moet je je registreren voor btw, wat verplicht is als je belastbare goederen en diensten van het voorgaande jaar meer dan GBP bedroegen85,000. U moet zich ook registreren voor Pay As You Earn (PAYE)-belasting in het Verenigd Koninkrijk - wat bijdraagt aan de nationale verzekering (sociale zekerheid) - via His Majesty’s Revenue and Customs (HMRC). Ten slotte moet je een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers vinden van minimaal GBP 5 miljoen.
Britse wetgeving inzake dochterondernemingen
De wetgeving inzake dochterondernemingen in het Verenigd Koninkrijk is van toepassing op uw entiteit in het Verenigd Koninkrijk. Deze wetten vereisen dat u geld opneemt uit de loonstrook van uw werknemers voor de PAYE tax and National Insurance Contributions (NIC). U moet ook vennootschapsbelasting betalen over uw Britse winst. Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf kan het zijn dat u per kwartaal in plaats van per jaar moet betalen.
Aanvullende wetten hebben betrekking op tewerkstelling, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Tijdens de fase van het oprichten van de Britse dochteronderneming is het essentieel dat u getalenteerde kandidaten inhuurt en tegelijkertijd royale secundaire arbeidsvoorwaarden en een goed salaris biedt.
In het Verenigd Koninkrijk moet u wettelijk een arbeidsovereenkomst opstellen die u aan werknemers geeft binnen 2 maanden na hun startdatum. Deze overeenkomst helpt ervoor te zorgen dat u blijft voldoen aan de Britse wetgeving betreffende dochterondernemingen, en u kunt nauwkeurig aangeven welke secundaire arbeidsvoorwaarden de werknemers zullen krijgen.
Voordelen van het oprichten van een Britse dochteronderneming
Het belangrijkste voordeel van het oprichten van een Britse dochteronderneming is dat u uw bedrijf kunt laten groeien buiten uw thuisbasis. Het helpt u ook aansprakelijkheid te vermijden als u op zoek bent naar talent in het Verenigd Koninkrijk.
Bij een dochteronderneming heeft het moederbedrijf doorgaans zeggenschap over het gedrag van een locatie van een entiteit; dit betekent dat eventuele schadevergoedingskwesties of geschillen naar het moederbedrijf gaan en niet naar de dochteronderneming. Hoewel het uw aansprakelijkheid vermindert, geeft het oprichten van een Britse dochteronderneming u een grotere mate van onafhankelijkheid. Dochterondernemingen kunnen hun eigen cultuur, merk en managementsystemen ontwikkelen die passen bij de cultuur van het land.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.